え！本当に？ 仕事で「やる気」ダウンする理由ランキング発表！
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やる気ダウンの意外な理由とは？目的不明がやる気喪失のトップ要因やり方不明？調べれば解決可能成果が見えない仕事への対処法面白さより重要な仕事への向き合い方
絶対達成ラジオ
横山信弘 / 絶対達成コンサルタント
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「仕事の目的がわからない」とやる気ダウンする人が圧倒的に多い！
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そこで組織として、定期的に業務テストを実施し、その結果を昇進の材料にしたほうがいいです。勤続年数が長いだけで結果が奮わない人にはお引き取り願い、本当にやりがいのある人を引き上げるべきです。会社にただ所属しているだけの人が多い現状は、組織の成長を妨げてしまいますから
「『目的が分からないと部下のやる気がダウンする』のでやる目的を理解させることが大事である」ということを研修で指導されたり、書籍二書かれていたりする理由は、今回のアンケートの結果のように多数の声があるからなのでしょうね。
私自身は目的が分からないからやる気が落ちるは、やらないための理由づけをしている気がしてなりません。取り敢えず、やってみるという仕組みを作って、行動を続ける中でやる気を上げる組織が強いと私は思います。