# タイトルコール テスティングジャーニーへようこそ。 このチャンネルでは、ソフトウェアテストの世界を探索する、をコンセプトに、 エンジニアリングマネージャー兼QAリーダーのサミーが、 ソフトウェアテストのコツや品質保証の奥深さ、そして日々考えていることをお話しします。 # 採用詐欺｜AIなりすましで面接にやってくるとか怖すぎる こんにちは、さみぃです。今日もワクワクしてますか? 3月28日のオフ会というかイベントですね。 アウトプットの第一歩というイベントをやるんですけど、 もうちょい来ていただきたい。 あと1名、2名ぐらい、なんとか集めたいな。 いろんな知見とか、あと経験とか、 あと今回グループワークもあったりするので、 学びの講座じゃないですけれど、 いろんな人とお話できたらいいなって思っておりますので、 技術発信ちょっと興味あるんだけど、なかなか最初の一歩 踏み出していないなという方はぜひ参加していただくと、 これなら自分でも話せるぞというネタが見つかるはずですので、 ご参加お待ちしております。 放送の概要欄にコンパスのリンク貼ってあります。 ということで、今日はちょっと楽しくない怖い話をします。 サイン用の面接をやる方もいると思いますし、 私も最近久しぶりに面接する側っていうんですか、 企業の人間としてのサイン面接に入ることも増えてきたんですけれども、 なんかここ最近ですね、AIのディープフェイクを使って 別人になりすますっていうサイン用詐欺が起きてるんですって っていう話をします。 まず世界的な状況としてどうなっているのかというところを話をすると、 エキスペリアンという信用調査大手の会社が明確に傾向を出していまして、 詐欺予測レポートというのがあるそうなんですけれども、 AIディープフェイクでサイン用面接を代行するサービスが 今年増えるぞというふうに計画を出しているそうです。 そのAIになりすまして、別人がそのサイン用面接を受けることで どんな良いことがあるのかというか、なんでそのことをするかという話なんですけれども、 2種類考えられていて、1つが情報を盗む系ですね。 面接を通してとか、あるいは採用で取った後に その企業の機密情報を盗んだりとか、マルウェアを仕込んだりするみたいな感じで 悪影響を及ぼすというか、悪いことをするというか 機密情報を盗むという目的が1個。 もう1つが純粋にお金を稼ぐ手段ですよね。 例えば、Aさんとして採用合格して入社したんだけど、 実はBさんが裏で仕事をしていましたとなったとして、 Aさんに例えば年収1000万ですみたいな感じでお金を払っていたとして、 Bさんが中間に誰かが間にいたとしてね、大高度者みたいなのがいて、 Bさんには例えば500万円を渡しているみたいになると、 間の500万円が手に入るじゃないですか、みたいな感じで、 国を越えるとますます賃金の格差みたいなのが大きいので、 そこを間を抜くというか、違法にというか、 悪い人たちがお金を手に入手する方法になってしまうということですね。 そんなことが今起きているわけなんですけれども、 日本では起きているのかというところでいくと、起きているというところで、 先日朝日新聞でも報じられていました。 このチャプターに朝日新聞のリンクを入れておきます。 とある日本のIT企業がオンライン面接をしていたときに、 吉武文ですという日本人エンジニアを名乗る人物が現れました。 自己紹介で今アメリカに住んでいますとか、生まれも育ちもアメリカなので、 ちょっと日本語苦手なんですよみたいな感じで話すということですね。 フルリモート希望ですみたいな。 この記事というか新聞の内容としては、 日本語は明らかに正しいというポイントと、 あと口と声の動きが一部分ずれていると。 なのでちょっと違和感があったというか、 あとその声と口の動きが一部分ずれているというのは、 典型的なディープフェイクの兆候なので、 なんかおかしいことに気づけたということだそうなんですけれど、 怖いのはこの映像というか、ちゃんとオンラインで喋っているわけなんですけど、 本物の方の顔写真をAIで加工しただけということだったそうで、 もうちょっと精度が上がってきてしまうと見抜けないよね。 なんかこのニュースだったりを見て、 私めっちゃ怖くなって、見逃すじゃないや。 見極めるというか気づける自信ないですね。 ちょうどこのニュースというか話を聞いた時に、 その日ぐらいかな、 まさに私は面接をやっていて、再面接をやっていて、 その方は今海外にいらっしゃると、住んでいらっしゃると、 迷った時から、 前ですぐかな、海外の土地にいてって、 全くというかすごい告示したシチュエーションの面接があったんですよ。 私はこのニュースのことは知らずに普通に面接をして、 面接を終えたんですけど、 その後にこういうニュースあるよっていうのを教えてもらって、 マジ?みたいな。 もしかしてそうだったのかなって思ってしまったし、 それは事実として思ってしまったし、 でももしちゃんとした人間だったら、 ちょっと言い方が難しいんですけど、 ちゃんとね、ボイシーのこと興味あって、 面接を受けてきてくれる人だったら本当に、 次からピュアにというかちゃんと見れないなと思っていて、 変な、この人本当に人間だろうかみたいなことを考えながら、 面接をしなきゃいけないのかと思うと本当に怖いなというふうに思いますし、 今回このニュースとしては面接の話だったんですけれど、 面接の前段としての履歴書を書いたりみたいなのってあるじゃないですかね、 その履歴書を書く方ってきっともうすでにAI入ってたりするんだろうなとか、 それこそ今回のなりすましという文脈だと、 いっぱいそれっぽい人間の履歴書を作れると思うんですよね。 なので、書類選考の時もそうだし、 実際の画面越しのオンラインでの面接の時も、 本当にこの人は存在している人なのかどうかですね、 というのをちょっと疑うというか、 画面越しにそこにいるからというので、 本当にその人だという保証はないということを ちょっと意識していく必要があるかなというふうに思います。 どうやって防ぐかという話なんですけれど、 アメリカではGoogleだったりCiscoというのが対面の面接を一部復活させているそうです。 奇跡的にというのかな、 ボイシーの場合は対面の面接とあとライブコーディングもあったりするので、 今の仕組みでも十分防げるかなとは思うんですけれど、 ちょっとこんな話もあるよというのを知っていただけたらなと思って今回お話をしました。 # 今日のほっこり話 今日のお懲り話です。 電子レンジ、オーブンレンジの話をします。 今、別々のポスターと電子レンジと別々なんですけれど、 なんか新しく買いたいねって話をしていて、 オーブンレンジ両方使えるやつって言うんですかね、 なんかおすすめあります?あったら教えていただきたいんですけど、 家電量販店に行って一応見てきたんですよね。 自分たちの一番の要件というか希望としては、 冷凍ご飯と味噌汁とかおかずとか、 2品を一緒にチンできる、温められるものがいいなと話をしてたんだけれど、 なんかどうやらそもそも冷凍してるものと、 そうじゃないもの、常温のものを一緒にやるっていうのがあんまり向いてないというか、 電子レンジとして難しいかあったりするそうで、 そういうものはなかなかないです。 なかなかっていうか基本ないですって言われて、 すごいショックを受けながら、 ちょっとまた何を優先度高くするんだか考え直さなきゃいけないね、 みたいな話をしておりました。 2台に分かれていて、 たくさん一気に加熱できるみたいなのがすごくいいなと思ってたんですけれど、 冷凍ものと、あと普通のおかず、常温のおかずと、 あと味噌汁みたいな汁物と、それぞれ温め方が違うそうでして、 なかなか同時に温めるのは難しいということを今日学びました。 以上、今日のほっこり話でした。 # 次回予告 今回も最後までお聞きいただき、ありがとうございました。 明日の放送は、ISTKBのシラバス、 Testing with Generative AIの4.1.3を取り扱います。 4.1.3は、The Role of LLM-Powered Agents in Automating Test Processです。 今回の放送が役に立った方は、 ぜひハートマークで応援をお願いします。 フォローもお待ちしております。 それではまた明日、お会いしましょう。 ごきげんよう。