# 歯科ゴリラ先生です🦍 おはようございます。 鹿、デイサービス、フィットネス、そして和牛の刀という飲食の4つの授業を通して人を育てるリアルを熱く届けている鹿ゴリラ先生です。 # いよいよあと7日です！世界最速で本を出版前に変えるチャンスは大阪が初めてになるのでチャンスを掴んで下さい‼️ 今、クラウドファンディング、鎌橋知事らしい人さんのプロ会社員というですね、書籍の出版前記念講演会の大阪でのドーンセンターというところでやるですね、講演会を成功させたい、史上最高の幕開けにしたいというですね、クラウドファンディングに挑戦しております。 もうですね、残りがですね、7日程度になってきました。 で、もうね、リターンもですね、だいぶと少なくなってきているので、紹介をしておきたいと思います。 リターンの一つは、たき火の会コラボ、一緒に写真を撮れる件という形でですね、たき火の会というですね、鎌橋知事さんのオンラインコミュニティカモビズの中で、こう、3人いるんですね。 細野さん、そして、ジョージさん、そして、マチャピロさんというこの3人がですね、たき火の会というのを作っています。 そして、このたき火の会がSPに奮したところで、一緒に写真を撮れる件、これがですね、あるのと、そして、ボスゴリラにバナナを送れる件というですね、ただただ自分にバナナを送ってくれるという件を買ってくれる人がいます。 そして、あとは書籍ですね、もうチケットは全部完売してしまいましたので、もう当日券はありません。 ただですね、書籍に関してはこの10月10日がこのようで一番早く手に入れることができる会場になります。 そして、この書籍がですね、1冊、そして5冊、40冊、100冊とあります。 これの一つずつのですね、こう、リターンの特徴をお話ししていきたいと思いますが、5冊は何があるかというと、鎌橋さんとのですね、ツーショット写真が撮れるようになっております。 そして、40冊ではツーショット写真に加えてサイン式紙が1枚、そして講演が終わった後に3分間鎌さんを独占できる件というのが付いてきます。 そして、100冊、100冊を買うとですね、なんと鎌さんが壇上で名前を呼んでくれます。 これ、めちゃくちゃ嬉しいです。これ、過去にね、私も一回呼ばれたことがあるので、めちゃくちゃ嬉しいのを覚えています。 そして、この本はですね、実際に持って帰ってもいいし、100冊も持って帰れないという方はですね、寄付することもできます。 なので、100冊どうしよう買ったら持って帰れないよという方でもですね、ぜひ寄付という形がありますので、この鎌さんとの3分間の独占の権利、そして壇上から名前を呼ばれるこの権利をぜひ買ってみてください。 このですね、URLはこのチャプターに貼っておきますので、ぜひポチってください。 もうあと少しですので、よろしくお願いいたします。 # 成長する人には「型」がある！ 今日の内容は、実は本当にタイムリーに見ていて思ったことを話したいなと思うんですけど、 どういうことを見たかというと、今、うちの歯医者院では4月から入社をした歯科衛生師が2人います。 この2人は今ずっと4月から研修を受けてきて、一般の女子の仕事をずっとできるようになったり、 衛生師としてできる仕事を毎日増やしたりという形で、今ずっと進行してきていたんですけど、 今どういうステップに入っているかというと、器具を使って患者さんの歯についた歯石というものを落としていくという作業になっているんですけど、 この歯石を落とすというのが、実は刃物みたいなものを使って研ぐんですね。 その研いだもので、この歯石をガリガリガリと落とす。 よく皆さん、歯石取りって聞いたらガリガリされているなというイメージがあると思うんですけど、あれです。 あれは本当に研ぎまくったナイフみたいな器具で歯石を弾いていっているんですけど、 その時に下から根こそぎ取っていくのでガリガリガリという音が鳴るんですけど、 実はこの二人、教えているのは全く同じ人。 イロハという上司一人だけが教えています。 全く二人に同じように、同じ時刻に説明しているんです。 なのに、今回テストをするというのがあって、 イロハが教えて、そしてイブとリホが練習をしているわけですね。 もうできるようになっているよとイロハが判断したら、私に最後のテストを依頼してきます。 このイブとリホはですね、うちの司会選手全員なんですけど、 私のテストをクリアしないとデビューすることができません。 もちろんですよね。だって患者さんでいきなり練習するわけにはいかないじゃないですか。 だから、ちゃんと模型で練習して練習して練習してできるようになってやっとデビューできるんです。 もちろんそれでもですね、実際の患者さんのお口の中を触ったらデビューしてみると全く違って、 うまくいかないこともあります。 でもそれはもうそれしかできないから仕方がないんですけど、 その前にいかに練習をしていくかということが大事なので、 ずっとね、イロハがだいたい1日に1時間ずつ使ってですね、 このイブとリホをずっと仕込んできているんです。 で、全く同じことを教えてて、 今日テストしてくださいと最後に見たんですけど、 めちゃくちゃ面白いことが起きたんですよ。 何かって言ったら、全く同じ人が全く同じように見せて、 それをやらせてるんですよ。 それをまた指導してるんです。 で、テストの時になったら全く違う形でですね、 2人がテストに臨んでたんです。 これ何かって言うとですね、 指跡を取る時って、私が見る時って別にね、 歯にね、実際にやる時のマジックを塗って、 それをその器具で落とせてるかってことをテストしていくんですけど、 そのマジックがどれくらい落とせたかなんか全く見てないんですよ、実は。 これをね、イブトリフォーが聞いたらちょっとびっくりするかもしれませんけど、 マジックをね、いかに綺麗に落とせるのかどうでもいいんです。 やってる時の器具が当たってる音と、 それと本人たちがどういう佇まいをしてるか見てます。 佇まいっていうのは何かって言うと、 座ってる姿ですね。 座ってる姿が美しいか美しくないかを見てます。 具体的には座ってる角度だったりとか、 座ってる時の立ち振る舞いっていうかな、 雰囲気だったりとか、手の角度とか、 もうそこら辺しか見てないですね。 だからね、結果の指摘が取れたかどうかはまず見てません。 そうじゃなくて、それまでにこの二人がどういう風に上司のイロハのことを聞いていて、 どういう風に捉えてるかがね、この立ち振る舞いだけで分かるんですよ。 これを何って言ってるかっていうと、型って言ってます。 この型っていうのは簡単に言ったらマニュアルみたいなもんなんですけど、 例えばうちで言ったら朝礼っていうのがあるんですけど、 この朝礼もめちゃくちゃいろんなことが出るんですよね。 なのでこの朝礼は後からお話ししたいと思うんですけど、 本当にこのイブとリホが本当に全く違ったんですよ。 イブはね、テストしてみたら指摘がめちゃくちゃ的確に取れるんです。 で、的確に取れるしめっちゃスピード早いんですよ。 で、聞いてたらもうね、そのナイフみたいなやつが歯に沿って動いてる音がめちゃくちゃ軽快に聞こえるし、 めっちゃいい音鳴らしてるんです。 これ昔ね、長島監督が松井秀樹を育てる時に何をしたかって言ったら、 電話で音だけを聞いたらしいです。 で、音だけを電話で聞いて松井が素振りをしてる音ですよ。 で、ブンブンってその音を聞いて、今の音じゃダメだ。 この音じゃいいっていう形で音だけで判断したっていうんです。 これ私も今日見てて思いました。 まあ長島監督じゃないですけど、 このイブを見た時に何をどうやってもめっちゃ綺麗に落ちるわこれって感じたんです。 で、模型見てみたらどうなってたか。 めちゃくちゃ綺麗に落ちてました。 一方、リホーっていうもう一人の新人衛星師がいるんですけど、 このリホーはどうなってるかっていうと音を聞いてると、 イブがカリカリカリカリって一定の速度で一定の音がずっと鳴り続けるんですけど、 リホーはどうなってるかって言ったら、 ガリガリガリガリガリガリみたいな感じでいびつなんですすごく。 音がいびつであるとどうなるかっていうと、 座っている姿はまっすぐじゃなくて斜め向いてるんですよ。 これ本人は気づいてないですよ。 本人は気づいてないけど、本人はまっすぐのつもりなんです。 まっすぐのつもりだけど、 刺跡を取ろう取ろうっていう気持ちがめちゃくちゃ出てて、 力を思いっきり入れてるんですよ。 でもリホーはそんなことを教えてないです。 なるべく力を抜いて、 研いだナイフで歯を傷つけてしまわないように優しくやりなさいって教えてます。 これをイブはめっちゃ素直にそのままやったんです。 だからそんなに力がいらないからスーッとナイフが歯の上を通っていって、 綺麗に刺跡を取ることができる。 でもリホーに関しては力を入れるってことを逆にやってしまってるので、 ガリガリガリガリガリって本当にナイフが引っかかりすぎて動かなくなってるんです。 それが動かないから力を入れてやろうとするから形が崩れていくんですよ。 この型を自分なりにやってしまう人と型をそのままできる人がどれくらい成果が違うかっていうと、 型がそのままできる人の方が成長スピードが圧倒的に速いんですよ。 だから何をしてるかって言ったら、 上司が教えてることっていうのは、指摘を取ることを教えてるんじゃないんです、実は。 この型っていうのは生き方です、この子たちの。 物事を聞いた時にどういう風に捉えるかとか、 そういう風なこの人たちのスタンスを実は教えてるんです。 これ朝礼さっき言いましたけど朝礼も一緒ですよね。 朝礼も同じように合わせろとか、声をどういう風に出せとか、 そういう風に全部型を教えてるんです。 この型っていうのはその人の在り方ですね。 人間の在り方をまず教えてるんです。 なので本当にね、最もシンプルにこういう時に出ます。 朝礼の本番だったりとか、実際にこういうテストをする時だったりに最も簡単に出ます。 だから私たちは技術とか知識をまず教えないんです。 何をしてるかって言ったら型を教えてるんです。 型は何かって言ったら人としての在り方です。 この型が身についてる子っていうのはどうなるかって言ったら本当にね、 土台が出来上がってるのでその上の積み重ねがめっちゃ早いんです。 このね、土台が出来てると何が起こるかって言うと圧倒的な信頼が出来てきます。 そうなるとね、どんどん仕事を振りたくなるんですよ。 そしたらその仕事を出来るようになったらどうなるか? 結果がついてきますよね。 だからこの人としての在り方がめちゃくちゃ大事。 本当にこの人としての在り方をどうやって作るかを上司は教えてるだけなんです。 だから指摘を取るってことに囚われちゃダメ。 指摘を取るってことに囚われるんじゃなくて、 教えてるってことに対してどういう風に自分が取り組むかってことがめちゃくちゃ大事なんだよってことなんです。 本当にね、昔から言うんですけどプライドとかオリジナリティがあるやつが一番伸びない。 これは今いろいろと教えてるところですね。 今脇の方の店長の工人にもいろいろと教えてます。 プライドとかオリジナリティをまずは捨てろっていう教育をしてます。 これは何かって言ったら型を教えてるんですよ。 型は何かって言われたら言われたことをそのまま素直にやることです。 これが出来ないとその後には絶対成長がないんですよ。止まっちゃう。 だから会社としてはこの形を教えるってことが会社の未来を整えることだし、会社の未来を変えることになるんです。 だからいろんな型をマニュアルとして作るし、そのマニュアルをどういう風に守るかっていうことを教えるんです。 なので朝礼ってのはすごく大事だし、この捉え方ですね。 自分たちがどう教育をされてるかっていうことをどのように捉えるかっていうことを教えていく。 これが最も大事なことだと思います。 皆さんも活かしてみてください。 それでは今日も一日、いってらっしゃい! # Facebookも見てもらえるとより効率よく学ぶことができます！フォローお願いします🤲 このVoicyだけではなく、このFacebookの投稿も一緒に見てもらえると、非常に学ぶ効率が上がるし、学ぶ深度が深くなります。 なので、Facebookでは目から、そしてVoicyでは耳から学んでもらって、深度を上げてもらって、 自分の事業だったり、自分のビジネスだったり、そして人間関係だったりということに使ってもらえると非常に嬉しいので、 URLはこのチャットに貼っておきますので、ぜひ見てみてください。 # YouTubeでは実際にうちの会社での実例を配信してます。チャンネル登録、いいね！してください！ 実は、VoicyとFacebookだけではありません。 YouTubeも非常に学ぶことの効率は非常に良いので、 このURLをですね、チャプターに貼っておきます。 で、このうちの会社でのリアルが、このYouTubeでは見ることができます。 なので、どうやって本当に実際、このうちの社員に対して接しているのか、 そしてどういうふうな反応をしているかとか、見ることができるので、 ぜひ参考にしてもらえると、より学ぶが深くなると思います。 URLはこのチャプターに貼っておきますので、ぜひチャンネル登録、いいねしてもらえると嬉しいです。