澤さん、初めて投稿します。
いつも気づきのあるお話ありがとうございます。17歳の息子（ADHD）の子育てに奮闘する49才の中間管理職です。本日は働く意欲を失ったシニア社員にどう対処すべきかについて澤さんのお考えをご教示いただければと思います。シニア社員に遠慮して雑多な仕事から新しい取組まで若手や中堅社員に業務が偏りがちになりますが長時間労働にも限界があります。シニアのおじさんは我関せず、隠居してるような雰囲気すら漂っております。このような状況ですかアドバイスいただければ幸いです。

1年前から澤さんのVoicyを聴きはじめました。課題だらけ前社且つ、契約社員の身分でも負けたくなかったので、澤さんのお声を参考に頑張ってみました。すると偶然転職を誘われました。澤さんのお声を聴きながら頑張った奇跡だと思いました。本当にありがとうございます！また転職先の友人は澤さんの研修を受けたことがあり、素晴らしいオーラの方だったと言ってました。

幼児2人持ちのフルタイムで忙殺ですが、なるべく、今日のトピックのような自分軸を探求したいです。！

初めてコメントさせていただきます！
はたらく目的は人それぞれですが、せっかく仕事に長い時間を費やすのなら、「自分が〇〇したいからはたらいてる！」と言えるといいなと思いました。

澤さん
いつもありがとうございます。
キャリアについてのお話、とても考えさせられました。
私自身が業界の流行を追いかけているだけで、自分に向き合ってなりたいことを言語化する、ということを怠っていた気がします。
早速、自分のやりたいことできることを書き出して整理したいと思います。

キャリアの話、ありがとうございます。

私は約25年前、出産からリストラになり、起業する事になりましたがまさに自分の得意な事の掛け算が当時の唯一になりました。

一つだと他には出来る人がいる。だけど複数を掛け合わせはと活躍の場が出来るというのは自分の経験でも"その通り"だと感じています。