【#246】「やり方だけ教えていませんか?仕事のやる気を変える説明の型」
10:58
62再生
仕事を教えるとき、手順ややり方ばかり伝えていませんか?
実はそれだけでは、「やらされ仕事」になってしまうことがあります。
大切なのは、「目的 → 意味 → 自分事化」の順番で伝えること。
なぜその仕事が必要なのか、
それがどんな意味を持つのか、
そして自分とどう関わるのか。
ここまで伝えることで、仕事への向き合い方は大きく変わります。
今回は、新人教育や仕事の引き継ぎで使える「人が主体的に動くようになる伝え方の型」をお話しします。
新刊『「この型」を使って○○をわかりやすく説明してください。』
https://www.amazon.co.jp/dp/4815639949
実はそれだけでは、「やらされ仕事」になってしまうことがあります。
大切なのは、「目的 → 意味 → 自分事化」の順番で伝えること。
なぜその仕事が必要なのか、
それがどんな意味を持つのか、
そして自分とどう関わるのか。
ここまで伝えることで、仕事への向き合い方は大きく変わります。
今回は、新人教育や仕事の引き継ぎで使える「人が主体的に動くようになる伝え方の型」をお話しします。
新刊『「この型」を使って○○をわかりやすく説明してください。』
https://www.amazon.co.jp/dp/4815639949
言葉の力で一歩前へ|「伝わる力」と「リーダーシップ」のヒント
深谷百合子@「難しい」を「易しい」に変える伝え方ナビゲーター│著者│元メーカー管理職
- 00:531.
今日のテーマは「相手にとってまったく初めての仕事を説明するとき」の型
- 07:092.
「目的→意味→自分事化」の型を使って説明してみよう
- 02:333.
コメントありがとうございます
- 00:244.
次回のテーマは「手順を説明するときの型」
コメント

感想・質問・応援メッセージを書こう
新人教育は短期間で育てる意識が強くなり、資料の整備も進んでいますが、やはり大切なのは人と人とのつながり。
目的が自分とどう関係しているのか、自分事として捉えられるかで、大きく変わると感じました。
伝える内容が大きすぎると他人事になってしまう。自分も支えている一人なんだと感じられる伝え方が大切ですね😊