AI目次
若手社員のメンタル不調、深刻な現状とは?
拒否・回避思考の増加、その背景を探る
経験学習モデルの功罪、令和時代の課題とは?
効果的なメンタルケア、具体的な対策とは?
若手育成の未来、組織のあり方を見直す
絶対達成ラジオ
横山信弘 / 絶対達成コンサルタント
  1. 00:28
    1.

    タイトルコール

  2. 08:21
    2.

    パーソル総研の調査によると

  3. 09:52
    3.

    経験学習モデルの功罪

  4. 09:12
    4.

    手取り足取りが大事

  5. 00:47
    5.

    終わりのあいさつ

コメント

avator
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koudahajime
2025年1月24日
放送を聞いて、その後パーソル総研の調査を見てみました(まだサマリだけですが)。会社はメンバーを評価しているけれど、会社(と会社の象徴としての上司)はメンバーから選別されているんだなと感じました。単なる感想で恐縮ですが。
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横山信弘 / 絶対達成コンサルタント公式アカウント
2025年1月24日
そうなんです。会社は立場を考えないといけないですよね。とても考えさせられます。
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2025年1月23日
教えられたことがない、教え方を学んでいない人の教育で育つわけがない。とても納得しました。教えるために自分も学ばなければいけない、また、ひとつひとつの手順書を構築し、丁寧に教えていくことが大切だと感じました。本日もありがとうございました。
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横山信弘 / 絶対達成コンサルタント公式アカウント
2025年1月24日
そうなんです。思い込みでも何とかなってしまうところが問題ですよね。コメントありがとうございます。
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Ichiro
2025年1月23日
ありがとうございました。

若手の拒否回避志向の強まりは私も同感です。組織や上司のマネージャーが若手の拒否回避志向を受け止めて、ただ優しく接するのではなく、体系的に育成していくことが大事ですよね。
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横山信弘 / 絶対達成コンサルタント公式アカウント
2025年1月24日
若者だけではないと思っていたのですが、このようにデータが出てくると驚きますよね。すごく考えさせられる調査結果です。ありがとうございます。
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mick
2025年1月23日
知識を習得してから内省するって言うところに気づきがありました。
そしてパターン分析をする。
分解することで理解も促進しますね。
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横山信弘 / 絶対達成コンサルタント公式アカウント
2025年1月24日
そうですね。具体と抽象の往復運動を巧みにできる人は、経験学習でもいいと思います。ありがとうございます。
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ごまさ510
2025年1月23日
おはようございます!
同世代です。否定ばっかりで育ちました!
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横山信弘 / 絶対達成コンサルタント公式アカウント
2025年1月24日
そうですよね。それでたくましくなったとは思っています。デメリットばかりではなかったように思いますが。。

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