【#254】目標未達の部下に「何を言うか」より大事なこと
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目標を達成できなかった部下に、あなたはどんなフィードバックをしていますか?
励ます、原因を追及する、アドバイスをする。
いろいろな方法がありますが、それだけでは具体的な行動変化につながらないこともあります。
大切なのは、できていないことを「問題」としてではなく、「成長の余地」として捉えること。
今回は、「できていること → 欲しい結果 → 第一歩」という型を使って、相手が自分から動き出すフィードバックについてお話しします。
新刊『「この型」を使って○○をわかりやすく説明してください。』
https://www.amazon.co.jp/dp/4815639949
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言葉の力で一歩前へ|「伝わる力」と「リーダーシップ」のヒント
深谷百合子@「難しい」を「易しい」に変える伝え方ナビゲーター│著者│元メーカー管理職
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オープニング&イベントのお知らせ
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問題ではなく成長の余地としてとらえてみる
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コメントありがとうございます
- 00:384.
次回のテーマは「自分の振り返りにも使える応用編」
コメント

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けれど、できていないことの話ばかりで、だんだん下を向いてしまい、沈黙が続くことも多かったです。
今日のお話を聞いて、できたことに目を向けることで、本人の得意なことも見えてくるんじゃないかなと思いました。その得意を活かすことで、欲しい結果に近づけるかもしれませんね。
本人が前向きに捉えられると、未来への意欲も自然と湧いてくる。
未来に向かうための双方向の対話、とても大切だなと感じました😊