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AI目次
マジシャンが魅せた巧みなテクニック
「見える化」の4タイプとは?
視覚、洞察、市場、ビジョンの違い
非注意性盲目と見える化の重要性
モチベーションを上げる「見える化」
AI文字起こし(β版)
シゲさんの「もっと生き生きと働こう!」
プレミアム放送配信中!
  1. 00:17
    1.

    タイトルコール

  2. 07:28
    2.

    マジック(手品)を目の前で見た

  3. 09:00
    3.

    みえる化には4つの「みえる」がある!

  4. 03:06
    4.

    編集後記

コメント

avator
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上野一人
2025年9月5日
何でも見える化しないと意識することをしないですよね。
みんなが意識してくれているだろうと思っていても、数値管理しないと意識もしないし検証もしないですね。
うちもあり方は昔から言ってたのですが数値化して見える化をしないと浸透しなかったので、最近は数値化する事をしています。
数字は残酷なのであまりに重視するとただのいじめになってしまうので、指標として気をつけてつかっています。
返信
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シゲさん 森本繁生公式アカウント
2025年9月7日
確かに数字だけだと残酷に感じることはありますね。上野さんの社員さんを大切にする気持ちがあればきっといい見栄る化ができると思います!
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さくら
2025年9月2日
私もお客様からのレビューは大変参考になりますし、モチベーションにもつながります。
それに加えてスタッフが毎日楽しく仕事をしてくれることが生きがいで、それもやはり見える化できるようになるといいなと思います。
今のところ自分でうまく対応できたかどうかのメモをつけるようにしています。
返信
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シゲさん 森本繁生公式アカウント
2025年9月4日
スタッフさんの楽しさをとても大事にしていることが伝わりますね。それが見栄るようになったら、それを見るお客様も楽しくなることでしょう😊
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感謝や応援の気持ちを伝えることができます

シゲさんの「もっと生き生きと働こう!」

シゲさん 森本繁生

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河合隼雄先生にご指導いただいた
臨床心理学(ユング心理学)と、
書籍「ザ・ゴール」で有名になった
「制約条件の理論(TOC)」をベースに、
ゲーム研修やワークショップで、
人のストーリーから来るこだわりを大事にし、
手放すべきとらわれを打破し続けながら、
人が生き生きと働ける場を創ります。

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