# あいさつ おはようございます。デザイナーの島安です。 元Yahoo!のデザイン責任者で、SNSでデザインのTipsを発信したり、デザインの解剖図鑑の著者、アドビコとはじめ、クリエイティブカレッジの講師をしたりしております。 この番組は、デザインで毎日を少しクリエイティブに過ごすヒントを1日1つお送りしていきます。 # 元ヤフーデザイン責任者が面接官としてチェックするたった1つのポイント それでは本編のほうを収録していきます。 今日はですね、元Yahooデザイナーが面接時にチェックするたった一つのポイントというテーマでお話をしていきます。 そうですね、私ですね、デザイナーとしてもう20年以上働いていて、 そもそもですね、最初は製作会社、ウェブの製作会社の時代とか、あとはYahooにその後転職したりとかっていうところで、 いろんなところでですね、デザイナーの面接を担当することが結構多いです。 もう10年以上、どのくらいですかね、もう何だか20年ぐらいずっと採用、採用には関わっていると思います。 で、そんなデザイナーがですね、面接時にチェックするポイントを今日はお話しします。 いらっしゃる方にはですね、デザイナーとしてこの後やっていきたいですっていう時に、実際に面接に臨む方とかっていうのもいらっしゃると思うので、 今回はですね、割と初心者の方がデザイナーとして会社に所属したい。 それは社員でも業務委託でも、どちらにせよですね、入るためのですね、その時に気をつけた方がいいポイントをですね、ざっくりと今日はお話をしようと思います。 たった一つというところで、この結論から言うとポートフォリオですね。 これ当然、初心者じゃない、何かやってる方、実際何度か就職とか転職を経験している方からすると当たり前なのかもしれないですけど、ポートフォリオはとても重要ですと。 で、今日はそのポートフォリオは重要ってのは多分分かっていると思うので、それのですね、必要性とあとはその中身についてですね、ちょっとお話をしていきます。 ポートフォリオはまずまな、僕の場合ですね、面接するときに、これはYahoo時代もWeb製作会社の時代もですね、まずそもそもポートフォリオがないと面接はしなかったですね。 なので、基本的には必ず用意した方がいいです。 これも当たり前だって話なんですけど、これでもですね、用意しない方って一部いらっしゃるので、まず基本絶対用意しようというところです。 このポートフォリオの中でも、これをですね、一応三つ観点があって、一つはですね、作る過程が明らかになるようなポートフォリオにするというところ。 二つ目が、そのスキルをですね、実際にその環境、その職場で活かせるかっていうところをきちんと入れていくっていうところ。 三つ目が、実務経験があるかないかというところです。 一つずついきますね。まずその過程ですね。 そもそもポートフォリオというか、デザインの面接自体がなかなかですね、短い時間で行われるものなので、そもそもその人のスキルなんていうのはですね、100%見るっていうのは無理なんですよね。 となった時に、面接官として僕が見ているところっていうのは、そのスキルの過程というか、例えばどういったこの人は思考プロセスを経てそのデザインを作っているのかとか、 そのデザインに至るまでにですね、どんな試行錯誤があったのかとか、あとはその中の役割とか、どういったことをやって、そのスキルはどんなことを使って、ツールはどんなことをやってとかっていうところとか。 あとはその時に例えば数値的な結果が出たのかとか、出てないのかとか、リリースするだけなのかどうなのかとか、そういったところをですね、いろいろ話を聞かせてもらいますと。 例えばその状況に応じて、いくつか質問するのは、例えばこんな時どうしますかとか、この時どうだったんですかみたいな感じのそのプロセスについてですね、いろいろ確認をします。 なぜかというと、例えば仮にポートフォリオに3つの案件が載っていたとして、その3つの中で1つの案件っていうのが必ずしも再現性があるかっていうのは何とも言えないですよね。 例えばたまたますごい上手に作ったものかもしれないし、たまたますごい下手くそっていうか、下手くそって言ったらいいですね、ちょっとうまくいかなかったみたいなところの案件だったかもしれない。 それはそのプロセスを見ないとやっぱり過程っていうか、その人が仮に採用された後に、この何かしらの作業とかをお願いしたときに、それがちゃんと再現できるかというかパフォーマンスできるかっていうところを見ていくというところで、 まずはそのプロセスとその状況に応じてどういったことがあったかとか、どういった思考法をするのか、思考過程を得て作っていくのかみたいなところを聞いていくっていうのが1つ目です。 2つ目がスキルですね。その環境でスキルが活かせるのかどうかっていうところです。 これどういうことっていうと、例えば仮に僕もいろんな職場経験してきましたけど、仮にショッピングサイトを運営している。 仮に会社だとしたときに、そのショッピングサイトでそのスキル、この人のスキルって活かせるのかっていう観点を見るんですよね。 多分最初の頃っていうのはポートフォリオっていうのは決して充実してなかったりとか、自分自身が案件じゃないようなものっていうのも含まれるっていうところもあるかもしれないんですけど、 案件じゃないというか実務経験じゃなくて自分で練習用に作ったものみたいなのを含めるみたいなケースもあるんだと思うんですけど、 ポートフォリオっていうのは結構むやみやたらに数を入れればいいというよりは、その会社さんに合わせたポートフォリオであることがベストです。 例えばショッピングサイトであれば、ショッピングサイトの何がしか経験が分かるようなものとか、 ショッピングサイトなんかだと結構数値もひも付くので、例えばこれをやった結果これぐらい数値が上がりましたとか、 そのような感じとかっていうのを入れてあげる。 仮にショッピングサイトではなくて、例えばニュースサイトみたいな感じで、 仮にそういったメディアを扱うようなサイトの、仮にデザイナーの面接ポートフォリオに臨むんだったら、 そういった内容に差し替えるっていうのがベストですね。 これも数打ち当たるというよりは、結局10個全然関係ないサイトが載ってるよりは、 1つでも2つでもそのサイトというかその職場にあったものというか、 そこで求められるスキルっていうところが分かるようなポートフォリオがあったほうが絶対に有利なんですよね。 なのでそこは必ずできるだけ合わせる。 これ合わせられないケースもあるんですけど、 それは最低限、例えばここの経験は活かせると思いますとかっていうのが話せるようにしておいたほうがいいですね。 そこっていうのは経験がないものはしょうがないので、 嘘つく必要はないので、とはいえここの観点っていうのは活かせると思いますっていうのはできるだけ事前に準備をして臨んだほうがいいと思います。 3つ目ですね。実務経験があるかないかっていうところですね。 これが全て初心者の方には結構重くのしかかることだと思います。 実務経験のありなしっていうところは、特に最初のうちっていうのはないケースが多いですよね。 一番初めて通しても実務経験なんかないので、 それどうすればいいのかっていうと、それは個人でもなんでも、SNS使ってでもなんでもいいので、 できるだけ実務経験を積んだ上で面接に臨むっていうのがおすすめです。 完全未経験で最初から会社に所属するとか業務委託で入るっていうのは、 特に業務委託なんかの場合は教育コストっていうのを完全にカットするとか、 どっちもですかね。社員は社員で、それこそいろいろ福利構成はないやっていうところで、 会社としてはリスクのあるというか、ある意味ギャンブルのような要素がある。 この人が合うかどうかっていうところは分からないので、 そこで安易にそこから解雇みたいなこともできないって考えると、 正社員っていうのは入る側からすれば入りたいとしても、 やっぱり会社としてはリスクなんで、できるだけハズレのない方を取りたい。 ハズレって言うと言い方が悪いですけど、 ちゃんとマッチする、業務ちゃんとうまく貢献してくれるような人を選びたいっていうところがあるんですよね。 ただ業務委託なんかの場合はそれこそ、社員なんかよりも教育コストみたいなところで言うと、 もっとシビアになるというか、 福利構成というかそういった保証というところで言うと、 会社のある程度出すところっていうのは、社員に比べると少ないですけど、 とはいえ、教育コストっていうところで言うと、 教育をするっていう観点はやっぱり業務委託はあるレベルが、 教育ができるというか、経験がある人をとってそのスキルを買うっていうところがあるので、 そういう意味ではどちらも会社に入るっていうときには、 実務経験みたいなものが一番見られるかなと思います。 デザイナーとしてはやっぱり未経験っていうところよりは、 実務経験が最強なので、やっぱり案件で揉まれてるっていうのは、 やっぱりスキルとして安心感というか、 そこが一つのベースラインみたいな感じになるので、 そこは絶対必要かなと思います。 そのときに、今実務経験ないけどどうするのよって話になると、 おすすめは、例えばここならない、なんなりっていうところ、 もしくはクラウドワークスとかそういったクラウド系のお仕事の募集サイトを使うとか、 またSNSですね。僕の場合、ここならとかクラウドワークスって実は使ったことがあんまなくて、 そこに関してあんまり語れないんですけど、 SNSとかそこは結構やっていて、 例えばSNSでそういった、何だろうな、 例えばモニター価格でやりますとか、ちょっと安くてもいいので、 あとはそれこそSNSのコミュニティに入って、 そこを経由でお仕事をもらうとかっていう風にして、 まずは一つでも二つでも仕事を実務経験、お金をもらったものっていうのをやっていく。 スケジュールとお金をもらって、それを実際にこなしていくっていう経験を入れて、 それをポートフォリオの入れられる範囲で入れてあげればそれでいいので、 後からそれを差し替えていくでいいので、 最初は仮に練習の案件が並んでいたとしても、 そういった実務経験の案件と少しずつ入れてやっていくというところで、 実際に面接のときにいいポートフォリオになるんじゃないかなという風に思います。 なので、繰り返しますが、今日の結論としては、 面接に一番大事だというところはポートフォリオというところで、 ぜひこんな観点で充実させていただけるといいかなと思っております。 # 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