# 初めのあいさつ おはようございます。カジシア研究科の三木智和です。 ただいまラジオ、聴くだけでただいまと帰りたくなる家庭になるラジオコンセプトにカジシアなどについてお話ししています。 さあ今日は8月7日の金曜日ですね。 先日ね、リセッタリストアドバイザー仲間のみなさんと一緒にインスタライブを行いました。 こちらね、アーカイブも含めすごい大好評ということでですね、本当に聞きに来てくださった方ありがとうございます。 まだ聞いてないよという方はね、ぜひインスタの方から一度も聞けるようにアーカイブ残してありますので聞いてみてください。 そこでもお知らせしていたんですけれども、 みなさんと一緒に行うですね、夏休み最後のあたりの日ですね、8月26日に開催するクローズドのイベントですね。 お母さんが一人で頑張り続けないために大切なことというですね、お話し会をの募集がですね、いよいよ今日の8月7日夜9時から開始ということになります。 定員は20名様までということになっております。 少ない人数でね、ゆっくりみんなでお話ししながら、カジシアンについてね、お話しできたらいいなというふうに思っております。 こちらですね、今夜の9時から募集開始なんですが、お申し込み方法についてはですね、 このボイシーにも時間になったらリンク貼ろうかなと思いますが、 僕の公式LINEもしくはメルマガ等からですね、申し込みフォームの方はご案内をしようかなというふうに思っておりますので、 ぜひですね、そちらの方もご登録いただいてお待ちいただければ早いかなというふうに思います。 ということでですね、今日はカジをシェアするというところで、インスタライブの中でもですね、話に少し出たりとかもしましたし、 僕もね、この8月26日のイベントの中で少しお話しするかもなぁと思うんですが、 やっぱりね、この産後の時期にどうやってカジシェアするかって結構先々長く影響を及ぼすよねということは間違いなくあるなというふうに思っています。 だからこそ、この産後の時期に家族とか夫婦でどういうふうにカジや育児を一緒に助け合うのかという土台作りって欠かせないんですが、 それに関してですね、めちゃくちゃ嬉しいニュースが入ってきております。タイトルにもあるようにですね、 ついに男性育児が50%を突破したということです。本当におめでとうございます。 本当にね、この十何年前は5%とか2%、僕が活動を始めた頃って2%前後だったのかなというところからスタートして、 今は2人に1人が育児を取る時代になったということで、この変化って本当に大きいなというふうに思っています。 ということで、今日はですね、この男性育児2人で1人っていう時代のリアルについて、 データを読み解きながらお話をしてみたいなというふうに思っております。ぜひ最後までお付き合いください。 # 男性育休50%！！ 男性育休の取得率が50%を超えたということで、7年度の厚生労働省の調査の中で、男性育休の取得率が50.9%に達したということで、7月31日公表されました。 半分を超えたというところで、かなり空気感が変わったのではないかと思っています。 今日、ある企業のところで、男性育休についての取得をした方々のトークセッションを行うというイベントに、ちょうどこの後行ってくるのですが、 企業の方でも、男女問わずお子さんが生まれるというフェーズになったら、育休を取得する、そして企業側も取得させたいというような空気感が変わってきたなというのをすごく感じています。 これはすごく嬉しいし、まだまだ伸びていくだろうなというところも感じています。 こういう大きな変化は、大企業から起こりやすくて、中小企業への波及が進まないという課題としては言われていたりするのですが、 この調査の結果を見ていると、大企業で大体60.7%、小規模事業者でも42.9%になっているということで、 かなり小規模事業者の間でも広がってきているし、取るのが当たり前になりつつあるのだなというのを感じています。 その一方で、やはり言われているのが何かというと、取得期間の男女格差というところです。 これに関しては、まだ男女で差があるというところで、一つの課題として言われているところになります。 男性の最多取得期間が一番多いのが、1ヶ月から3ヶ月未満ぐらい。 これが30.3%ぐらいということで、3割ぐらいの方が1ヶ月から3ヶ月ぐらいの間で取っているというところになっています。 ですが、1ヶ月未満の短期取得という方が約半数いるということで、1ヶ月未満というのはかなり短いですね。 1ヶ月近く業務を休んで家庭にコミットするという習慣は日本だとなかなかないと思うので、1ヶ月もという感覚がまだあるんだろうなという気はしています。 女性の場合だと一番多いのが1年以上というところなので、1ヶ月と1年間の差が大きいので、もちろん取ることは素晴らしいし、 本当に1日2日有休を取って育休の代わりにしていた時代から考えると、1ヶ月も取るようになったというのはまず素晴らしいことではあるのですが、 とはいえ、例えば共働き家庭だった場合にパパさんが1ヶ月間取りましたと、ママさんが1年以上取っていますとなると、残りの11ヶ月間の間で家にいる方が家事や育児の中心になっていくというような形にもなっていくので、 これは当然ですよね。外で働いているよりも家にいる時間が長い人の方が、例えば男性の方が家に長くいて、女性の方が早く復帰したよという場合は男性側に家事、育児の中心の役割が回ってくるし、女性の場合は女性に回ってくるしということだと思うので、 そうなってくると、育児の期間中に家庭の中での家事、育児のやり方みたいなところが、ママのワンオペ仕様に最適化されていっちゃうというところがあるんですよね。 そうしないと回らないわけじゃないですか。パパが一緒にやってくれる前提で家事、育児の仕組み作りを家庭内でやっちゃうと、いない時間が多かったりできないとなってしまうので、であれば一人で回るように調整をしていかなくちゃいけなくなりますよね。 というところで、結局その偏りが是正されていかなかったりするというのが課題としては挙げられています。 なんでこの取得率が上がったんだろうか、みたいなところも大事かなと思うんですけれども、3つポイントがあるなというふうに思っていて、まず1つが実施手取り10割の補償が定着したよというところですね。 これまではだいたい7、8割ぐらいだったんですよ。それでも世界的に見たらかなり補償されている方ではあったんですが、これが実施手取り10割になったと。 前は社会保険料が免除されて、さらに給付金が上乗せになったよというところなんですね。なのでこれはかなり大きい。取得する側としては長期間取るにあたって給料が減ってしまう、なくなってしまうとやっぱり休んでいられなくなっちゃうので、そこを安心して休めるようになったというところが 心理的なハードル、経済的なハードルというのを軽くしてくれているんじゃないかなと思います。2つ目のポイントが、企業側がやっぱり危機感を持って取りなさいねというふうに積極的に言うようになったというところが大きいですね。 これは法制度が変わったというところがきっかけなんですけれども、従業員300人超えの企業だと取得率の公表が義務化されているんですね。なので、人を採用したりするとかというときに、うちの会社では全く育休が取れてませんよという数字が出ちゃうと、やっぱりブラックな会社だというような評価を受けてしまう。 リスクがあるということで、やっぱりその大企業であればあるほど、とにかく何が何でも取ってほしいというような方向性になっているというところになります。そして3つ目のポイントが、制度が取りやすくなったよということで、 産後パパ育休というのがあるんですが、産後8週間の間にも分割で育休期間を取得できるようになったよということで、取得できるタイミングが増えたんですよね。 柔軟性のある取り方ができるようになったので、やっぱり仕事って当然いろいろあるので、働き方もみんな人によって違うじゃないですか。みんながみんな朝から9時、5時で働いてますというわけではなかったりとかもするし、忙しい時期が違うとかっていうのもあるし、 そういった様々な働き方があると思うんですが、それに合わせた形で取得できるようになっているというところもやっぱり取りやすさ、業務によらずに取れるようになってきているというところが大きなポイントなのかなというふうに思っています。 # まだ残る課題とは！？ はい、そんな中で、まだね、言われている課題としては、さっきも言ったように、取得の期間にはまだ男女で格差があるよね、というところが一つ。 いやでもね、格差があるよねっていうのが問題だよねって言えるぐらいになったんだなっていうのは、もうずっとね、この業界で活動している僕としては、もうそれだけでもすごい進歩だとは思うんですが、 ただやっぱり次はね、この長さ、取得期間をいかに長くできるかというところっていうのは大きな課題としてあるなということ。 それともう一個ですね、これはね、実際に取得をしているママさんとかから聞く話なんですけれども、 パパさんが取得していて助かっているんだけれども、やっぱり取るだけ育休になっちゃっているという話っていうのもやっぱりまだまだ聞かれる。 全くなくなったということではないなというふうに思っています。 なのでこの育休っていうのがね、育児を理由に仕事を休める期間っていうふうな認識だとどうしようもないし、 あとはその育休で取ったんだけど、1ヶ月2ヶ月過ごしていく中で、いやなんか別にやることないよねと。 だからこんなに暇なんだったら仕事してた方がいいじゃんみたいな風になっていっちゃったりする。 で、えーと、なんて言うんだろうね、たぶんね、お子さんの様子とかによってもね、ここら辺の感覚って違うと思うんですよね。 なんか夜すごく寝てくれる赤ちゃんもいれば全然寝ないよっていう赤ちゃんもいるし、 こう授乳とかが上手にうまくできるっていう子もいれば、そこですごく苦戦するっていう子もいるだろうし、 その赤ちゃんの様子だったりとか、その2人のどこまでね、その育児に対してなんかこうぎゅーってのめり込んじゃうようなタイプの人もいるだろうし、 そこがね、個々によってなんか暇だねーなのか、それともいやもう本当に大変なのかっていうのは、その感覚っていうのは変わってはくると思うんですよね。 なんですけど、だけどですよ、その、この産後の期間ってやっぱりすごく貴重な期間なので、その子供との生活っていうのをやっぱり目いっぱい過ごしていく。 で、そうする中で、その夫婦とか家族で、そのね、お子さんが、上のお子さんがいらっしゃる家庭もあるだろうし、初めてっていう家庭もあるとは思うんですけども、どういうふうに家庭の中を回していくか。 例えばその家事とか育児のスキルに夫婦で差がある場合、ママができることはたくさんあるけどパパができることがあんまりないとかっていう場合、この期間にそのスキルの拡散みたいなところとかをやっぱり縮めていかなくちゃいけない期間なんですよね。 なので、暇だねって言ってなんかテレビぼーっと見てるとかっていうことじゃなくて、やっぱり積極的にそこで、例えばご飯あんまり作るの得意じゃないよっていうパパがいるんだったら、ご飯を作る練習をしてみるとかもそうだし、 例えば完全母乳だからミルクをあげるっていう役割もないんだよみたいな方もいるかもしれないけど、だったら抱っことか寝かしつけとかね、例えば絵本の読み聞かせをするとかでもいいかもしれないし、そういうところ。 あとは、もしこのミルクと混合だよっていう場合なんかだったら、そのミルクに関しての知識だったりとか、あげ方だったりとかっていうのも練習できたりとかもするわけなので、そういったところで日々の生活の中でママとのスキルとか、あとは家事、育児に対しての知識のギャップっていうのを埋めていく期間でもあるんじゃないのかなというふうに思っています。 またね、ママさん側も自分がやらなきゃ、私がやらなきゃとか、彼が復帰しちゃったら私一人になるから私ができるようにならなくちゃみたいなふうに思っちゃうケースってやっぱりあると思っていて、 なんだけど、やっぱり手伝ってもらう感覚でいると、やっぱりいつまでも相手も手伝うっていう感覚が抜けていかなかったりとかするんですよね。 なので、夫に完全に委ねてみる。夫と赤ちゃんが二人きりで一日二日過ごしても何の問題もないですよねっていうように慣れるようにやっていくっていうふうなところをしていくといいと思います。 なので、決して期間が長いから暇ですよねとかっていうことってないと思うんですよね。長ければ長いなりにやれることっていうのはあるし、復帰した時のための準備っていうところもできると思うんですよね。 なので、しっかりね、育休の期間っていうものを有効に活用していくっていうことが必要になってくるというふうに考えています。 # 終わりのあいさつ はいということで今日はですね 男性の育休取得がついに50%を超えて 2人に1人が育休を取る時代になったぞということで ちょっとねデータなんかを読みながら 嬉しい気持ちとあとはそのまだ残っている課題っていうのもあるよというところ についてお話をさせていただきました やっぱりねまあ産後の期間ってすごく大事な期間だし 家族の関係性ねもちろん産後の期間が大事だよと言われるしそれは間違いないんです けれどもその後からでもねやっぱり改善はしていけるし あのもう子供大きくなっちゃったしなっていう場合でもやっぱりね家事とか育児を 助け合うということは関係性を作っていく上での まあ土台基本だというふうにも思っております ということで ぜひですねあのそういう家事のシェアとかでパパを上手に巻き込みたいなぁとか うまくパパとやる方法を知りたいなぁとか なんか私一人で頑張りすぎちゃってて本当はしんどいんだよねとかっていう方はですね 今夜から募集開始をいたします 8月のイベントですねお母さんが一人で頑張り続けないために大切なことというお話し会の 方に足を運んでもらえたらなと思います足を運んでと言いましたがオンラインのズーム になりますのでウェブでつないでいただけたら嬉しいなというふうに思っております こちらですねお申し込みの詳細については 僕の公式ラインまたはえっとメルマがそした後この分子の中でもですね 時間になりましたらリンクの方は概要欄に貼り付けようかなと思いますので そちら等々からチェックをしていただけたらと思っております ということで最後までお聞きいただきありがとうございました今週もねもう今日で終わりですね 皆さん素敵な週末をお過ごしくださいではまた