# オープニング おはようございます。創業59年、羽衣三代目社長、総太郎がお送りします。 会社経営の現場は、毎日が学びと気づきの方向。 リーダーの皆さんに、毎朝一粒のヒントをお届けします。 今日も朝礼のネタ帳、始めていきましょう。 # 本編 今日は幸せの正体、会社員編というタイトルでお送りします。 今日は9月21日月曜日の放送会、幸せの正体の続編です。 前回はプライベートな生活の視点でのお話をしたんですけれども、今回は会社員編としまして、会社員としての幸せの正体についてお話をしてみようと思います。 いきなり結論を言いますね。会社員の幸せの正体は、これは僕が思うに、会社が大切にしていることと自分が大切にしていることが大体同じ方向を向いていること。 もうこれに尽きるような気がします。 じゃあプライベートの視点の幸せの正体と会社員としての幸せの正体は別物なのか。 もちろんそんなことはないと思っています。 プライベートの視点の時では、ざっくり言うと幸せの正体って幸せだと感じることのできるセンサーみたいなものだよね、というお話をしました。 会社員編はそのお話を土台として、その上に二階建て部分を付け加えるようなイメージです。 会社員というメガネをかけるみたいなイメージでもいいかもしれません。 いずれにしても、もともとの幸せだと感じることのできるセンサーが必要なことには変わりありません。 ほとんどの会社というか経営者は、社員から搾取してやろうとか、社員の幸せなんか知るか、みたいなふうには思っていないはずなんじゃないかなというふうに思います。 少なくとも僕が接したことのある経営者の方には、そんなタイプの人はいなかったように思います。 たぶん、せっかく一緒に仕事をしようと集まってくれている人には幸せになってほしいと、多くの経営者の方が考えているんじゃないかなというふうに思います。 その一方で、この会社に勤められていて幸せだと感じられている人は、そんなに多くなさそうな気もします。 皆さんはどう思いますか。 これはですね、会社の理念と個人の理念のベクトル、方向性がずれているからだと思うんですよね。 会社が悪いのか、個人が悪いのかということではなくて、これ単にミスマッチなんじゃないかと思います。 一口に理念といっても、必ずしも企業がホームページなどで掲げている理念というわけではないんですよね。 社風とか企業文化みたいなものまで知らないと、判断がつかないことも多いと思います。 抽象的なお話が続いちゃったので、いくつか具体的な例を挙げてみようと思います。 例えば、成果主義で部外級のA社という会社があったとします。 とにかく結果だ、結果を出したら金も出す、みたいな企業文化だとします。 これ自体は別に悪いことではないですよね。本当に好みの問題だと思います。 自分のやったことがダイレクトにお金という評価に反映されることが嬉しい。 成績が悪いときにガクンと下がるのは仕方ない。そうならないように頑張ればいいだけ。 そういうふうに思えるタイプの人は、結果を出せばちゃんと報いてくれるA社で働くことが幸せに近いんじゃないかなと思いますし、 違うタイプの人にはもしかしたら地獄かもしれません。 一方で、プロセス主義で部外要素のないB社という会社があったとします。 目先の売り上げに左右されず、良いプロセスを踏み続けていることが長い目で見て成長につながる。 この会社の給料は悪いときにもそんなに下がらないようになっている代わりに、良いときでも横断振る舞いはできず、堅実に内部流報を作っておく。 そんなイメージじゃないかなと思います。 いきなり大きく給料が上がることもなければ、その逆で大きく下がることもない。 A社が良いと思った人には物足りないという風に感じる人も多いかもしれません。 でもB社の方が価値観に合うという人も結構多くいるんじゃないかなという風に推測します。 あと、社員は家族だみたいな会社もありますよね。 社員旅行とか飲み会とか運動会みたいな社内行事がいっぱい。 これ楽しいじゃんっていう人もいれば、勘弁してくれよっていう人もいる。 これもどっちが正しいという話じゃないんですよね。 これもダメなのはミスマッチ。ただそれだけだと思います。 さて、あんまり偉そうなことばっかり言っていると、ブームランが自分のところに戻ってくるんですよね。 ハゴルモの経営理念は、社員幸福度、ブータンを超えろです。 これね、たまに社内でも勘違いされちゃうことってあるんですよ。 これを掲げた時、社長就任してやった当初ぐらいですね、 この時には全然幸せなんかじゃないんですけど、みたいなことを言われたこともありました。 そっかって思って、幸福度というだけじゃ確かにぼんやりしているなっていうふうにも反省して、 ハゴルモが考える幸福度というのを5つに分解して決めたんです。 1、未来に希望が持てる。 2、承認欲求が満たされる。達成感を味わえる。 3、成長を実感できる。 4、良い仲間がいる。 5、役割、成果に見合った報酬です。 例えばね、ハゴルモは研修がとにかく多いという話はね、これまでもたくさんしてきたんですけれども、 これはね、今ご紹介しました、3番のね、成長を実感できるとかね、 1のね、未来に希望が持てる。 ここにね、つながるように考えているんですよね。 でも、中にはね、未来より今が大事という人だったり、成長なんか別に求めてない、 今持っている勝負で、今持っているスキルで勝負したい、 あとね、単純に勉強が嫌いという人にとっては、 研修が多いね、ハゴルモみたいな会社なんて迷惑でしかないんですよね。 そう、でもね、これはね、これで1つの尊重すべき考え方なんです。 この場合もダメなのは、その個人でも僕が定めた、決めた5つの分解ではなくてミスマッチなんですよね。 だから僕としては悲しいことなんですけれども、毎年毎年ね、ハゴルモでは退職者が出ちゃいます。 でもね、これってね、恨みっこなしなんですよ。 よく言えばというかね、目指すことはね、今も入社前のミスマッチをどれだけ防ぐか、 それがね、本当大命題なんですけれども、 それでもね、やっぱり合わないなという人が退職するというのも仕方ないことだなと思います。 結局はね、企業にとってもその人にとっても、それがね、ウィンウィンなんですよね。 そう、どんな会社もバラバラの考え方をしていて、理念、目的が全然違う社員をね、 みんな全員幸せにすることなんてできないんですよね。 ある人にとっての幸せは、ある人にとっての不幸せになるわけですからね。 だからこそ、会社員の方は自分自身の人生観や理念と会社の理念が合うところを選ぶ。 ん?大丈夫か? そうそう、会社員の方はね、自分自身の人生観や理念、それに対して会社の理念が合う企業を選ぶ。 そう、わかりました。 その上でのお金だったりの条件が合うところを選ぶというのがね、必要なんじゃないかと思います。 はい、ミスマッチは不幸の入り口ですので、どうぞご注意を。 そうだ、幸せといえば49、50、50歳から幸せになる技術が今ね、大好評で発売中なんです。 そして、この機に乗じて、10月14日に渋谷のHMVでスペシャルトークイベントを開催することになりました。 この本でね、インタビューを受けてくださった元テニスプレーヤーの伊達紀美子さんと、フリーアナウンサーの小倉裕子さんという組み合わせになります。 お二人が幸せということをどんなふうに考えているのか、そこにはね、幸せになる技術のヒントがたくさん詰まっているはずです。 このチャプターにリンクを貼っておきますので、よかったらですね、10月14日夜ですね、渋谷のHMVにいらしてください。 今日のネタ調はいかがでしたでしょうか。皆さんの背中を押すお話になっていれば嬉しいです。 もしよかったら感想などのコメントを、また足跡をつける感覚でぜひいいねを押してください。励みになります。 次のチャプターはコメント返しです。 # コメント返し コメント返しのコーナーです。 今日はね、昨日の放送回ですね。 遠足のおやつがなくなった、という回に対してコメントをいただきました。 今日はね、お一人です。うなのさんです。ありがとうございます。 早速ね、ご紹介しますね。 えー、びっくりです。おやつのない遠足なんて。 私の頃は250円でした。 駄菓子屋で買うとたくさん買えるので、駄菓子屋で買っていました。 子供たちは私と旦那の母校へ通っていますが、200円までになっていて、50円値下がりしていました。 駄菓子の50円は大きいと思いました。消費税もあるのに。 昔は近所の駄菓子屋は引き当て税だったのです。 税率も3%と今よりだいぶ安かったなと。 小さい頃は消費税はなかったですし。年齢がバレますね。 というコメントをいただきました。ありがとうございます。 逆にびっくりしたんですけど、今、ちゃんと遠足のおやつがある小学校もあるんですね。 そっちにびっくりしちゃいました。 自分の子供たちが通っている小学校の考え方が全部なのかなと思っていたのですが、そうじゃないみたいですね。 でも250円って昔多かった方じゃないかなと思うのですが、値下がりをして抑制されて200円なんですね。 50円は確かに大きいですね。 ただね、やっぱりあれですよね。 駄菓子自体も値上がりしているので、そんなにたくさん持っていかなくてもいいでしょうっていうことなんでしょうね。 それはそれで一理ある気もします。 結構昔いっぱいありましたからね。 ありがとうございます。 今日のコメント返しはこれで終了します。 また皆さんからのコメントを楽しみにお待ちしていますので、ぜひよろしくお願いいたします。 # お知らせ① お知らせさせてください。あのDJのBさんが、あなたの会社で社員研修をしてくれる、というスペシャル企画のお申し込みを受け付け中です。 こちらは企業様限定の企画なんですけれども、経営者の方はもちろん、会社員の方も会社におねだりをする、というね、実現する方法がありますので、ぜひ要チェックです。 11月20日に発売予定のDJのBさんの新刊、経済ニュースのネタ帳202728を100冊ご購入いただけますと、なんと特典としてDJのBさんによる社員研修がついてくる、というちょうど給にお得な企画です。 定価1,800円の本を100冊ですので、税抜きで18万円です。これ、例えばDJのBさんによる社員研修の費用としてだけ考えてみても、はっきり言ってね、爆安なんじゃないかな、というふうに思います。 こんな機会は、書籍のプロモーションだからこそなんじゃないでしょうか。 現地での研修開催は原則として東京と大阪、それ以外の会社の地域の会社さんはオンライン開催となります。 こちらのお申込み期日は10月9日金曜日までとなっていますが、お申込みの状況やDJのBさんの今後のスケジュールの入り方によっては、途中で受付終了となってしまう可能性もございます。 このチャプターにお申込みのリンクをつけておきますので、それいいかもと思っていただいた方は、ぜひお早めのお申込みをお願いいたします。 # お知らせ② もう一つお知らせさせてください。 キングコング西野昭宏さんによる全ページ書き下ろしのカレンダー、 昭宏西野スケッチブックカレンダー2027のご予約受付中です。 今年はプペルが表紙に初登場して、 そして黄色の背景がとってもね、アートで、アートな雰囲気でオシャレな仕上がりとなっています。 こちらはAmazon、楽天ブックス、HMV、それからチムニタウンのオンラインストアでも予約ができますので、 皆さんのご都合良いところでご注文をお願いいたします。 このチャプターにご予約サイトをまとめたポストのリンクを付けておきますので、どうぞよろしくお願いいたします。 # エンディング 最後まで聴いていただきありがとうございます。 よかったらフォローして毎朝聴いてください。 それでは、今日のネタ教の1ページがお役に立つことを願いつつ、 いってらっしゃい。