# 初めのあいさつ みなさんおはようございます。スパイスアカデミアです。 本日は4月2日木曜日です。今日は図書館開設記念日だそうです。 1872年のこの日、図書館の前身である書尺館が開設されたということみたいですね。 私も月に2回ぐらいは図書館に行くようにしてまして、非常にありがたいですね。 お金もかからないで、本が借りられるということで、 たまに読まずに返しちゃうみたいなこともあるんですけれども、自分の足しになればなというところで、 何冊か借りて読むようにしております。 図書館は非常に良い施設なので、あまり使ってないなという方は是非検討してみてはいかがでしょうかということで、 本日も一日頑張っていきましょう。 # チャンネル紹介 つぞえプログラミング小学生チャンネルでは、プログラミングに興味がある方や学び始めた方に向けて学習のヒントをお伝えしております。 各曜日で話す内容を決めておりますので、興味のある曜日だけでも聞いていただけると嬉しいです。 詳細はプロフィール欄をご確認ください。 # 「こんな職場だと思わなかった……」ITエンジニア採用の7割でミスマッチが発生 はい、148回目。今日は木曜日、ITニュースのご紹介です。 こんな職場だと思わなかった、ITエンジニア採用の7割でミスマッチが発生ということですね。 PytherはITエンジニア採用におけるミスマッチと、SSAIの活用の実態を調査したと。 企業の7割以上でミスマッチが発生している状況や、SSAI導入率が1割未満である現状が明らかとなったということです。 SSAIの導入率というのは、おそらく採用における導入率みたいな感じだと思います。 Pytherは、2026年2月16日、ITエンジニア採用の同社のプラットフォームを利用する企業61社を対象に実施したミスマッチに関する実態調査の結果を発表したということです。 実際に見ていきましょう。採用ミスマッチがもたらすコスト損失と対策の現状ということで、 ミスマッチが引き起こす現場の影響を尋ねてみたところ、早期離職による採用オンボーディンコストの損失が最多となったということですね。 要は採用したのにすぐ辞めちゃうということで、オンボーディンコストだったり採用におけるお金を、多分採用はお金もかかりますので、そういうのが無駄になっちゃったよというところですね。 ついで、既存社員の教育コストの増大・疲弊、チーム内の指揮低下、雰囲気の悪化、管理職、マネジメント層のリソース圧迫、コミュニケーションコストの増大などなどということで、 これ、悪いというか、ミスマッチを引き起こす影響を教えてくださいと言っているので当たり前なんですけど、本当に悪いことしか書かれていなくて、なかなか大変だなというところですね。 Pythonではこの結果について、人材紹介会社に支払う採用フィーが、プランや候補者の認証にもよるが、人材不足の昨今、高騰傾向にあることから、採用担当者はコストを軽減する傾向が強く出たと予測しているということです。 フィーが高くなっている分、期待しちゃうというところもあるんでしょうか。 採用ミスマッチを防ぐために実施している対策は、カジュアル面談の実施、オファー面談の実施、活躍できる人物等の詳細な定義などなどですね。 Pythonに代表されるプログラミングのスキルチェックの実施みたいなのもあるそうです。 Pythonは先行の枠組みの外でのコミュニケーションを図ることで、相互理解を促進し、企業と候補者双方にとってプラスになる採用になるよう、各社が努めている結果だと分析しているということです。 続いて、CCAIですね。導入率は1割未満に留まるということで、採用ミスマッチ対策としてCCAIの導入状況については、導入している企業は9.6%、導入していない企業が当たり前90.4%となったということで、 導入企業における活用率は、候補者のデータ管理などの事務的処理での利用が多く、オンライン面接代行など、専攻そのものをCCAIに任せてミスマッチ対策に活用している企業はわずか2社にとどもったということですね。 オンライン面接代行なんかもできちゃうんですね。 採用ミスマッチ対策にCCAIを導入した場合に期待されることについて尋ねた結果、スキル履歴書評価の客観化が54.8%、処理先行の精度向上によるミスマッチの早期防止43.5%、面接間ごとの評価基準の統一標準化が37.1%、他にもいろいろあるんですけれども、などなどということです。 いつもそうなんですけど、リンク貼ってありますので、興味のある方はぜひチェックしてみてくださいということですね。 最後ですね。Pythonは本調査結果を踏まえ、現場がミスマッチの根本原因を初期段階の評価における主観性や基準のぶれにあると認識していると指摘するとともに、コミュニケーションによる総合理解を深める努力からデータと客観性に基づいた評価品質の向上へと対策の焦点が移りつつあるとしているということでした。 日本の企業ってやっぱり海外の企業と比べてやめさせづらいみたいなところはありますので、そういった面でも採用側がストレスっていうんですかね、期待値が高くなってしまうみたいなところもあっての7割かなというところでしょうかね。 7割って結構高いですよね。 この辺もですね、生成案の導入率が1割未満というところでその辺が改善というか上がってくるとミスマッチのパーセントが減ってくるといいかなというふうに思います。 今日はですね、ITエンジニアの採用の裏側みたいなニュースがありましたのでご紹介させていただきました。 # 終わりのあいさつ 本日はITニュースを紹介させていただきました。 毎週木曜日はこんな感じで、私が気になったITニュースをご紹介しておりますので、 今日この日だけでも毎週聞いていただけると嬉しいなと思います。 よかったらチャンネル登録もしていただけると幸いでございます。 最後に少しだけ宣伝させてください。 私、パイソンアカデミーは全という技術系のプラットフォームで全書籍を執筆しております。 初級から中級の内容は体系的に学ぶことができますので、 興味のある方はぜひ概要欄をチェックしていただけると幸いでございます。 本日はこれで終わりたいと思います。 最後までお聞きいただきありがとうございました。 以上、パイソンアカデミアでした。