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AI目次
「和して同ぜず」リーダーの真髄
顔色を伺うことの弊害を考察
「他者思考型ギバー」の実践論
爆速アウトプットを叶える習慣
学びを行動へ変える実践ヒント
AI文字起こし(β版)
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    タイトルコール

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    はじめのごあいさつ

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    3.

    君子は和して同ぜず、小人は同じて和せず。

    チャプター添付画像
  4. 09:35
    4.

    感謝のコメント返し|#351 初速が9割でアウトプットする3つのコツ

  5. 00:45
    5.

    明日の放送は、伊達住職とのコラボ対談アーカイブ

コメント

avator
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かんかん⛩️
1月23日
✨🎙️🙏💖✨
ストレングスファインダー4年前にやっていました🔍
1位は着想でした😊
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こーへい
1月23日
和して同せず!
私も営業として日々お客様、そして社内メンバーと仕事をしていますが、違和感を持ったら絶対に確認。感じたことは伝えています。
同調することが目的ではない。ゴールはビジネスを拡大してお客様に価値を最大限提供すること。
そのために違うなと思ったら、お客様であっても社長であっても指摘します!もちろん狂犬にならないように伝え方を選びながらですが笑
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まえもん
1月23日
ストレングファインダーは昨年実施してみて、自身のストロングポイントがより明確になりました。
プライベートと会社用のジャーナリングノートに書いていますので、今日はこの強みを活かして貢献すると楽しみながら日替わりで自分磨きをしています😊
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ジュン
1月23日
おっしょう先生、おはようございます♪
君子は和して同ぜず、小人は同じて和せず
この文章から、他者志向型ギバーへの展開
はさすがです。脱帽です🎩
みなさんのコメントもなんて素敵なんでしょう。とても勉強になります。

和して同ぜずって、つまり
• 自分の意見や信念をしっかり持っている。
• 相手と意見が違っても、感情的に否定せず尊重し、お互いの良さを活かそうとする。
って事なのかな。論語って、理想を常に自分の中にもっておいて、それを北極星として進むコンパスのようなものなのかな⁉️
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おっくん
1月23日
私のストレングスファインダーの1位も調和性です。共通点✨

私も「調和」とか「ハーモニー」と言う言葉によく反応します。

相手の成長や目標達成を願うからこそ、言うべきを言う姿勢は私も意識していきたいです。
調和性の悪い癖で、丸く収めてしまう傾向があるため😅
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