# 焼きそばをつくった妻 さあ皆さん、相手に対してもっと笑顔が欲しいなとか、スタッフさんに対してもうちょっと笑顔が欲しいとか、そんなことを感じることがあるかなって思うんですけど、実はフランスの研究で子どもたちは、この言葉というよりも大人の笑顔に影響を受けるんだっていう、こんな研究があったので、今日お伝えしようかなって思うんですよ。 そうすると、私たちはどうやったら周りの人がもっと笑顔になれるのかっていうことが、今日皆さんちょっとした役立つポイントが分かりますから、皆さん今日も最後まで聞いていってくださいね。 先週の土曜日の夜のことなんですけれども、家に帰って、高校1年生のジョー君がニコニコしながら僕に近づいてきたんですよ。 パパ、聞いて聞いて、今日ママがめっちゃ面白かったんだよって言って、僕に話しかけてきてくれると、ジョー君どうしたのって聞くと、今日の夜ご飯、土曜日の夜ご飯、焼きそばだったんだって言うんですよ。 え、焼きそばって言って、僕は会話めっちゃ喜んだんだろうなと思いながら、もう案の定会話でやったって言って、焼きそばをめっちゃ嬉しそうに食べてたらしいんですよ。 ところがジョー君はですね、僕にこう言ってきたんですよ。いや、俺にも焼きそばが出てきたんだよとか言ってきたんですよ。うわーと思ったんですよ。うちのれいごちゃん忘れてたなと思って。 実はね、うちの高校1年生のジョー君はですね、嫌いな食べ物が焼きそばなんですよ。だからジョー君がね、完全にね、ママさ、ジョーが焼きそば好きじゃないの忘れてたんだと思うんだよねって言ってたんですよ。 ジョー君はね、だけどさ、ほら、あのキッチンに絶対立たないって言ってたママが久しぶりに焼きそばを作ってくれたんだよ。だって最後に夜ご飯作ってくれたなんて、俺記憶にないもんとか言ってね、だけどそのママが焼きそばを作っちゃった、焼きそばを作ってくれてたんだけど、 多分きっとね、ジョーが焼きそば好きじゃないってことを忘れちゃったんだと思うんだけど、ジョー君にはい食べてって言ってね、出してきたんだって。 そしてね、ジョー君がしばらく食べてるときに、うちの妻がね、「あっ!」って言ってね、思い出したみたいでね、ジョーはね、無言でちょっと苦い顔をしながらですね、焼きそばを食べていたそうなんですね。 そしたらですね、うちの妻がね、すかさずなんて言ったかっていうとね、「ジョー君、笑顔でね、食べればね、美味しいよ、焼きそばだって。」って言ったんですよ。 たまにいるんですよ、笑顔はね、もうなんの力でも使えるみたいな感じでね、うちの妻もね、力尽くてですね、「笑顔で焼きそば食べろ!」って言い始めたんですよ。 いやいやいやね、そんなんで焼きそばの味まで変わるのかって言うんですね。もうね、うちの妻は笑顔でなんでも押し切ろうとしてるだけでしょ!って言うんですね。 まあ、ツッコミたくなったんですけどね、ジョー君はね、確かにね、ちょっとニコッとしたから食べてみたんですって。そしたらね、「全く焼きそばは美味しくないかな。」っていうふうにですね、あの、暗い声で返したらしいんですよ。 ところがなんですけどね、久しぶりに夜ご飯を作ったね、うちの妻は諦めないわけですよ。自分の息子がね、嫌いな焼きそばを、自分の息子にね、嫌いな焼きそばをね、出してしまったことに対してですよ。 焼きそばってこんなにね、美味しいんだってことをわかってほしいっていう気持ちをですね、まだ諦めないんですよ。そこでですね、さらにね、うちの妻はね、優しい言葉でね、これからね、ジョー君、日本で長く生活していくには、焼きそばの味も覚えておいた方がいいよとかって、よくわからない色をですね、ジョー君にね、言い出してね、もう本当にその話を聞いてね、どんだけね、自分の顔を押すんだと。 焼きそば嫌いなのをね、ちょっと忘れて出しちゃったばっかりでね、押しすぎだろうって思ったんですけど、この話にはね、ちょっと実は続きがあったんですよ。 結局ジョー君はですね、焼きそばが苦手なのに、せっかくお母さんがね、ママが作ってくれたからっていうことでですね、最後まで全部食べたんだっていう風にね、言ってたんですけれどもね、ジョー君って本当にね、優しい子なんですよ。 優しいなーって思っていたんですけど、実はね、その焼きそばを食べている時に、うちの妻とカイ君、カイ君はね、もうね、焼きそば大好きなんですよ。焼きそばとか焼きそばパンとかね、焼きそばに卵入れてみたいな感じでね、もうとにかく美味しくてね、カイはね、野菜少なめで、麺とお肉と卵みたいな感じでですね、焼きそば美味しいねとか言ってね、うちの妻はね、うん、美味しいねって言いながらですね、 ニッコニコニコニコ笑顔でね、もうめっちゃ、もうまんべんなく美味しい美味しいって食べてたらしいんですよ。で、きっとそのジョー君はね、そこにですね、なんかちょっと釣られたんじゃないかなっていう風にね、僕は勝手に思ったんですけど、僕はその時にね、あるフランスの研究を思い出したんですね。 2012年にですね、イギリスのですね、心理学雑誌ですね、British Journal of Developmental Psychologyっていうですね、あの雑誌があるんですけど、えーとですね、ここにですね、フランスの大学の研究チームがですね、発表していたんですけど、5歳児とか8歳児にですね、そして大人を対象にですね、好きな食べ物、嫌いな食べ物の写真を見せていくんですね。 そこでですね、食べ物の横にいる大人の表情ですね、笑顔にする、そして無症状、それから嫌そうな表情、大人のね、表情ですね、この3パターンに分けて、えーとですね、まあ子供たちがですね、その食欲はどのようになっていくのかっていうね、あの研究をしたんですよ。 そしてですね、大人がですね、まあ結論なんですけどね、まああの結果ですけど、大人がね、美味しそうに食べている姿を見るだけで、子供たちはね、嫌いな食べ物でも食べてみたいっていう思う気持ちが強くなったそうなんですよ。逆にね、大人が嫌そうな顔をしていると、好きな食べ物でさえですね、食べない気持ちが下がっていた。好きなものも食べないってことですよ。 つまりね、子供たちっていうのはね、何を言われるのか、これ好きなものだから食べなさいとかね、これ嫌いなものだけど食べなさいって言われるかっていうよりですね、目の前の大人がどのようにしているのかを見て行動を決めていることだったそうなんです。これってすごい話なんですよ。 今回のね、ジョーくんね、まさにもしかしたらその一輪があったのかなっていうふうに思うんですけど、うちの妻とカイくんがね、もう焼きそばをフッフッフッと食べるからね、美味しいって言ってね、めっちゃ喜んで食べているところにですね、あのジョーくんがさ、ん?これもしかして美味しいのかな?食べてみようかなって思うに決まってるじゃないですか。 ということでですね、もしかしてね、この人っていうのはですね、人にね、そのね、あんたは焼きそばが好きになりなさいっていうふうに求めるとかね、笑顔にして食べなさいとかってね、根性論で笑顔で何でも解決するんだっていうことではなくてですね、大人たち、私たちが見せてあげると食べてくれるんじゃないかなっていうことなんですね。 これですね、あの食事の変色のことじゃなくて、実はですね、これってね、生き方とかね、上司、部下の関係とね、その他の人たちが笑顔がない場合にどうしたらいいのかっていうこととね、全く同じことが言えるかなっていうふうに思いますので、次のチャプターでですね、私たちがですね、もっともっと笑顔になってほしいと思ったときに、どのようにしたらいいのかっていうのを送りたいというふうに思います。 # 「もっと笑顔になってほしい!!」って思ったときに聞いて欲しい 相手に笑顔になってほしいと思った時に、どのようにすればいいのかというと、この研究から行くと、 笑顔になってほしければ、この笑顔を人に求めるのではなくて、自分自身が笑顔になりなさいということです。 例えば、部下の表情がちょっと暗いな、スタッフさんの表情がちょっと暗いなと思った時は、もっと笑顔を出して仕事をしてって言いたくなりますよね。 でも、そういうことではなくて、私たちリーダーが、あなたが笑顔で話しかけてみる、人と人とで笑顔で話をするということです。 つまり、笑顔というのは、人に求めるものではなくて、自分が見せることなんだよということです。 例えば、新しく来たお客さん、それから、例えば患者さん、病院であれば患者さんがめっちゃ緊張してくるわけですよ。 そんなに緊張しなくて大丈夫ですよ、とか言いたくなる気持ちもわかるんですけど、私たち医療事務者が安心できるような笑顔で迎えてあげるということが、 向こうが安心するんだということ。つまり、笑顔というのは、人に求めるものではなくて、私たち自身が見せてあげるものなのだということです。 さあ、接客でお客さんの表情が堅い。ね、せっかく来ました。お客さん来てくれたんです、とかね、もっとね、自分家のようにリラックスしてほしいんです、っていうふうにですね、リラックスしてくださいっていうふうに言いたくなる気持ちはわかりますが、あなた自身がリラックスしなさいってことです。 いいですか。リラックスだって、人に求めるものではなくて、私たちが見せるものなんだということです。 さあ、会議の空気が何か重たい。ミーティングの空気が重たい。もっと意見を出してくださいよ、とか言ってね、さあ、意見のある人いっぱい出してください。私たちは活発な会社でいたいんです、とかね、何かあったら意見出してください、とか言うかもしれないんですけど、リーダー自身がね、意見を出せって怖い顔してたらさ、出るわけないじゃないですか、っていうね、リーダー自身がですね、笑顔で話しやすい空気を作ってみてください。 笑顔っていうのは、人に求めるものではなくて、自分が見せるものだよ、話しやすい空気を作っていきましょう。例えば、新人さんとかね、失敗してしまったとかね、落ち込んでいた状況のスタッフっていうのは、どうしてもね、萎縮してしまう時があるというふうに思います。もっと自信を持って、とかね、っていうことってあるというふうに思うんですよ。 笑顔をね、笑顔を作ってね、皆さんがですよ、私たちがですよ、相手で笑顔になってほしいわけじゃないですか、萎縮しているわけだから。だけどね、そうではなくて、私たちが笑顔でね、一緒にね、あの頑張ってやろうとかね、私もね、こんな失敗をしてきたんだよっていうふうに言えばですね、もしかしたらですね、あの萎縮している方がですね、あ、そうかなっていうふうにね、もうちょっと頑張ってみようっていうふうにね、自信を持っていこうかなって思えるようになるんだってこと。 笑顔っていうのはですね、他人に求めるもの、萎縮した人のスタッフに求めるものではなくてね、僕たちが見せるものなんだっていうことです。例えば、子供が好き嫌いをしているね、食べ物が嫌い、野菜が嫌いだけじゃないですよ。勉強が嫌い、お片付けが嫌いっていうのがあると思うんですよね。 ただ、その時にですね、私たちはですね、子供たちに求めるのではなくて、自分たちがですね、わあ、片付けるとこんなに幸せになるんだ、野菜食べてね、こんなにおいしいわ、お野菜っておいしいんだな、最高だなっていうふうにね、勉強ってめっちゃ楽しいんだよっていうね、机に向かうだけが勉強じゃない、ボイシーを聞くのも勉強なんだっていうのをですね、見せてあげるっていうことがね、重要なんじゃないかなっていうふうにね、思います。 例えば、職場の雰囲気がめっちゃ悪い、重い、もっと仲良くしてください。うちの職場ね、本当にね、人と人がね、スタッフ同士がもっと仲良くなればいい。別にね、友達同士にね、親友になる必要はないんだけれども、普通に会話ができてね、あの普通にね、職場で楽しく働きたいっていうふうにね、思う方もいらっしゃるかなというふうに思うんですけど。 さあ、この時ほどですね、皆さんが笑顔で声をかける必要があるんだっていうことで、笑顔っていうのはですね、他人に求めるものじゃないよってことね、自分たちが見せていくものだということです。さあ、皆さんがね、皆さんはリーダーですよ、ここに聞いている、ここに聞いている人たちは。 その皆さんがですよ、いいですか、例えば誰かを注意した、部下をね、ちょっと注意した、これちょっと良くないんじゃないかってね、ね、いうことでですね、まあそれは注意することは悪くないんですよ。だって、あの注意は必要なんだから、現場で何かがね、問題が生じてね、お客さんや患者さんとかにですね、あのですね、被害が被ることがあったかもしれないじゃないですか、そのまま行くとね、だから注意するわけですよね。 そうするとですね、注意した後ですね、空気が重たくなったとしましょうよ。そんないつまでも落ち込んでんじゃねーよとかね、何回言わせんだって、雰囲気が重たくなるかもしれないんですけど、注意したですね、私たち自身、皆さんリーダーがですね、笑顔で接ししてね、また復活していくってことですよ。そうなることによってですね、私たちのスタッフさん同士の信頼っていうのは変わってないんだよって空気をしっかり出してあげる必要があるってこと。 つまりですね、いいですか、あのちょっとね、怒られて落ち込んでいる人にですね、なんかね、部下が落ち込んだら落ち込むんじゃないとかってね、落ち込んでも元気に明るく過ごしなさいっていうのをね、言うの分かるんですけれども、その笑顔っていうのはですね、人に求めるものじゃなくてですね、私たちリーダーが見せてあげるものだということです。 まあそういう意味ではですね、私たちの田園都市コケツスクリニックは本当にすごいなっていうですね、みんな笑顔、本当にすごいなって思いますね。さあ、家庭の空気が重たい。いや、もっとうちのお家で元気でみんな明るくて、何でも言えればいいのにって思うかもしれないんですけどね、それはね、笑顔でね、お帰りなさいっていうね、笑顔で話してみるってことですね。 つまりね、自分の方から笑顔にですね、あの、語りかけてみるっていうことです。さあ、皆さん、組織をもしかしてね、今の会社や今の働いているところ、何らかの組織、コミュニティを変えたいというふうに思ったとしましょうよ。ね、ね、もっと私たちこうしていかなければいけなきゃダメじゃんとかっていうことが出てきたとしましょう。まず変えるべきは相手コミュニティではありません。私たち自身です。もっと簡単に言いますよ。 僕たちの笑顔です。僕たちが笑顔になっていればですね、人に求めるんじゃなくてね、僕たちが笑顔を見せることによってきっと組織が変わってくるんじゃないかなというふうにね、思います。 # 📢 話し方の学校 さあこのようにですねコミュニケーションを学べる学校が実はあるんですね それが話し方の学校です。こちらのチャプターのURLからお申し込みください めちゃくちゃ笑顔のトレーニングをするのが話し方の学校になっております 興味のある方はこちらのチャプターのURLからお申し込みください。皆さんお待ちしております # 📢 田園都市高血圧クリニック　見学・研修会（医療関係者限定） さあこちらはですねデイン都市コケタツクリニックのですねうちの素晴らしいスタッフさんですねもうね本当に何なんだろううちねあのねまあそもそもねヤギさんがもう超絶明るいでしょうでねヤギさんとねあともう一人ねあのねあのナンスのね夏目田さんって方がいるんですけどねこの子この人もね相当狂ってる もうねなんかね明るすぎちゃってっていうことですけど本当にねあのね彼らが明るいからこそですねもう本当にですねいい職場になってるんじゃないかなあって思うんですけどみんな一般的でかなり明るい人たちだと思うんですようちのスタッフはねだけどあの二人がいるともうとんでもないことになっちゃうっていうですねあのいうことです さあデイン都市コケタツクリニックにですね見学研修に来られる方はですねお待ちしておりますあのうちのスタッフさんたちに囲まれるだけで幸せになりますこちらチャプターのURLからお申し込みくださいお待ちしております # 📢 米山先生の心電図の学校 さあこちら新年図の学校で新年図が読めなくて悔しい思いをしている新年図が読め なくて上司にねちょっとできつい言葉をね言われてですね私はめっちゃ落ち込ん でるっていうふうに思いますかと思うかもしれないんですけど皆さん 新年図を習ったことがないだけです ここはですね新年図がですね確実に読めるなり読めるようになる学校です さあ米山先生の新年図の学長学校のですね情報を確認したい方はですねこちらのチャプターの URLをクリックしてください皆さんお待ちしております # まとめ さあ本日の放送のまとめです。もっと笑顔で、もっと笑顔になってほしいとか、あの人もっと笑顔になってくれたらいいとかで、私の組織とか私の家庭とかでもっと笑顔があればいいのにっていうふうに思う方いらっしゃるかなというふうに思いますけど、そういう前に 自分は笑顔に慣れているのでしょうか。ワンチャンあるのが、なんであの人もっと笑顔になれないんだっていう、あなたが怖い顔してるっていう。 あるよねってね。そこでフランスの研究はね、子どもたちはですね大人の笑顔に影響を受けていたっていうね、その研究を今日はねお話しさせていただきました。今日のポイントですけどね 笑顔っていうのは人に求めるものではなくですね、自分自身が笑顔でいること、自分自身が笑顔を見せるものということです。 さあ皆さん本日も最後まで聞いてくださりありがとうございました。皆さん本日も大活躍してきてください。それではまた明日の朝6時にお会いしましょう。 さあ皆さん今日何やるかわかるで。なんだかよくわかんないけど、ずっと笑っててって笑っててっていうこと。朝から晩までみんな笑っててみんな。きっと何か良いことが起こるかなっていうふうに思います。 そういうことですね。僕も笑顔バカでございます。好きな食べ物じゃない時が出てて、笑顔でいいから食べてろって言うね。笑顔はなんで丁寧に解決するんだっていうタイプです。 僕も笑顔は力技ですということです。他人に求めるのではなくて自分自身が笑顔になっていきましょう。それではまた明日。