#149 「両立」の先にいまだ残る課題、男女格差を正当化する社会構造【ノーベル経済学賞受賞研究を解説!なぜ男女の賃金に格差があるのか?】(Archive19-2)
1:00:41
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▼内容:
第5グループに残された課題/格差の要因は「職業的分離」?/大卒初任給はみんな同じなのに/ハーバード卒業後15年目の調査/チャイルドペナルティ/安易な打ち手にあぐらかくべからず/大卒者でだけ縮まない男女格差/出産と転居で中断する女性のキャリア/仕事の「オンコール」は男性、子どもの「オンコール」は女性/カップル不平等を正当化する構造/Greedy Work/男女格差が最も小さい高収入の職業は?/収入の最大化と引き換えに家族が犠牲にするもの/みんなで分かち合いたい(初回配信:2023/11/21)
▼出演:
MC
田中優子(元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母)
岡澤陽子(ブランド組織コンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、2児の母)
最新回や過去の配信はこちらで!
https://open.spotify.com/show/7ymhxW29uakyRGhCEbfxR8?si=ae431c255d294cc3
第5グループに残された課題/格差の要因は「職業的分離」?/大卒初任給はみんな同じなのに/ハーバード卒業後15年目の調査/チャイルドペナルティ/安易な打ち手にあぐらかくべからず/大卒者でだけ縮まない男女格差/出産と転居で中断する女性のキャリア/仕事の「オンコール」は男性、子どもの「オンコール」は女性/カップル不平等を正当化する構造/Greedy Work/男女格差が最も小さい高収入の職業は?/収入の最大化と引き換えに家族が犠牲にするもの/みんなで分かち合いたい(初回配信:2023/11/21)
▼出演:
MC
田中優子(元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母)
岡澤陽子(ブランド組織コンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、2児の母)
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Dialogue cafe | キャリアも人生も全部楽しむ!オープンな対話から生まれる気づきと元気の時間
田中優子(ビジネスアドバイザー&社外取締役)/岡澤陽子(ブランド&組織コンサルタント)
- 1:00:411.
チャプター1
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