# オープニング はい、みなさんこんにちは。 弁護士法人 尾端法律事務所代表弁護士 弁護士と司会士のダブルライセンスを持つ 歯科専門弁護士の尾端誠です。 現在、日本唯一の歯科専門弁護士として 専門活動で培った知識と経験を生かして 歯科医が安心して診療できる環境づくりをサポートしております。 さて、今日は歯科医ではあるあるですけれども 結構放置されがちなお話をしたいと思います。 何かというと、タイムカードを押すタイミングの話ですね。 スタッフが朝、白衣に着替えてからタイムカードを押す。 あるいは診療が終わったらタイムカードを押してから 私服に着替える。 こういう運用、まだまだ聞きますけれども 皆さんの意味ではどうでしょうか。 今回のこういったお話は、いいだけではなくて 制服がある会社などでは同じことが言えるお話ですので ぜひ最後までお付き合いください。 # タイトルコール 歯科専門弁護士小畑誠の歯科医院のための法律クリニック 耳から気軽に聞き流すだけで、実践を通じた解決方法やトラブル予防のヒント 健全な委員経営の基礎知識を学べるチャンネルです。 # 着替えは仕事か？ まず結論からお話しいたしますと 白衣などへの着替えというのはこれ基本的には労働時間になります ですので出勤時には着替えてからタイムカードを押すのではなくて タイムカードをしてから着替えるというのが正解です 帰りも同じというか反対になりますけれどもタイムカードを押してから着替えるのではなくて 私服に着替え終わってからタイムカードを押す これが正しい運用です ただこれが逆になっている因が多いんですね そもそもなぜこの白衣の着替えが労働時間になるのかというところですけれども これ理由はとってもシンプルですね 司会員で白衣着て診療してくださいというように 司会員によっては白衣じゃなくてスクラブだったり ポロシャツだったりとにかくその司会員独自の制服に着替えて診療しますよね 私服のまま診療とかしないじゃないですか ということは院内で着替えることを前提にして診療のスケジュールを組んでいる ということもそうですし これ白衣着替えると スクラブに着替える制服に着替えるということ自体はこれ業務には必ず必要な行為ですよね 掃除とかも同じですよね診療台拭いたりとか器具並べたりとか朝の申し送りを聞くとか これすべてあの仕事の業務の前提になっていると いうものです 先生によってはこれ準備だから仕事じゃないという考え方の人も さすがに今はあんまりいないかもしれませんがただまぁ結構昔の人とかだったらね そういう考え方の人もいなくはなくてでもこれ準備もこれこれすべてね 仕事ですから 必要な仕事をするための必要な準備は仕事になりますので当然 白衣着替えるという行為も業務の一つということになるわけです # 定着と離職の分水嶺 そう考えるとどうしたらいいのかというのは、これは至ってシンプルな話でして、 これまで言った通りなんですけれども、出勤したら最初にタイムカードを押すと。 その後に白衣に着替えたり診療の準備をすると。 帰りは逆ですよね。白衣から私服に着替え終わってから最後にタイムカードを押すと。 このように順番を正しくするだけということになります。 先生によっては、5分とか10分くらいの話だから特に問題にならないでしょう。 という風に言う先生もいらっしゃるんですけれども、 この5分10分というのは毎日積み重なると、 これ1ヶ月だとすごい時間になるじゃないですか。 1年だったらもっともっとすごい時間になるじゃないですか。 もちろんそういうことに対して問題意識を持っていない。 もちろん先生もそうであれば、スタッフもそういう部分に全く気にならないという人もいるかもしれませんが、 ただ、そうじゃなくて、毎日少しずつただ働きさせられているという感覚になっている人も やっぱり一部なのか多数なのか分かりませんけれども、少なくともいらっしゃるということですので、 こういったタイムカードの順番がおかしいんじゃないかみたいな、 そういう違和感というのが不満とか不信感につながっていくわけですよ。 これ見払い賃金がどうこうという話ももちろんありますけれども、 お金の話だけではないわけですよね。 委員側がスタッフの時間をどう扱っているのか、 コンプライアンスの意識を持っているかどうかという姿勢のお話なわけです。 こういうのってね、スタッフも最近敏感ですからね、いろんな情報で回ってますし、 ですからこういった委員の姿勢を感じ取って、 こういうちょっとしたことから離職につながるということも少なくありません。 # 本日のまとめ 本日のまとめです 白衣への着替えとか診療準備というのはこれは業務になりますから タイムカードを押す順番というところで今日はお話ししました 出勤したらまずタイムカードをしてから着替えとかで準備を進めると 帰りは診療の片付けとか着替えが終わってからタイムカードを押すと この運用が一番シンプルで正確と 当然ですけどトラブルの少ないやり方になります こういう細かいところを 細かいところからですねちゃんとコンプライアンスを重視しているよというメッセージが 定着と離職の分水嶺になります # エンディング はいということで今日も最後まで聞いていただきましてありがとうございました これ着替えとかね準備の話っていうのはこれ細かいようで実は委員の姿勢がよく現れている ところです もし今ねなんとなく昔からのやり方って続けていて実は違ったよという部分があれ ばね 今回の話に限らずですけれどもぜひ一度見直していただければと思います さてこのチャンネルでは皆さんからのいいねフォローシェアを励みに発信しております ご質問やコメントこんなテーマについて聞きたいというリクエストもお待ちしております ちなみに具体的なご相談とかもっとトラブル要望について身につけたいと考えている先生方 につきましては dlc という司会員限定のメンバーシップがありますのでこちらをご活用ください それではまた次回の音声でお待ちしております 地下専門弁護士の小童誠でした