TOPビジネス経営・マネジメント絶対達成ラジオえ!本当に? 仕事で「やる気」ダウンする理由ランキング発表!07:49 2025年8月8日 1,032再生 問題を報告する 再生する シェアする AI目次やる気ダウンの意外な理由とは?目的不明がやる気喪失のトップ要因やり方不明?調べれば解決可能成果が見えない仕事への対処法面白さより重要な仕事への向き合い方 #やる気 #モチベーション #ヤル気 #やる気アップ 絶対達成ラジオ横山信弘 / 絶対達成コンサルタント00:441.初めのあいさつhttps://www.amazon.co.jp/dp/4492048006/05:342.「仕事の目的がわからない」とやる気ダウンする人が圧倒的に多い!01:313.終わりのあいさつhttps://www.youtube.com/post/UgkxLLjxTogp6yt_tm1ZKtmclew_e40_zMIMコメント感想・質問・応援メッセージを書こう 伊達邦彦2025年8月8日業務や業界の基礎知識がないまま働く人がいます。そんな人は「仕事がつまらない」「目的がわからない」と言いがちです。どんな業界にも本来の「面白さ」はありますが、本人に好奇心や興味がなければただ辛い作業になってしまいます。そこで組織として、定期的に業務テストを実施し、その結果を昇進の材料にしたほうがいいです。勤続年数が長いだけで結果が奮わない人にはお引き取り願い、本当にやりがいのある人を引き上げるべきです。会社にただ所属しているだけの人が多い現状は、組織の成長を妨げてしまいますから1返信 横山信弘 / 絶対達成コンサルタント2025年8月8日本当に、知識というのは大事で、その仕事が好きかどうかは関係なく、一時間くらいは何も見ずに話すことができるか。それくらいは知っておいてもらいたいですよね。ありがとうございます。1 Ichiro2025年8月8日ありがとうございました。「『目的が分からないと部下のやる気がダウンする』のでやる目的を理解させることが大事である」ということを研修で指導されたり、書籍二書かれていたりする理由は、今回のアンケートの結果のように多数の声があるからなのでしょうね。私自身は目的が分からないからやる気が落ちるは、やらないための理由づけをしている気がしてなりません。取り敢えず、やってみるという仕組みを作って、行動を続ける中でやる気を上げる組織が強いと私は思います。1返信 横山信弘 / 絶対達成コンサルタント2025年8月8日目的がわからないからやらない、というのは、やらない理由を探してる他ない、というのは、まさにその通りだと思います。ありがとうございます。
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そこで組織として、定期的に業務テストを実施し、その結果を昇進の材料にしたほうがいいです。勤続年数が長いだけで結果が奮わない人にはお引き取り願い、本当にやりがいのある人を引き上げるべきです。会社にただ所属しているだけの人が多い現状は、組織の成長を妨げてしまいますから
「『目的が分からないと部下のやる気がダウンする』のでやる目的を理解させることが大事である」ということを研修で指導されたり、書籍二書かれていたりする理由は、今回のアンケートの結果のように多数の声があるからなのでしょうね。
私自身は目的が分からないからやる気が落ちるは、やらないための理由づけをしている気がしてなりません。取り敢えず、やってみるという仕組みを作って、行動を続ける中でやる気を上げる組織が強いと私は思います。