#4 新入社員×自律的なキャリア開発について思うこと
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「配属ガチャ」とは、新入社員が希望通りの部署に配属されるかどうか不確実な状況を、まるでガチャを引くようだと例えた言葉です。配属ガチャに外れたと感じると早期離職リスクが高まるため、入社前に学生の希望に添う配属を約束するなどの対策を講じる企業が増えています。この事象について、キャリアカウンセラーの視点で感じること、私のクライアント企業で行っている教育施策などをお話したいと思います。
▼参考資料
マイナビ転職「新入社員の意識調査2024」配属希望についてhttps://www.mynavi.jp/news/2024/08/post_44880.html
▼参考資料
マイナビ転職「新入社員の意識調査2024」配属希望についてhttps://www.mynavi.jp/news/2024/08/post_44880.html
ゆうこりんとキャリアを語ろう!
千葉裕子(ゆうこりん)1級キャリアコンサルティング技能士
- 00:431.
オープニング
- 09:282.
新入社員の「配属ガチャ」現象について感じる3つのこと
- 02:163.
まとめと次回予告
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残業や飲み会のアサーティブな断り方とか、自分の意見の伝え方とか、学んでもらってます!
配属決定までのプロセスやジョブローテーションの仕組みなど各社の規模や事業内容によってまちまちだし、総論で話すのは難しいテーマですね。
桂さんの思考拡散の様子、ぜひシェアしてくださいね😊🙏