AI目次
若手社員のメンタル不調、深刻な現状とは？拒否・回避思考の増加、その背景を探る経験学習モデルの功罪、令和時代の課題とは？効果的なメンタルケア、具体的な対策とは？若手育成の未来、組織のあり方を見直す
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若手の拒否回避志向の強まりは私も同感です。組織や上司のマネージャーが若手の拒否回避志向を受け止めて、ただ優しく接するのではなく、体系的に育成していくことが大事ですよね。
そしてパターン分析をする。
分解することで理解も促進しますね。
同世代です。否定ばっかりで育ちました！