# オープニング はいみなさんこんにちは。弁護士法人大端法律事務所代表弁護士 弁護士と司会士のダブルライセンスを持つ 歯科専門弁護士の大端誠でございます。 現在日本唯一の歯科専門弁護士として専門活動で培った知識と経験を生かして 歯科医院が安心して診療できる環境づくりをサポートしております。 さて裁判所から労働審判の書類が届いたと慌てた声でご相談を受けることがあります。 労働審判手続申立書って書いてあって、第1回期日が何月何日で もう全然時間がないという感じで、裁判所から突然の書類に大変なことになったと慌ててしまう先生がほとんどですね。 そこで今回は、そもそもこの労働審判ってどういう制度なの?その特徴について 歯科医院にとって知っておくべきポイントをお話ししたいと思います。 # タイトルコール 歯科専門弁護士おばたまことの歯科院のための法律クリニック 実例を通じて問題解決方法やトラブル予防のポイント 健全な委員経営の基礎知識を実践的にお届けするチャンネルです。 # 労働審判の5つの特徴 裁判所から労働審判手続き申したでしょうという書類が届いた瞬間 血の気が引く先生もいるでしょうし、反対に頭に血が昇るみたいなねそういった先生もいらっしゃると思います え?裁判所?うちが訴えられた? もうね診療どころじゃないですよね。委員の存続にかかる大問題だと感じてしまうのも無理はありません 実際どれくらい労働審判というのが日本であるのかというと 年間だいたい3500件前後の労働審判が申し立てられています。 令和2年には過去最高で3907件というのが記録していて、令和5年は3473件でした。 司会ももちろん決して他人事ではなくて、残業代の身払いだったり 有給休暇の取得拒否とか、一方的な解雇とかパワハラとか こういった問題である日突然司会員に裁判所から労働審判手続き申したでしょうというのが届くかもしれません そもそも労働審判って何? 普通の裁判とは違うんですか?そういった疑問に思われる先生もいると思います 実際これは普通の裁判とは違う手続きなんですね むしろ司会員にとってはデメリットだけじゃなくてメリットもある制度なんですね この労働審判というのは早く、安く、 穏便に解決できる可能性が高い手続きに位置づけられているんですね というのも普通の労働関係の裁判で言うと 令和4年のデータで言うと平均17.2ヶ月 つまり1年半ぐらい平均かかるんですけれども 労働審判になると平均81.7日 つまり2ヶ月半で結論が出るわけですよね これかなり短縮した手続きになっています ではなぜ労働審判が司会にとっても必ずしも悪いものではないのか それはこの制度が持つ5つの特徴にあります まず一つ目は迅速性です 労働審判というのは原則として3回以内の期日で終結します 実際の統計では先ほどもお話ししましたけれども 平成18年から令和5年までの平均審議期間 どれぐらいの期間かかったかというと81.7日 約2ヶ月半なんですよね しかも66.4%の事件が申し立てから3ヶ月以内に終わって 実務上は多くの事件が3回使わない 1回から2回の期日で終わっています 普通の労働裁判が平均先ほども話したように 17.2ヶ月で1年半前後かかるということを考えると これはめちゃめちゃ早いわけですよね そういった意味では診療への影響を最小限に抑えることができます 2つ目にある特徴としては公開されない非公開性というところですね 通常の裁判は原則として公開の法廷で行われますけれども 労働審判は非公開で行われます つまり患者さんとか他のスタッフに知られることなく 問題を解決できる可能性があるんですね 通常の裁判だと誰でも傍聴できますから 極端なことを言うと 近所の人とか患者さんが法廷に来ることもできちゃうわけですよね でも労働審判は当事者と代理人だけの密室での話し合いになりますので 委員の評判を守りながら冷静に問題解決に取り組めるわけです 3つ目は専門性です 労働審判では裁判官だけではなくて 労使関係に詳しい労働審判員2人が加わります この労働審判員は労働者側と使用者側 それぞれの立場から1名ずつ選ばれた現場を知る専門家なんですね 実際に企業で人事労務を担当していた方とか 労働組合で活動していた方など そのため裁判官だけの判断よりも より実態的に即した解決が期待できるわけです 4つ目に挙げるのが柔軟性です 判決のように白黒をつけるだけではなくて 話し合いによる解決も積極的に行われています 実際7割近くが労働審判の手続きの中の話し合いで解決しているんですね 例えば解雇事案でも解雇は撤回しするけれども 3ヶ月分の給料を支払って合意退職するという そういう解決にしたり 復職はしないけれども解決資金を支払うといったね そういったようなお互いが納得できる落とし所を見つけやすい制度なんですね 判決だと解雇有効かも解雇無効かの二択になりますので 労働審判ならではのいろんなバリエーションの解決策を探ることができるわけです 5番目に選択可能性です 労働審判の結果に納得できなければ 2週間以内に異議を申し立てて普通の裁判に移行することができます つまりやり直しが効くんですね これは実は使用者側で 市会員側にもとっても大きなメリットがあるわけです もし労働審判で不利な審判 裁判所の判断が出てもですね これは納得できないと思えば 異議を申し立てて裁判に持ち込んで 徹底的に表そうこともできます 逆に言えば労働審判の段階で この辺りが落としどころかなと思えば そこで解決することもできる そういう意味では選択肢があるということは リスク管理の観点からも重要なわけですね # 労働審判に備える3つのポイント それでは労働審判に備えて、 歯科医はどうすればいいのでしょうか。 具体的に、今回は3つのポイントをお話ししたいと思います。 1つ目は日頃からの記録の徹底です。 タイムカード、雇用契約書、就業規則、給与明細、 これらをしっかりと保管しておくことが大切です。 特に口約束は後で一体話題の見つかけ論になりがちですので、 重要な取り決めは必ず書面に残してください。 2つ目は、労働関係法規の基本的な知識を身につけることです。 例えば、診療準備や片付けも労働時間に含まれる。 休休休暇は原則として拒否できないといった、 基本的なルールを知っているだけで多くのトラブルを防ぐことができます。 知らないことが一番のリスクなんですね。 3つ目は、問題が起きたら早めに専門家に相談することです。 まさかうちのスタッフが…と思っているうちに、 事態が悪化することがよくあります。 ちょっとした不満の段階で適切に対応すれば、 労働審判まで発展することはありません。 そして、これが本当に重要なんですけれども、 万一、裁判所から労働審判の申立書が届いたら、 すぐ一刻も早く弁護士に連絡してください。 というのも、申立から第1回起立まで、非常に時間が短いです。 この間に事実の聞き取りをして、証拠を集めて、 対応方針を決めて、答弁書も作成して、 非常に時間が、普通の裁判よりもタイトなんですね。 時間との勝負なんです。 ですので、本当にこれはお願いになりますけれども、 もし裁判所から労働審判の申立書が届きましたら、 これはすぐに弁護士に連絡するようにしてください。 # 本日のまとめ 本日のまとめになります。 労働審判という言葉だけを聞くと、ちょっと怖いな、不安になるなという思いはあるかもしれませんが、 むしろ早期解決のための有効な手段として位置づけられているというところは知っておいてください。 労働審判の5つの特徴。 迅速性、非公開性、専門性、柔軟性、選択可能性。 これらの特徴によって、司会にとっても納得いく解決が期待できます。 ただしね、そもそも論なんですけれども、そもそも労働審判とかね、そういったトラブルにならないように、日頃から労務管理というのは大切です。 記録の徹底、労働関係補給の基礎知識、そして早めの相談、この3つを心がけていただければ、多くのトラブルは未然に防げるはずです。 # エンディング ということで、今日も最後まで聞いていただきましてありがとうございました。 労働審判の特徴についてお話しいたしましたけれども、いかがでしたでしょうか。 労働審判と聞いて身構えていた先生も、少しイメージが持っていたのではないでしょうかね。 もちろん労働審判を受けない子をしたことはありませんけれども、万が一の時も冷静に対応できる知識を持っておくことが大切ですね。 うちの事務所でも労働審判にかなり経験はしておりますけれども、やっぱり時間がタイトというのが大きいですね。 ですので、これ繰り返しになって恐縮ですけれども、もし裁判所から書類が届いたら、すぐに弁護士に連絡することを忘れないでください。 第一回期日までの時間というのは本当に短いですからね。 さて、このチャンネルでは皆さんからのいいね、フォロー、シェアを励みに発信しております。 ご質問やコメント、こんなテーマについて聞きたいというリクエストもお待ちしております。 ちなみに具体的なご相談とか、もっとトラブル予防について身につけたいと考えている先生方につきましては、TLCという司会員限定のメンバーシップがありますので、ぜひこちらをご活用ください。 それではまた次回の音声でお待ちしております。地下専門弁護士の尾端誠でした。