# オープニング おはようございます。創業59年、羽衣三代目社長、総太郎がお送りします。 会社経営の現場は、毎日が学びと気づきの方向。リーダーの皆さんに、毎朝一粒のヒントをお届けします。 今日も朝礼の寝立ちを始めていきましょう。 # お知らせ① まず最初にお知らせさせてください。 CNPA本2こと、劇団CNP2、新武霊面の音楽隊が、 8月31日月曜日、朝10時から、絵本ナビで全ページ試し読みができるようになります。 年間2000万人が訪れる、という絵本業界最大手の情報サイトの 全ページ試し読みランキングの1位を狙っていきたいという風に思っています。 もちろん無料で試し読みができちゃいますので、 CNPって何?という方も、朝礼のネタ帳、リスナーという良しみで、 ぜひ試し読みをしてみてください。 このチャプターに、全ページ試し読みの告知ポストのリンクを付けておきますので、 まずは、いいね、リポスト、リプライなどで、よかったら情報拡散に力を貸してください。 10月8日発売の絵本をこんなに早く大公開しちゃうというその狙いは、 昨日の放送会でお話をしましたので、よかったらそちらも聞いてみてください。 # 本編 今日は、新卒採用宣戦異常あり⑦緊急事態 内定式1ヶ月前に3分の1が事態というタイトルでお送りします。 いやーもうね、タイトルの通りなんですけれども、大ピンチなんですよ。 しかもね、内定式のほぼ1ヶ月前というこのタイミングでバタバタバタってね、内内定の承諾をしてくれていた学生9人のうち、 3人から事態の連絡をもらっちゃったんです。 逆お祈りメールですね。 ほぼ2年がかりのロングプロジェクトの要所で起こったかなりの緊急事態ですので、 ここでね、今こんなお話をしていることがバレたら、採用担当をしてくれている総務部の責任者から怒られちゃうかもしれません。 はい、じゃあね、内緒話ということで皆さんお願いします。 これね、なぜこんな緊急事態になっているかというとですね、 予備水を意図的に仕込んだという一面もあるんですけれども、 まさか9人中3人もの内内定者がいなくなってしまうとは、というのが正直なところです。 想定の範囲内です。なんていう涼しい状況ではありません。 予備水ってなんだ?なんでそんなことをする必要があったのか? 今日はそこのところのお話をしていきますね。 もうここ何年も売り手市場だ、売り手市場だってね、世の中では言われていますよね。 まずね、そこで大前提として、その中でも特に今年の、だから2027年新卒採用戦線って、 もう異常なほどの売り手市場だなという実感があったんです。 感覚的には全員が複数以上の企業から内内定、内定の切符をもらっています。そんな感じです。 新卒採用戦線では、10月1日に全国の企業がほぼ一斉に内定式を行うことによって、 そこで終わりではないんですけれども、一区切りになるというのが通例です。 ということは、就活生の皆さんにとっては当たり前ですが、体は一つしかないですよね。 なので10月1日の内定式に出席する会社に、事実上入社を決めるということになるんです。 そんな大きなタイミングポイントが、10月1日の内定式っていうイベントなんです。 羽衣は目標採用人数の9人に、確か7月末頃かな、めでたく達したんですよね。 ただ、僕はがんらい心配症でして、僕が就活生だったらどんな作戦を考えるか。 たぶん、少なくとも10月1日までは複数の選択肢を残しておこう。 いわゆるキープみたいなことをするんじゃないかなというふうに思ったんです。 それは人生の大事な時期なんで、それぐらいのことを内定者の方とかはしていても、 それは責められないですよね。 そうすると例年では全く考えられなかったことだったんですけれども、 今年は10月1日の直前に、1人2人は辞退者が出るかもしれないなというふうに予想したんです。 それがもし9月30日とかの内定式直前に起こったとしたら、 10月1日に内定式を経るということを考えると、 その後から4月1日までに採用活動をして補充するなんていうリカバリーは、 かなりぶが割れそうだなというふうに思ったんです。 なので、どうせ辞退者が出るのであれば、早めに申し出てもらうための作戦を 総務部の責任者にお願いしていたんです。 ここで、内定式はいらっしゃいますかって聞いても、これは無駄です。 返事だけでいいなら、とりあえず出席しますというだけですからね。 これは当たり前ですよね。 ただ、内心ほぼほぼ羽衣は辞退するつもりという潜在的な辞退者に早く決断をしてもらうためにと考えて、 僕から総務部の責任者にはこんなお願いをしたんです。 ちょっと面倒くさい課題なのか、何なのかを出してみましょうかというふうにです。 羽衣の内定式では、例年内定者全員に自己紹介のスピーチを2分くらいでしてもらうんですよね。 でも、そのことを内定者に伝えるのは、例年だと確か2、3日前の直前だったと思います。 スケジュールと一緒に渡すみたいな感じです。 今年はどっちにしても自己紹介のスピーチはしてもらうので、これを少し大げさにしたんです。 10月1日の内定式でスピーチをしてもらうことを、かなりこの段階から伝えました。 そして、総務部の責任者はさらに、内定式のリハーサルをするということにしてくれたんです。 これはなかなか明暗だなというふうに僕は思ったんですよね。 なぜかというと、内定式でスピーチをすると、内定者にとっては多少ならずともプレッシャーはかかりますよね。 スピーチの内容を考えて、場合によっては覚えたり練習しないといけない。 これ、結構なカロリーです。 しかも、内定式よりもだいぶ前にリハーサルがあるので、会社にも出向かないといけない。 歯衣が内定式の直前まで天秤にかけておきたいだけの会社、あるいはキープだけしておきたいと考えているだけの第2候補、第3候補の会社であれば、 この時点で決断をして辞退をしてくれるのではないかと思ったんです。 そんな作戦でした。 これ、内定者を保ちたいというよりは、お互い無駄な時間は使わない方が、ウィンウィンなんじゃないかなと思っています。 そして、今日のタイトル通りです。 なんと内内定者の9人のうち、3人分の1にあたる3人の辞退者が出てしまいました。 辞退者が出ること自体は狙ったことなんですよ。 内定式直前に辞退されたら困るから、辞退するなら早くしてもらって、その分の人数を早く確保できるようにする。 でも正直なところ予想では1人だったんですよ。 まあ出ても2人かなというのが僕の想定です。 そして現時点でそれを上回る3人もの辞退者。 もうこれ以上は辞退者が出ないという保証もどこにもありません。 これから大支給で超緊急新卒採用活動をスクランブル体制で行っていくということになりました。 大手のマイナビさんでの追加募集はもちろん、かなりコストは高いんですけれども、成果報酬の紹介型のサービスも使うことにしています。 そんなにコストがかかんだったら、来年か再来年にしておいてやめておけばという考えもあるにはあるんですけれども、 今年9人確保できれば、少なくとも2028年新卒は見送るつもりなんです。 新卒採用って2年かかりなんで、その活動費だったり新卒採用の会社にかかるお金もバカになりません。 毎年3人ずつ3年かけて9人取るのと、1年でいっぺんに9人取るのとでは、1人当たりの採用コストが全然違うんですよね。 3人で9人だと、ざっくりな感覚的な数字ですけれども、1人当たりの採用コストは3倍です。 そう、3人取るのも9人取るのも、ほぼ同じ労力なんですよ。 入社後の教育コストもまるで同じ考えです。 あと大事なのは、同期入社の仲間が大きければ多いほど、早期離職のリスクは下がる傾向にあるなというふうに、 羽衣の例ではそうですね。羽衣では8人とかいっぺんに採用した世帯は、3年経過しても半分以上が目安として残っている。 実績的にもそんな感じです。 でもですね、3人しか採用しなかった世帯は、2面で全滅しちゃったりとかしました。 退職者がある程度出ることは自然なことなので仕方ないんですけれども、全滅は避けたいんですよね。 その世代の文化というか、DNAがぽっかりに受け落ちてしまいますので。 そんなこんなで、内定式まで残り1ヶ月。 6人のまま内定式を迎えるのか、8人、9人まで戻せるのか、それともまさかの更なる自滞者が出るのか。 いやもう最後のはね、本当にやめてほしいんですけどね。 そんなわけで新卒採用宣戦異常あり⑦、かなりの緊急事態になってきました。 この続きは⑧で、また生々しくご報告したいと思います。 今日のお二方はいかがでしたでしょうか。 皆さんの背中を押すお話になっていれば嬉しいです。 もしよかったら感想などのコメントを、また足跡をつける感覚でいいねを押してください。 励みになります。 次のチャプターはコメント返しです。 # コメント返し コメント開始のコーナーです。 今日は昨日の放送会ですね。 CNP絵本2止まっている暇はない。 次は絵本ナビの全ページ試し読み。 という放送会に対してコメントを頂きました。 ありがとうございます。 今日はお一人です。日野武さんです。 絵本ナビおしゃれって何の時に入れたのでCNPも応援していきますね。 というコメントを頂きました。 日野武さんありがとうございます。 本当に嬉しいです。ありがとうございます。 おしゃれって何というのは子供の大学シリーズの第2弾ですね。 MBさんが作って頂いた絵本です。 この手法というのはCNP絵本だけじゃなくて、 箱のものの絵本は大体、大体というか全部か、 昨夜のアニメ絵本だけ、普通の絵本ではないのでやらなかったんですけれども、 大体やってます。それ以外はやってます。 なんとかここ1位を取りたいなと思ってますので、 是非よろしくお願いします。 今日のコメント返しはこれで終了します。 また皆さんからのコメントを楽しみに楽しみにお待ちしてますので、 是非よろしくお願いします。 # お知らせ② お知らせさせてください。 4950、50歳から幸せになる技術が大好評で発売中です。 引き続き、店頭やAmazon、楽天ブックスでの盛り上げを作っていきたいなという風に思っていますので、 皆さんぜひぜひよろしくお願いいたします。 4950はまだ買ってないよという方は、書店でもECサイトでも、 皆さんがお求めやすいところで買って読んでいただけますと、本当にありがたいです。 そして、読んでくださった方はレビューを書いていただけますと、本当に嬉しいです。 このチャプターにAmazonのリンクをつけておきますので、どうぞよろしくお願いいたします。 # お知らせ③ 最後にもう一つだけお知らせさせてください。 あのDJのBさんがあなたの会社で社員研修をしてくれるというスペシャル企画のお申し込みを受け付け中です。 こちらは企業限定の法人向けの企画なんですけれども、経営者の方はもちろん、会社員の方でも会社におねだりするという実現の方法がありますので要チェックです。 11月20日に発売予定のDJのBさんの新刊、経済ニュースのネタ帳2027-28を100冊ご購入いただけますと、なんと特典としてDJのBさんによる社員研修がついてくるという超度級にお得な企画です。 定価1800円の本を100冊ですので、全抜きで18万円です。 これ、例えばDJのBさんによる社員研修の費用としてだけ考えてみたら、はっきり言って爆安だと思います。 こんな機会はですね、書籍プロモーションだからこそなんじゃないかなというふうに思っています。 現地での研修開催は原則として東京と大阪、それ以外の地域の会社さんはオンライン開催となります。 こちらのお申し込み期日は10月9日、金曜日までとなっていますが、お申し込みの状況だったりDJのBさんのスケジュール状況によっては、途中で受付終了となる可能性もございます。 このチャプターにお申し込みのリンクをつけておきます。 それいいかもと思っていただいた方は、ぜひお早めのお申し込みをお願いいたします。 # エンディング 最後まで聴いていただきありがとうございます。 よかったらフォローして毎朝聴いてください。 それでは、今日のネタ帳の1ページがお役に立つことを願いつつ、 いってらっしゃい。