# 📢 話し方の学校 みんなおはよう。屋根山先生です。さあ今日の放送では会社員の幸福度、スタッフの幸福度、働いてよかったというのと 生産性が高まる、もっと協力して生産性を高めようとか、協力してみんなでやっていこう、みたいな感じで生産性を高める方法を 科学的に解き明かします。さあ僕の今日のこの放送は、僕自身の反省の回でもあります。今まで僕はあんまりここに 気づいていなかったんですね。ここをちょっと最近考えさせて、自分自身がこれ改善しなきゃいけないなっていう 点だったので、ここに放送したいというふうに思います。最後まで聞いていってくれると、皆さんの幸福度、 会社員の幸福度が上がってくるかもしれません。特に僕のような現場のリーダーである方に 聞いて欲しい内容だなというふうに思います。本編に入る前に、お知らせを4つさせてください。 このチャプターでは、話し方の学校のご案内です。最近、米山先生も思うんですけど、歳をとればとるほど 話し方を学んどいた方が良かったなって思うこといっぱいあるなというふうに思います。話す技術というのを、やっぱりこれは 最終的に絶対必要になってくる技術なので、皆さん何歳、いくつから始めても遅くないというふうに思います。 土曜日にですね、東京校話し方の学校がスタートします。これ半年に1回なので、次は東京で受けたい場合には半年後になります。 半年後に経ってから学ぶのであれば、今すぐ学んじゃった方がいいかなというふうに思います。 こちらのチャプターのURLよりお申し込みできます。皆さん土曜日がスタートになりますので、第1校になりますので、今すぐお申し込みください。 # 📢 心電図の学校　1,2級対策講座　11月15日まで さあこちらですね、心電図の学校のご案内です。心電図検定の12級対策講座がですね、11月15日までお申し込みが可能になっております。 こちらのチャプターのURLよりお申し込み可能です。心電図検定を受けない方でもですね、もちろん心電図の勉強ができますので、皆さんお待ちしております。 # 📢 田園都市高血圧クリニック さあこちらですね、田園都市高血圧クリニックのご案内です。 会社員のですね、幸福度、それからですね、生産性を高めるというですね、健康がめちゃくちゃ重要です。 健康の相談はですね、田園都市高血圧クリニックやお近くの内科クリニックでできます。 田園都市高血圧クリニックのご予約はこちらのチャプターのURLでできます。 皆さんお待ちしております。 # 📢 田園都市高血圧クリニック　見学・研修会（医療関係者限定） こちらは、田園都市高血圧クリニックに見学・研修できるご案内のチャプターです。 皆さん、お待ちしております。 ただいま、医療事務さんとナースの募集をしていますので、 皆さん、田園都市高血圧クリニックで働いてみたいということは、ぜひ応募してください。 皆さん、お待ちしております。 # 人が少ない日こそチャンス 昨日、小学校5年生のKai君と、僕の夕方会って、今日学校どうだったって僕聞いたんですよ。 そしたら、うちのKaiがね、もうね、今日ね、給食がすごかったんだよって言って、めっちゃ何かにこにこしてくれてね、達成感のある顔で話してくれたんですよね。 で、どうしたの?って聞いてみたら、実はね、あのKaiの学校のクラス、小学校5年生のクラスがね、実は半分以上が風邪で休んでていなかったんだって。 まあ多分ね、インフルエンザが今流行っているのでインフルエンザだと思うんですけど、もう学級閉鎖に近い状況だったんですけど、給食がすごい余ったんだよと言ってね。 で、今日何の給食だったの?って聞いたら、今日はね、そぼろご飯って言ってね。だからね、大きい皿に2つも持って食べたんだよって。でもね、さすがに食べ過ぎてもう動けなかったって言ってね、あのうちのKaiが言ってたんですけどね。 まあこの中でね、人がいない中でね、自分ができることをするっていうことをですね、まあ子供なりにですね、役割を感じた1日だったのかもしれませんということですけどね。 まあそれが給食である必要がある。給食を食べきるっていう中で役割をうちのKai君勝手に感じたのかなと思ったんですけどね。別にそんな、あの給食食べなくたっていいのにと思ったんですけどね。 これね、1993年アメリカのね、社会心理学のスティーブン・カラウ先生らがですね、社会的手抜きっていうですね、現象を分析したんですね。 これどういうことかっていうとですね、あの人の集団がね、人が多いところというのはですね、手抜きをする傾向があるんだっていうことをですね、報告してたんですね。 でも人数が少ないと自分がやらなきゃって思ってですね、集中力と貢献度が上がるっていうことなんですね。 つまり人がいない日っていうのは個人的にはですね、最も力を発揮しやすい日なんだっていうことをですね、あの報告していたんですね。 だからうちのカイ君はですね、給食に義務感を感じてたと思うんですけどね。 今日給食こんなにね、みんな休みだったら給食が余って食べきれないじゃんって言って、めっちゃ頑張ったっていうね、人一倍努力した頑張ったっていうね、あのいうことですけどね。 まあうちのカイ君はですね、まあおそらく給食だけじゃなくて学校の授業もね、責任感と優しさでね、もしかしたら多めにね、自分を振る舞っていたのかもしれませんということですが、 まあね、足りないっていうのはですね、実は田園都市高血圧クリニックもですね、もう一つ足りないっていうね、少ないっていう話が実はあったのでシェアしたいと思います。 うちのね、クリニックのナースの山中さんなんですけどね、ちょっと家族の都合でですね、出勤できなくなってしまったんですね。 まあそれでですね、まあうちのクリニックもね、どうしようかっていうことなんですけどね、うちの田園都市高血圧クリニックは、えっとですね、職場よりも家族を優先するっていうことが実はルールになっているんですね。 なので、シフトの日であろうが何であろうがですね、家族に何かがあった場合にはですね、そこを優先するですね、いうことで、実はですね、委員長の僕もですね、家族に何かあったらですね、僕もクリニックからいなくなるっていうことですね。 まあ家族を優先するっていうことをルールにしているわけですけどね、まあそういう時ってもですね、やっぱりそうは言ってもさ、ナースのシフトがポンと減っていくわけだから、大変なことなわけですよ。 そもそもはね、うちは少ない人数でやってるわけだからね、大変なわけですけどもね、そんな中でもですね、あのうちのスタッフさんもですね、周りのね、ナースのスタッフさんもですね、大丈夫、私たちで回すね、何とかするから大丈夫だよってね、 お家のとこにね、行ってきなっていうふうにですね、声を掛け合ってくれてたっていうね、ところがまあ本当にね、心が温まるなっていうふうにね、僕はね、見ていたんですけれども、まあ今日のタイトルなんですけどね、社員の幸福度と生産性が高まる方法を科学的に解き明かしますってことですね、実はこの後にですね、本編でですね、これはですね、もう僕がめっちゃ反省しなければいけないなっていうですね、あのいうことをですね、あのまあこのエピソードと関連することでですね、放送したいというふうに思います。 さあ、僕の反省会です。 # 社員の幸福度と生産性が高まる方法　科学的に解き明かします。 さあ、早速本編ですけどね。2006年にアメリカの心理学者グリーンハウスさんとね、グリーンハウスさんじゃないよね、先生とね、パウェル先生が発表した論文があるんですよ。 スタッフとかね、社員さんの幸福度、ここで働いてよかったとかね、幸せですっていうのとね、会社の生産性が高まるっていうのはね、あることを気をつけてあげることだっていうことが発表されたんですね。 で、そのあることっていうのはね、家庭生活を支援するっていうことだったんですね。 この研究ではですね、家族を尊重して家庭生活を支援する職場っていうのがですね、社員さんの幸福度、生産性が高まったっていうね、報告をしていたんですけれどもね、これがね、僕が反省する点なんですけどね。 確かに、うちはですね、家族に何かがあったらそっちに優先しなさいっていうふうにですね、普段から伝えているんです。 でもこれっていうのはですね、実は家族を支援するっていうね、っていうところまでね、僕ね、言ってないなっていうふうに思っちゃったんですね。 いや、そんな時があったら、家族を優先してくださいっていうふうにですね、僕ね、そこで終わっちゃってたような気がして、もう大反省しています、今。 本当にあのデイン都市高傑作クリニックのスタッフの皆さん、本当にごめんね、すいませんでしたっていうね、ちょっと僕も考え直さなきゃいけないなと思ったのがですね、 家族を尊重して家族の家庭を支援する職場って、家庭生活を支援する職場ってことをですね、僕もですね、自分たちで働いていて、クリニックの中のね、生産性だとかね、クリニックの中のコミュニケーションだとかね、 患者さんへの影響っていうところばかり考えていて、クリニックで働くスタッフさんの家庭生活の支援をしていたのかって言われるとですね、そこまで考えていなかったなっていうふうにね、思いました。 これですね、ある職場によってはですね、その全国の職場によってはですね、その家庭がですね、その何かあるとですね、職場の出勤とか仕事に影響しちゃうっていうことでですね、職場と家庭がですね、対立するものというふうに考えてしまう職場もあるかなっていうふうに思えるんですけれども、でもこれ対立するっていうものではなくてですね、お互いを支える関係であってほしいなっていうふうに思いました。 家族を最優先できる職場、もしくはですね、自分自身が働いている職場が家族のですね、家庭生活を支援してくれる職場っていうことはですね、その安心感があるからこそですね、人はその職場で全力を出せるんじゃないかなっていうことをですね、改めて思いました。 米山先生にかけていたのはですね、家族を支援するっていうこの支援をかけていたなっていうことをですね、反省しました。 # まとめ さあ本日の放送のまとめです。まあうちのねカイ君はですね学級がですね学校がですね 側のクラスがほとんど半分来なかったっていうね人手不足の時にですね 自分がですねあの食べるっていうことでですね大活躍してきたっていうことですね 別に給食を食べ切るっていうところでね頑張らなくてもいいんですけどね さあ一方でですね田園都市高傑達クリニックもですね あの体調不良であのスタッフさんが出勤できなくなったっていう時もですね あのうちのスタッフさんがですねあのですねいなくなった分私たちが支援してサポートしてるから大丈夫ですっていう風にですねあのおっしゃっててくれたっていうのがね本当にね僕はですね嬉しいなというふうに思います 一方で僕のようなですねあの現場のリーダーでありですねあの社長業をやられている方はですね やっぱり僕にこれは足りなかったことですけど家庭生活まで支援をするっていうね いうことをですね僕はちょっとねあのかけていたなということですねこれからですね あのね今日勉強したのでですねこれからですねあのやっていこうかなというふうに思います さあ田園都市高傑達クリニックで働く皆さんさあこの度はですね僕はこれから皆さんの 家庭生活を支援するということですね しっかり意識してやっていこうというふうに思います さあこの放送を聞いてくれている皆さんですね 皆さんの職場ではですね人数が人の人数がね急遽減ってしまった日とかですね 誰かの家庭を支える日っていうことが皆さんありますかってね もしあったらですね教えてくださいさあそれではですね本日も最後まで聞いてくださり ありがとうございました また明日の朝6時半に会いましょう米山経でした 家庭生活を支援する職場を作ります