# この放送で一貫性を問われてるのは、しゅんすけ自身だと気づく🤣笑 おはようございます。Dr.しゅんすけのやさしいクリニックへようこそ。 このチャンネルでは、胃腸の悩みを解決したり、日常で使える健康情報を発信したり、 来年2月に開業するクリニックのリアルな日々を発信したりしております。 今日はですね、一貫性というお話をしようと思います。 この一貫性という言葉、皆さんどう感じますか? 皆さんの周りで一貫性のある方ってどんな人ですかね? これね、めちゃくちゃ大事だと思うんですけど、めちゃくちゃ難しい部分だとも思うんです。 この一貫性って何を言っているかというと、言っていることとやっていること、これを一致させるということなんですね。 これがないとね、周りから見てですね、この人って言っていることとやっていることは全然違うじゃんと。 じゃあこの人一体何考えてるねんって思うということです。 つまりですね、信用を失う可能性があるというお話です。 なんでこんなお話をしているかというとですね、 ある方からこのお話を聞いた時にですね、この一貫性の話をしていただいてですね、皆さんといろんな人と話をしてたんですよ。 その時にね、信頼が落ちる時ってどうなんだろうみたいな話をしてたんですよ。 結構深い話ですよね。 その信頼性が落ちる時って、やっぱり一貫性がその人に感じられない時なんだなっていう風に、その中で話をしていたんですよ。 皆さんもね、分かりますよね。 いません、なんかこの人信頼できないなっていう人って、前言ってたことと今言っていること全く違うじゃんみたいなことあると思うんですよ。 そういう人ってやっぱり信頼されないという事実があると思うんです。 皆さんも感じられているところだと思います。 ただですね、その中でも前言っていることと今やっていることが全然違うけれども信頼される方っていますよね。 それって何なのかっていうところ。 そこね、面白いと思うんですけど。 この一貫性が感じられる方っていうのは、大きくは言っていることとやっていることが一致しているんですよ。 ただやり方を変えているだけ。 例えばですよ。 ある仕事で目標があるとするじゃないですか。 売上げの目標とかありますよね。 今月30万の売上げを上げないといけませんみたいな時ね。 その時にAというやり方をやろうと。 みんなでこっちの方向をやるんだって言ってて、3日後ぐらいにやっぱりBだ。 Bの方がいいって言った時って、この場合は目的がはっきりしてるんですよ。 月30万の売上げを上げるためにどうしていくか。 だからAという方法よりもBという方法がいいから、じゃあBをやっていこうよ。 これはですね、言ってること、過去に言ったことってAのことですよね。 Bは今言ったこと、違うことを言ってるんですけど、でも大きな目的は一緒。 これは一貫性があるっていうことなんです。 ただですね、この一貫性が感じられない時。 これはどういう時か。 皆さんも少しは警戒があるかもしれないですけど、口ではすごくいいこと言ってる社長がいるじゃないですか。 朝礼ではみんな仲良くやろう、君たちを信じてるみたいなですね。 だから今日も頑張ろうみたいなことを言ってる社長がいるとしますよね。 ただこの社長が日常で、あいつって最近全然ダメだよね。 あいつはなんであんなにできないんだろうね。 あいつ全然信頼してないんだよ。 お前の方がよくできるだろう。みたいなね。 こんなこと言ってたらどうですか。 嫌ですよね。この社長表裏あるなと。 いつもなんかいいことばっかり表では言ってるけど、裏ではこんなことを思ってるんだな。 全然信用できないっていうことになりますよね。 これは極端な例かもしれないんですけど。 これね、皆さんももしかしたらやってる可能性があるっていうことなんです。 これは僕にも自分自身にも矢印を向けちゃうんですけど、 僕は昔はこうだったと思うんですけど、 患者さんのためにやると。 どんだけ自己犠牲を払ってもやる。 給料なんて二の次だ。最低限に生活できたらいいと。 そんなに給料いらないよって思ってたんです。 でもですね、目の前に患者さんが来てね、 その患者さんを対応すると。 給料とかっていうところとリンクすることがあったわけですよ。 そうなると、やっぱりどこかで目の前の患者さんには一生懸命やってるけど、 でも給料少なくね?不満が出るわけですよ。 初め僕は今の話の流れで言うと、 どんなことを言ってたかというと、 お金はいいから目の前の患者さんに一生懸命できたらいい、 みたいなことを言ってたんですよ。きれいなことを言ってたんですよ。 でもね、その後に言ってるのって違うじゃないですか。 でもやっぱりそうは言ってもさ、 お金もちょっと欲しいしさ、給料ちょっと上げてよ、みたいなね。 そういうことをやってたなと思うんですよ。 これってね、裸からすると、 もし過去の僕の上司の人がそれを聞いたらどう思うか。 こいつって言ってることとやってること違うんだなって。 本当はお金欲しいのに、患者さんの患者さんのためみたいなことばっかり言って、 いい格好してるだけだなこいつって思われちゃってた可能性あるなっていうね。 これはね、かなり自分の戒めでもあるんですよ。 なので、やっぱり僕はね、優しいクリニックするって言ってるじゃないですか。 でもね、優しいクリニックする上で、スタッフに給料を上げてあげたい。 給料も稼ぎながら、やっぱり余裕を持って、 そして目の前の患者さんにしっかりしたね、丁寧な医療を提供してほしいっていうのが僕の思いなので。 自己犠牲しろなんていうことは絶対言わないんです、僕は。今はね。 なのでね、やっぱり優しいクリニックをするって言った手前ですね、 その中に来てくださる方はですね、やっぱり優しいクリニックっていうところに すごく共感してくれて来てくれるわけなんですけど、 ただですね、この私、そんなに給料いらないんです、みたいな。 そういうのはね、僕はいらないと思ってます。だって嘘になるもん、それ。 で、それが本当にいらないって言うんだったら言ってくださいっていう感じですね。 で、それで後で給料がとか言うことは本当にやめてくださいっていう感じですよね。 だって言ってることとやってること違うじゃんっていうことになるでしょ。 前言ってることと今言ってることと全然違うじゃんって。 それで文句言わないでしょって感じになるじゃないですか。 嫌な常識みたいになってますけど。 でもね、それぐらい人の信用を落としてしまうっていうことなんです。 なので、撤回するときは撤回したらいいと思うんですよ。 いや、やっぱり違いますと。 先生、違いました。やっぱりお金も欲しいですみたいなこと言ってくれれば全然いいと思うんですけど。 でもですね、やっぱり優しいクリニックをする上でですね、 やっぱり優しさというのと自分が満ち足りるっていうことは両立できると僕は思っているので、 自己犠牲だけでなくですね、それだけで目の前の患者さんにいい医療を提供するっていうのは 僕は結構無理があるんじゃないかなっていうふうに思っているタイプなので、 なので僕は両方、医療の質、サービス、そしてご自身の幸せ、給料面も含めてですね、 そういうクリニックにしようというふうに思っております。 はじめはね、ちょっと給料面ではね、どうしても渡すことができないことがあるとは思うんですけど、 でもですね、やっぱり1年、2年とやっていく上でですね、 必ず、必ずですね、必ずですね、皆さんの給料アップしていこうというふうに僕は宣言いたしますので、 皆さんどうか見守っていてください。両立させてみせます。 今日は最後まで聞いていただいてありがとうございました。 しゅんすけでした。バイバイ。