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若者とリーダーの距離感とは？学生の目線、あっち側とこっち側弱みを見せるリーダーシップの真髄ユーモアで繋がる、世代を超えた共感変化するステージ、進化するリーダー像
AI目次新社会人が直面する5つの壁新環境へ適応する心構えとは莫大な情報学習への効果的な向き合い方適応期の負荷を乗り越える防御力孤独に陥らないための人間関係術AI目次「個を生かす」組織論を深掘り個の行動から隠れた価値を見抜くバイアスを避け個の可能性を探る観察組織成果を最大化する個の活かし方個が育つ循環を生み出す理想の設計AI目次新入生400人熱狂イベントの全貌教員と学生が挑むイベント運営教える側が示す本気のリーダーシッププロジェクトが育むリーダーシップ論「本気がかっこいい」組織文化AI目次現代の大学生が直面する多忙な現実卒業式で輝く学生の多様な成長4年間で自己を深める大学教育の価値教員が羨む現代大学生の学びの機会学生とZ世代が教員にもたらす学びAI目次「両立が楽」学生の驚くべき視点会計とゼミ、異分野両立の秘密困難を力に変えるパラドックス思考一点集中が生む「得意技の罠」成長を促す伏線的な学びの重要性AI目次問題発覚後のコミュニケーションは遅いリーダーに必要な「事前の繋がり」利害関係なき対話の真価とは関係性が生む新しい仕事のチャンス問題ない時こそ人間関係構築の好機AI目次信頼関係の基盤は相手を知る努力行動の背景にある価値観を見抜く深い理解を促すコーチングと鑑賞法相手の矛盾した感情が本質理解の鍵単純化しない相手理解が信頼の秘訣AI目次権限を巡るリーダーシップ論の盲点権限活用の巧拙が組織を分けるマネージャーを悩ませる権限の壁リーダーシップ進化と権限理解の乖離権限と責任の正しい学び方を探るAI目次パラドックス思考の核心：内なる感情の矛盾解決読書会での気づき：感情受容の困難と鍵セルフコンパッション：感情受容が拓く解決安泰氏の次回作に繋がる自己理解の作法組織の矛盾を両立させる具体的な働きかけAI目次「静かな時間の使い方」自己言語化論リフレクションと「パラドックス思考」リーダーの矛盾解決とリフレクション力組織変革を促す「因果戦略」とは「パラドックス思考」深化への挑戦
田中淳子さんの放送 #656 から聴きにきました。
ちょうどリーダーシップについて学びたいと思っていたので、いろいろな角度からのお話が聴けること、大変ありがたいです！
自分としては、歳はとっても清潔感だけは持って、次世代と交流したいなあと意識しています！
清潔感は大事ですね！年齢重ねるほどにファッションとかも気をつけつつ、そういうことを楽しむことが大事だなと思ってます！
若い世代とのコミュニケーション、悩ましくもあり、楽しくもあり笑。
彼らからしてみれば、年配、管理職という時点で、壁が立ちはだかるんでしょうね。
自分などもはや彼らの親より年上だったりしますし笑。
そんな壁をこちらから壊してやることが大事なんだと思います。
年齢や立場は違えど、彼らとはともに仕事をするパートナーだと思っていますので。