澤さん

初めてコメントさせて頂きます。

コメント返しが胸にささりました。

若い方たちと仕事をするなかで、自身の宝物となる言葉をいただきました。何度も何度も聞き返してメモして、そのメモをきれいに記しなおしました！

ありがとうございます！

感情のもとに怒るのはやっぱりよくないと思うので、アンガーマネジメントの重要性を私も感じております。

すぐに判断せずに澤さんのように一晩考えることは大切ですね。

自分も知らないうちに相手に不快なことを言っているかもしれないので、常に相手視点で考えることも意識していきたいです。
いつもありがとうございます。

今日もありがとうございました。
コメント返しのときにおっしゃっていた「部下のモチベーションを上げる」というのは間違いというご意見。
心にずっしりきました。自分が管理職となり、まさにモチベーションを上げるにはどうするかばかり考えていたからです。
考え方を変えて、行動しなおします。
ありがとうございます。

澤さん
今日もありがとうございました。
メンターの在り方（完全に同意して、心理的安全性を確保していく）の再確認ができました。
1.仲間のメンターになっていると思っている自分がいた。
2.まずは相手の話を受け入れようと心がけていた。
3.ただ、「相手がより良くなるために」という「相手のために」と思って、2をひっくり返すようなことも言っている時があったことに気づいた。

3の自分があることを気づかせていただき、ありがとうございます。自分を変えていくことを楽しみに思えているので、澤さんに感謝です！！

澤さん、はじめてメッセージさせて頂きます。

いつも楽しく拝聴しております。
怒りは本当にパワーを使いますよね。私も、アンガーマネジメントの本を読みましたが実践は難しい。先日、夫に対してものすごい怒りを覚えたことがありましたが、子どもの前で感情をむき出しにした喧嘩をしたくなくてグッと我慢。なんとかその場を離れて落ち着かせましたが、その後、モヤモヤが続きました。澤さんが冷静に言語化されているのがすごいなと思いつつ、澤さんも眠れなくなると聴き勝手に親近感が湧きました。ありがとうございます！