【#249】教えっぱなしにしていませんか?人が育つ教え方の型
07:13
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仕事を教えたあと、「あとはよろしく」となっていませんか?
実はそれでは、人はなかなか成長しません。
大切なのは、「基本 → フィードバック → 応用」の流れで教えること。
大人の学びは「経験学習」。
できたこと、できなかったことを振り返ることで、はじめて成長につながります。
今回は、教えっぱなしにせず、相手の成長につなげるための教え方の型をお話しします。
新刊『「この型」を使って○○をわかりやすく説明してください。』
https://www.amazon.co.jp/dp/4815639949
実はそれでは、人はなかなか成長しません。
大切なのは、「基本 → フィードバック → 応用」の流れで教えること。
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言葉の力で一歩前へ|「伝わる力」と「リーダーシップ」のヒント
深谷百合子@「難しい」を「易しい」に変える伝え方ナビゲーター│著者│元メーカー管理職
- 00:301.
オープニング
- 06:142.
できたことこそ振り返る
- 00:303.
次回のテーマは「型を組み合わせて教える総まとめバージョン」
コメント

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やって慣れてもらうしかないと思いつつも、それでは放置になってしまいますもんね。
フィードバックは、できていない事に目が行きがちですが、できたことをきちんと認識すること。
できている事、認められている実感が、次の挑戦につながると思います。
また、経験を積むほど素直に受け取れないこともありますが、フィードバックしてもらえる相手や機会があること自体、とてもありがたいことですね😊