# 【40代男性・製造業】休職を経て復帰した職場。かつて傷つけられた同僚と、どう向き合えばいいですか？ みなさま、おはようございます。 ナナコロビア沖地方局人声の旅人たくみさんでございます。 本日は鳥取から一旦東京に来て、栃木に行って、また東京に来たという感じですね。 今日は明日からのデザインフェスタの準備と、東京でお世話になっている劇場の電気工事のお手伝いをするという、なかなかスーパーな状況の中でいろいろやっていこうと思っている次第でございます。 アキルノの家はネズミがいたりとかいろいろ大変なんですけども、半分諦めているというかね、そういう環境で私は生活するんだという風にやっておりますから、それはそれでどうなのか分からないですけども、頑張っていきたいなと思う今日この頃でございます。 そんな素晴らしい環境の中にいるところなんですけども、今日はですね、テーマというよりは質問、記事についてちょっとお話ししていこうかなと思っています。 40代男性製造業、休暇を得て復帰した職場、かつて傷つけられた同僚とどう向き合えばいいかという内容についてのお話をしようと思っています。 こちらですね、相談室というところで言っているので、私の考えとかいろんな人たちの考えをお話をすることによって何かアップデートできるかもしれないねっていうところなので、そういう話をしていこうかなと思っています。 まず製造業ということになるので、いわゆるデスクワークとかではないんじゃないのかなと思うんですよ。 悩みの中で40代男性、まさに私ですね。悩みの内容、4年ほど前に移動先の職場で適応障害を発症し、2年半の休暇を得て元の職場に復帰しました。 今悩んでいるのは、休む前に嫌味や暴言を受けた同僚との関係です。過去の記憶が蘇って不安になるため、その同僚のことを考えないよう心がけていますが、客観的には無視していると周りに見られても仕方がないと思う時があり、もやもやしています。 自分のコミュニケーションにも問題が出てくると感じ、ネガティブな感情が強くなっていますというところの話として、どうしたらいいですかというところなんですけれども。 難しいよね。人との関係というのがどんな世界でも必ずトラブルになるし、そこが言ってしまえば全部の原因は全てがそこにあるというぐらいそういうものだと思うので、多分どこに行ってもこういう問題は出てくるんだろうなと思います。逃げられないんだと思います。正直ね。 じゃあどうするのっていうところじゃないですか。あなたどうするのっていうところ。私だったらっていうところなんですけど、やっぱり無理に近づこうとはしないかなと思います。だってもうそうなってしまったんだもん。 接触をしないようにしてしまうのもちょっと違うと思うし、無視しようとしているのも違うと思う。話す機会があるんだったらその時に話せばいいというか、もう別に何かに気にしないっていうような状態にしておいたほうがいいんだと思います。 これ難しいのは承知の上であえて言いますけど、なかったことにしてしまっているぐらい、何かがあった、嫌味言われた、いじめられたとかっていう環境よりも、何も全然気にしてないですよっていうような方にしていたほうが、実は相手にも負担がかかるんですよね。 そんなもんなんで、無理に近づかなくてもいいんだけど、例えばその部分でさらに追い打ちをかけるみたいなのとか、そういうのもやたって意味がないことですから。受け入れるのは自分だけ。変化するのも自分だけって思っておいたほうがいいと思います。大変ですよ。 あえて言ってても大変なんだよねっていうのはわかってるけど、でもそうなんだよっていうところ。やっぱり自分が変わらなかったら、現場っていうか、それは変わらないので、そこにアプローチするための努力は自分たちはしていったほうがいいのかなと思います。 結局どんな形であれ、自分の自己成長っていうところでは、自分が変化しなくてはダメ。変化を望んでいてはいけない部分だと思うので、そういうアプローチはいかがでしょうかというところですね。なかなかちょっと強い意見かもしれないですが。 でもその時に手を差し伸べてくれてるというかね、もし友人とかがいたとしたら、そういう関係だったらそれはものすごく強い縁にも変わるだろうしね。そういう状況だよっていうのをちょっとお話しさせていただきました。参考になれば嬉しいなと思いますが、そうでない場合もありますからね。 その時はその時でなんとかしてください。言い方が悪いな。はい、じゃあ今日はこの辺で終わりにしたいと思います。皆様ありがとうございました。じゃあねー。