TOPビジネスキャリアゆうこりんとキャリアを語ろう!#390 女性活躍を「本人だけの問題」にしない15:47 10月14日 144再生 問題を報告する 再生する シェアする AI目次進まぬ女性活躍「本人問題」の誤解女性活躍推進は誰の問題か?部下を成長させるマネジメント術誰もが活躍できる組織改革隠れた意欲「フルキャリー」の発見 #キャリアデザイン #女性活躍 ゆうこりんとキャリアを語ろう!千葉裕子(ゆうこりん)1級キャリアコンサルティング技能士01:171.タイトルコール10:002.女性活躍を推進する3つの視点 ①女性本人 ②マネジメント ③仕組み・制度04:313.書籍紹介『フルキャリマネジメント 子育てしながら働く部下を持つマネジャーの心得』https://amzn.asia/d/0fYtQNUtコメント感想・質問・応援メッセージを書こう にゃおみ10月14日女性ばかり…と内容を知らずに文字からの印象で思わせてしまう「女性活躍」という表現が苦手です。例えば「女性MO活躍」とかだと〜ものMOもっとのMOとか広がりわ持って捉えられるかな?と私は思います😅1返信 千葉裕子(ゆうこりん)1級キャリアコンサルティング技能士10月14日ホント失礼な表現ですよね。「女性MO活躍」ちょっと楽しくなりますね!活動を愛せるネーミングがあるといいのになーと思います😊1
#410 習慣ラボ|決定の瞬間をマスターする(モルモットDay28) 16分・一昨日・ 109再生AI目次習慣リセット!再挑戦の5段階推し活が変える習慣の瞬間とは食後を変える!私の決定の瞬間決定の瞬間をマスターする極意習慣化を促す環境の評価とは
#409 評価と成長|成長が止まった気がするとき 13分・11月11日・ 66再生AI目次成長が止まったと感じる原因成長の定義と自分だけの物差し心理的成功から見る成長の形仕事の広がりと人間的成熟成長実感がない時の対処法
#408 評価と成長|なぜあの人ばかり評価されるの?と思ったら 11分・11月10日・ 86再生AI目次「なぜあの人ばかり?」嫉妬心との対峙評価される人が実践する努力と習慣見えにくい貢献を可視化する重要性他者の成功から自身の成長戦略を考察評価は「待つ」のではなく「取りに行く」意識
#407 評価と成長|小さな成功を見逃さない働き方 12分・11月9日・ 107再生AI目次誰もが陥る「まだ足りない」思考小さな成功を見つける視点の重要性自己評価で気づく成長の兆し失敗より成功に注目する習慣日々の努力がキャリアを形作る
#406 今週の振り返り|好奇心がキャリアを広げる ~2020年の私~ 17分・11月6日・ 117再生AI目次2020年コロナ禍:キャリア変革の幕開けキャリア停滞期を乗り越える好奇心の力受講者から提供者へ:成長を加速する思考卒業スピーチが人生を変えた転換点キャリアカウンセリング普及に懸ける人生
#405 習慣ラボ|習慣作り/プロセスを儀式化する」(モルモットDay27) 20分・11月5日・ 184再生AI目次習慣化を楽しく小さくする秘訣とは?英語学習を習慣化!5ステップで目標達成プロを支える言語化習慣の5段階成果を未来に繋ぐリフレクションの要決定の瞬間を可視化し習慣を最適化
#404 仕事がちょっと面白くなる視点 14分・11月4日・ 157再生AI目次相手のミスを好機に変える流儀ネガティブを回避する視点転換術人への寛容さが生む好循環ミスから相手を導く賢者の視点ABC理論が示す感情の選択術
#403 「働く」を面白くする人がやっていること 16分・11月2日・ 144再生AI目次「働く」を面白くする人の共通点ユニクロ柳井氏に学ぶ「嫌いを手放す」情熱的エステオーナーの「結果」追求論会社員が仕事で「好き」を育てる秘訣意味なき仕事を手放す「プロの選択」とは?
#402 今週のリフレクション│「何のために働く?」からキャリアを考えてみる 14分・10月30日・ 157再生AI目次友人の転職成功秘話から学ぶ「何のために働く?」キャリアの問い内なる「欲求」を発見する壁打ち術人生の目的意識とキャリアの深い関係日々の体験が語る働く意味とは
〜ものMO
もっとのMO
とか広がりわ持って捉えられるかな?と私は思います😅
「女性MO活躍」ちょっと楽しくなりますね!活動を愛せるネーミングがあるといいのになーと思います😊