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「仕事を楽しむ」は本当に正しい表現か？一流アスリートの事例から学ぶモチベーション曖昧な表現と具体的な行動の比較目標達成こそが「楽しい」を生む秘訣あなたはどう考える？「仕事を楽しむ」とは？
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自分の過去の経験を元にアドバイスする人が多いので、楽しむまでの過程を飛ばして、行動の結果で自分が楽しめたことは良いことだと勧めていると私は思います。
結果だけを切り取って相手に伝えると、聞いた方は全く理解できない言葉になってしまいますよね…
仕事は結果がでると楽しくなるというのも否定はしないですが、
結果が出ても楽しくない仕事はあります。
①楽しくて結果がでる
②楽しいけど結果が出ない
③楽しくないけど結果がでる
④楽しくないし結果も出ない
四つの事象全部あります！
②と③どっちがいいかは、価値観によるところが大きいと思います。
私は②の方がいいと思っています。
楽しめないとやめてしまうので最終的に結果が出せない。
行動の先に結果ある！楽しいの先に結果があると考えています。
どこをどう切って捉えるかですね！
気合い→苦しい行動→結果→嬉しい→行動を楽しむ→続ける→大きい結果
おっしゃるとおり、
最初から楽しいことはないかもしれないけれど、仕事を楽しめているかはとても大事なんです！
今日の話は、あまり賛同できない話でした！
楽しいというのは、プロセスに対して感じる感情です。嬉しいは、結果に対して感じる感情です。金メダルとって楽しかったとは、言わない。金メダルを取る過程を楽しみます。
あと、楽しいという感情は主体的な感情だと思います。人からプレゼントもらって嬉しいことはあっても楽しいことはありません。
仕事を楽しむというのは、プロセスを主体的に捉えるときに感じる感情なので、とても重要なことだと思います。