# 福利厚生にも想いを乗せろ‼️ おはようございます。9月12日に講演会デビューをし、10月1日に社長バナナを食うという本を出し、多くの人の心を揺さぶり、そして俺だってできるんだって心に火をつけたい青春講演会になる熱狂ゴリラ社長です。 この放送はですね、流れ劇というものをお勧めしております。例えば通勤の時に歩きながら聞いてもらっても構いません。 もうね、いつもやってる何かの時にバックミュージックとしてかけてもらえたらそれでOKなんです。 よし、ボイシー聞くぞって構えて聞かなくて全然大丈夫なので、バックミュージックの一つとしてこのボイシーをかけてみてください。 そしたらね、意外と聞くぞってやってる時よりも聞けたりします。そうすると学ぶってことが継続してできるようになるので是非やってみてください。 今日の放送はですね、この間テレビ見ててね、めちゃくちゃ面白いものを見つけたんですよ。 何かって言ったら、今ね、空前の人材不足なんですよ。どこの会社もね。 例えば、もう人が足りないからもう店閉めなあかんとか。 もう提供できる食材もあるし、食材もあるけどもそれを一緒に回してくれる、働いてくれる人がいないから提供することができなくって店を休みますとかあるんですよ。 だからね、その店がうちのね、ほんまに田舎ですよ。東大阪っていうところのひょうた山っていうね、ほんとに端っこの田舎のところでもそれがねポツポツ見えてきてます。 人材不足のためお休みさせていただきますとか、人材不足のため営業時間を短縮して営業させていただきますとかめっちゃ書いてるんです。 だからね、もうめちゃくちゃどの企業も人が足りないんですよ。 人が足りないのをどうやって補うかって言ったら、福利厚生っていうのでこの人材不足をなんとか補おうっていうことをやってるよっていうのをテレビでね、見たんですよね。 たまたま朝のテレビで福利厚生こんな面白いことやってるよっていう会社がね書いてあったので、それをね見たんですよ。 例えばある会社では押し勝つ休暇って言ってね、押し勝つしてるものがあるとするじゃないですか。 例えばアイドルだったりとか、あとは例えば公演家でもいいですよね。 押してる人の公演に行くときだったりとか、押し勝つ押してるときには休暇を取らせますよっていう押し勝つ休暇っていうものがあったりとか、恋愛休暇っていうのもありましたよ。 恋愛で言ったら今日は勝負日やってあるじゃないですか。昔から勝負日って言ったらね。 古いかもしれへんけど勝負パンツやって言って、今日は夜に何が起こるか分からないからちゃんとしたパンツ履いていこうみたいな感じで、 昔だったら赤パンみたいなの履いていきましたよ。 赤パンは勝負の下着やから、今日こそはっていうときには赤パン履いていけみたいな感じで、東京のすがもっていうところに買いに行きましたよ赤パンを。 何の話じゃねえってなるけど。 でもそれぐらいね、勝負下着を履いて勝負するっていう日は休暇を取ってもいいっていう。 そんなね、福利厚生を出してる会社もありました。 これね、いろんな福利厚生を考えてやる会社っていうのがあるんですけど、 でもね、その中で思ったのが、みんないろんなことやってやっぱり人が欲しいんですよ。 でもこの会社の色ってめっちゃこの福利厚生にも出るなって思っていて、 その中でね、一つ面白いのがもう一個あって、特集されていたのが、 この会社は挑戦するっていうことを後ろからどんどんどんどん応援したい会社なんやと。 これはね、確かにコンサルティングの会社だったと思います。 だから社員が挑戦することに関してはお金出しますって言って、 でも挑戦するって言ったら何ですか?みたいな。 挑戦するって言ったら、そっかバンジージャンプですよね。 じゃあバンジージャンプと飛行機から飛ぶやつ。 バンジージャンプは端からこう紐が足についててね、ビヨーンって飛ぶやつじゃないですか。 で、飛行機乗ってめちゃくちゃ上行って飛ぶやつ。 あれなんて言ったっけ、あ、そりゃ、スカイダイビング。 スカイダイビングに関しても言ったら補助を出すよっていう。 で、これほんまにね、会社のカラーがめちゃくちゃ出るなと思ってるんですけど、 じゃあね、この会社ってどういう風なものを大切にしてるかっていうのが一気にこの福利構成で分かるって話をしたじゃないですか。 例えばやけど、家族を大切にしなさいっていう理念を掲げている会社だったら、 例えば家族との旅行費用を補助したっていいんちゃうかなって思うし、 例えば人生を学び続けることが大切なんだっていう理念を持っている会社があるとしたら、 例えば本を読む補助ですね、本を買う費用を補助したり、 例えば即読とかがもしあんねんやったら即読を受けれるよっていうものがある制度があってもいいですが、 そういうのを福利構成であったら会社が大切にしているものってものすごく見えますよね。 僕は福利構成っていうのはもちろんさっきの恋愛休暇みたいなのだったりとか、勝負休暇とかってめっちゃおもろいと思うんですけど、 なんか小手先のものだけとりあえずやって、入り口だけとりあえず集めたのかみたいな風に見えてしまったりするので、 もちろん恋愛とかをやってるような、結婚相談書とかやったらもちろん面白いなと思うんですけど、 ちゃんとこれが自分の会社の理念とかにリンクしておかないと、あんまり福利構成が意味をなさないんじゃないかなと思っていて、 だから福利構成にも本当に会社の色が出てくる、会社の思いとかっていうのが出てくるなって思ってますね。 もうね、例えばですよ、表だけのやつで軽く言ったら、挑戦しろってひたすら言うだけの会社と、挑戦するんやったら会社が応援されるからって言って、 今回みたいに例えばこういう風にお金を実際に出すぞって言ってる会社やったら、どっちの会社に行きたくなりますかね。 僕は福利構成ってそういうもんだと思っていて、お給料以外に払うお金みたいなもんですよ。 それでどうやって社員たちは持っていくかっていうことを一つ形にしてるものは福利構成だと思っているので、 なんでもかんでも用意したらええってもんじゃないんちゃうかなって思うんですよね。 もちろん会社の規模とか売上によってはないところもあるでしょう。 でも出せるんやったらそれこそ限られたお金を何のために会社は使うのかなっていう経営者の価値観がものすごい出てるんちゃうかなって。 ただ単なる福利構成っていうものを採用の武器やと思って使ってほしくはないなと思ってるんですよね。 この福利構成を見てそっかってこの会社ってこういう思いを持ってんのかとかね、 こういうことを大事にしてる会社なんやなって分かってこの会社に行きたいって、 そう思ってもらえるようにする方が僕はいいんじゃないかなと思ったりはしています。 それだからこそ同じ未来を目指すことができるし、同じ方向を向いて進むことができるんちゃうかなって。 だから福利構成を挙げるときには僕は何を挙げるかっていうことではなくて、 どういう思いで挙げるかっていうことがすごく大事なんじゃないかなと思ってるんですよ。 福利構成っていうのは会社から社員へ送るプレゼントですからね。 だから人手不足だから福利構成を作るじゃなくて、 大切な仲間と一緒に働いていきたいから福利構成を作る。 それが僕は本当の福利構成っていうものじゃないかなって思ってます。 やっぱり会社って社長の思いを込めた箱なんですよね。 だから会社の夢が詰まってるんですよ。 だからこそ福利構成だって会社の夢が思いっきり詰まってる福利構成の方が僕はワクワクするし、 なんか嬉しいなと思ったりはします。 この福利構成一つで会社の未来が大きく変わるかもしれないじゃないですか。 だから是非ね、この福利構成、僕もこれからいろいろと社員には返していきたいなと思ってるので、 いつも普段頑張って働いてくれてるからね。 だからこの福利構成っていうものを充実させていきたいと思ってるけど、 ただ単なるお金あげるとか、ただ単なる補助するわーみたいなんではなくて、 うちの会社としてみんな、うちの社員たちが笑顔になれるように。 で、笑顔になれるようには会社としてはどういうふうなことを思ってるかっていうこの思いを形にできる、 そんな福利構成が作れたらいいなと思っております。 福利構成って本当に素敵やなと思います。 本当に会社から社員に対してのプレゼントだからね。 今日のコメントでは、皆さんの会社の福利構成ってどんなものがありますか? それちょっとめっちゃ聞きたいから。 会社の福利構成にはどんな思いが込められてるか。 それもね、ちょっと書いてみてほしいなと思います。 それでは、今日も一日、いってらっしゃい! # 会社の想いを実現するのに最も重要なのは「採用」です！大阪講演会は11月7日なので聴きに来てください！ このね、採用一つ、福利構成一つで、実は会社の色っていうのが決まっていきます。 会社が一体どういう方向に向かって進んでいくのか。 そして、その会社は一体どういう人と共に進んでいきたいのか。 それがね、一気に分かるのがこういう福利構成だったり採用なんですね。 だから、中に入ってくる人たちは、そういう人たちが集まってくるんです。 例えば、さっき言ったみたいに、ただ単なる目の前のことだけ。 人をとりあえず集めたいからって言って、人がとりあえずおもろそうみたいな。 そんな感じで集めるような福利構成を打ってしまうと、そういう人が集まってきます。 でも実は会社の理念が違ったら、入ってきた人たちは会社の持ってる理念通りには動いてくれなくなります。 そうなると会社がいきたい方向、社長が思っている夢の方向には向かえなくなるんです。 だからこそ、この採用っていうのがめちゃくちゃ大事なんです。 ってことをお話しする会を、実は東京と大阪で。 11月の7日が大阪、そして11月の25日が東京で講演会を行います。 本当に会社を一つの方向に向かって進めていきたいだったりとか、 会社員をもっと輝かせて働きたい、そう思っている経営者の方はぜひ聞きに来ていただけたらなと思います。 いや、俺もこの会社のために頑張りたいって、会社の方向性って一体何なんだろうってことをちゃんと知りたい会社員の方も 実は聞いてもらえるとものすごくためになるので、 どんなレベルというかね、例えば会社員とか社長だったりね、 中間管理職でもいいでしょう。 どのレベルの人にも聞いてもらってためになるように話しようと思っておりますので、ぜひ来てください。 これは鴨頭良人さんとのコラボ講演会になりますので、 鴨頭良人さんもこういうね、どの人にも支えるような話し方がしてもらえるし、 そしてこの採用というものについて、同じようにこの間の話をしていて、 そうやねって、やっぱり採用が一番大事やんなって話をしてたので、 ぜひこの鴨頭良人さんとのコラボ講演会、 生でしか聞けない価値がありますので、聞きに来てもらえたらなと思います。 よろしくお願いいたします。 # 東京講演会は11月25日です！ さっきのチャプターに貼ってあるのは、大阪公演会のチケットの情報を貼りましたので、 このチャプターには、東京公演会のチケットのURLを貼っておきたいと思います。 大阪はちょっとなかなか日にちが合わなくていけないという方は、ぜひ東京に来ていただけたらなと思うし、 ちょっと大阪は遠いなという方は、東京でもしもね、東の方で来れるんだったら来てもらえると嬉しいなと思いますので、 ぜひ大阪、東京どちらかに来てもらっても構わないし、両方来てもらっても話の内容はちょっと違うと思いますので、 ぜひ楽しみに参加してみてください。 時間は19時からなので、仕事が終わってからでも参加できますので、よろしくお願いいたします。 # Voicy生放送は10月23日8時〜です‼️ そして、Voicyの生放送の企画を今やっております。 生放送の企画って何かっていうと、 Voicyのですね、中には毎日毎日、実はテーマっていうのが決まってるんですよ。 で、このテーマに沿って話していくってことをしていこうかなと思っているんですが、 それと合わせて、生放送を、この時間をちゃんと指定してね、 そして、生放送をすることによって、生でしか聞けないリアルな情報を 皆さんにお届けしようという、 ま、言ったら参加してくれた方々が聞いてくれたコメントをくれたら、 そのコメントに関して話していったりとか、 あとは、もしもね、参加できるっていう人が手を挙げてくれたら、 一緒に話すことができますので、一緒に参加して話す、 そんなVoicyの生放送にできればと思っております。 だからね、時間をちゃんとやるよーって指定してやっています。 で、これをね、朝8時からやったり、夜のね、 えっと、9時からやったり、7時からやったりって変えていっております。 次のVoicy生放送は、10月の23日の金曜日、朝8時から予定しておりますので、 ぜひ、皆さん、予定が空いてるよって方はね、 聞きに来てもらえると嬉しいなと思います。 よろしくお願いいたします。 # 熱狂ゴリラ社長のYouTubeチャンネル登録、いいね、コメントお待ちします🔥🔥🔥 なるほどと、わかったって採用の話聞きたいわって思っても、なかなかちょっと今回予定がね合わなくていけないっていう方におすすめの 教育っていうかね学びの方法があります。何かというとYouTubeです。このYouTubeでですね、この採用の方法だったり、うちの会社で社員たちにどういう風な 伝え方をしているかということを、毎週月、水、金、夜8時からですね配信しておりますので、ぜひこのYouTube見てもらえると、よりね 社員教育ってどうやってやるんだろうってことがね分かるようになっておりますので、ぜひ見てみてほしいと思っております。URLをこのチャプターに貼っておきますので、ぜひポチッと押してもらって、チャンネル登録、いいね、 そしてコメントもお待ちしておりますのでよろしくお願い致します。 # ゴリラーズの入隊お待ちしております🦍 この放送からですね始まっているのがビヨンズっていうまあ1回聞いてもらった人のことをビヨンズって呼ぼうって言ったらみんなで決めたんですね その中でももっともっとこの放送を聞いてて自分にね近寄りたいとかねもっともっとお話聞きたいとか もっともっとそういうイベントをね やってくれっていうファンの集まりが実はゴリラーズっていうのであるんですよね でゴリラーズでは今ねめちゃくちゃ面白い企画をやってます イベントを企画するってねものすごく重要なスキルなんです イベントって企画するってめっちゃ簡単じゃないなと思うかもしれないけどめちゃくちゃ奥深いんですよ どうやったら人が巻き込まれやすいのかそしてどうやったらみんなが参加してね こう何かを学べるイベントになるのかこのイベントを打つことによって信頼度を 溜めることができたりとかいろんな要素がこのイベントを立ち上げるっていうのはあるんですよ でもねこのイベントを立ち上げるときに企画がしょぼかったら誰も感動しないしやるだけで 信頼を失っていきます なのでこのイベント企画室っていうねゴリラーズの中で立ち上げようとやってるんですけどその選定を やってるんですよもう僕がガチで教育していくっていう でそれがね10人いるんですけどこれを5人に絞るって言ってやってる サバイブっていう企画が今ね立ち上がっております 10人の参加者が生き残りをかけて毎週毎週 僕が出すねミッションに応えていくもうそんなねあの大人になってからね こんな選定するなんてないじゃないですか また選定するの僕が選定するわけではありません ちゃんとそれを見ているゴリラーズが選定していくんです そして10人から5人に絞られたらイベントを企画できるような力を身につけるように 僕は教育をしていくっていうね本当になんかこう大人になってこんなに楽しいですね イベントをするんだっていうぐらいね みんながワクワクしながらやっているねイベントがあります これはゴリラーズだからやってるんですよ ゴリラーズ以外にはねやっぱりお金をもらえるできないぐらいの労力をかけてやるので もうねぜひこのゴリラーズに入ってみてくださいそしてこれに参加してもらえると もうねものすごく楽しみながらいろんな能力が上がっていくそして自分の人生が 大きく切り開かれていくそれがゴリラーズになっておりますのでぜひ 参加お待ちしております参加方法はとても簡単です かなるんがね毎回このね url を貼ってくれてます この url をね押して開いてみてください そしたらね一人ずつに番号が振り分けられています この番号を見てもらって自分にはこの番号だっていう字番号があったらそれをこの するツレットじゃないこのコメント欄にね 書いてくださいゴリラーズ第何号を希望しますってそしたらその時点で僕はね コメント感謝の時間に読み上げます ゴリラーズナンバーナンバーはあなたに任命しますという形でお話しするともうゴリラーズに 入れるんですよゴリラーズ専用スレッドがあるのでそのゴリラーズ専用スレッドの中に 誘導されてそしていろんなことに挑戦していくそんなゴリラーズになっていけ ますのでぜひ このねコメントお待ちしております 名偶開いてるでしょ待ってますよ # 差し入れ感謝の時間です⏰ 本日の差し入れ感謝の時間になります。 本日の差し入れは、宮田ヒカル、松山、久しぶりの差し入れになってしまいました。 いつも熱い放送ありがとうございます。 自分の話で申し訳ありませんが、イチゴとワインが残りわずかになってきました。 コメント欄からご予約できますので、ぜひご予約お待ちしております。 これを逃せばイチゴはまた来年、ワインに関しては4年後になります。 冬の贈り物、大切な方とのひとときに花を添えるのでよろしくお願いします。 と書いてくれております。 いよいよ来ましたね。 もうイチゴとワインがほとんどないんでね。 ワインは飲んでみてください。 飲んでみたことがない方は絶対感動すると思います。 イチゴに関してはね、白いイチゴが来るんですよ。 めっちゃ甘いからね。 だからぜひこの白いイチゴ食べてみてもらえると嬉しいなと思うので、ぜひヒカルのコメント欄から見てみてください。 よろしくお願いいたします。 ヒカルありがとうございます。 # コメント感謝の時間です🕛 そしてコメント感謝の時間になります。 本日のラストコメは孫陣さん。おめでとうございます。 松さん、本日もVoicy配信ありがとうございます。 男性は結果思考。結果を評価するとモチベーションが上がる。 一方で女性はプロセス思考。プロセスを評価するとモチベーションが上がる。 男女でもこれだけ違うのであれば、ここではもっと違う。 大事なのは、やる気スイッチは人それぞれ違うと理解することですね。 まさにそうだと思います。 人それぞれ。だから男性でもめちゃくちゃ女性に近い人もいるし、 女性でもめちゃくちゃ男性に近い人っています。 だから人それぞれ、もう観察しまくって、この人のやる気スイッチは一体どこなんだろうって、 押しまくってやっと当たりが見つかるぐらいなんで、 押して検証して、押して検証してっていうのもずっと繰り返しですね。 そして福野神。なぜあなたの会社には応募が来ないのか。 求人を出しても人が来ない会社が求職者から選ばれる会社にはある理由は、 11月7日、25日、7日が大阪、25日が東京。 ぜひリアルで受け取りに来てくださいと、 松さんとカブさんの熱い講演会会場でお待ちしておりますと書いてくれております。 そしてゴリラズ291福野神です。 やる気スイッチどこにあるのか見つけて押しまくりますと書いてくれております。 ね、どこにあるんでしょうね。本当に難しいよ。でもこれ見つけるのって。 だけど、こうやって見つけた瞬間に輝くんでね。 これがめちゃくちゃ嬉しい瞬間なんですよね。 そしてあーちゃん。松さんこんばんはどん。 ハブキチョウを全裸で走っただってどういうことどん。 コメント返しで聞いててウケたどんまる。 オラのやる気スイッチは尊敬する人のコツコツを見たとき。 松さんもそうだが時間は24時間のはずなのに手抜きしないコツコツを見たときどんね。 自分はまだまだだと思っちゃうどんまる。 このね、ハブキチョウを全裸で走った話はですね。 えっと、なかなかこの放送に載せたら言えないのでね。 ぜひね、会ったときに言ってくれるとめちゃくちゃ嬉しいなと思います。 そして、えっと、かなるん。 本日も一緒に熱狂してくださる方はぜひサンプルをコメント欄に押してくださいって書いてくれておりますね。 そして、わぎの刀うみさん。 やる気スイッチ、部下のインサイトを見つけるですね。 まさにそうです。 部下のインサイトは一体どこにあるのか。 それをですね、見つけるのがリーダーの役割です。 それをもうね、でもこんなのってね、見つける見つけるって言ってるけどそんな簡単に見つからないんですよ。 だからダミーのやる気スイッチがたくさんあるんだって言ってるんですよね。 これで僕はやる気であると思いますみたいなスイッチがめっちゃ出るんでね。 それを押してみたらもう全然光らんやんみたいな。 で、何回も何回も押してるうちに光ったーみたいなそんな嬉しいみたいな感じの感覚だと思います。 そして、なちグロージャパンさん。 松さん、ビヨンズのみなさんもゴリラーズのみなさんも本日もありがとうございました。 やる気スイッチは一人一人違う。 No.55555アルファースポットなちグロージャパンと。 そうなんです。本当に一人一人違いますよ。 全く違う。 お前こんなところにスイッチあったんかみたいな人いますからね。 ぜひ押しまくってください。 そして、強心隊ゴリラーズNo.9。 いつも最高潮マインドっていうです。 やる気スイッチが当たるまで押し続けろ。 リーダーの仕事は部下のやる気スイッチに火をつけること。 誰にでもやる気スイッチはある。 だけどダミーのスイッチばかりでなかなか当たらない。 ただそれを当てたとき上司もやる気スイッチが入る。 私は今も部下のやる気スイッチがどこにあるのか日々確定しています。 最高潮。今日も最高潮の一日に感謝します。 そうです。もうこれを探すことが上司の仕事です。 そのために毎日どんなことをしてるかを見まくるしかないんです。 そしてどんな時に表情が思いっきり輝くのか。 それを観察しまくるしかないですよ。 そして今日もコメント書類。 そして最高潮で最強の一日を作り上げていきましょうと書いてくれております。 次は私たちが夢を叶える番です。 It's your turn nextですね。 そして宮田ヒカルさん。 これですね。ワインの合約はこちらから。 1000本作ったワインがもう残り180本しかないよ。 自作はもう4年後になるからぜひ今の間に頼んでねと書いてくれております。 イチゴの予約はこちらから。 残り20セットでもう終わるよと。 もう終わりますね。 皆さんすぐ頼んでくださいね。 そしてゴリラズナンバー15のヒカルです。 早く仲間のやる気スイッチを押せる日が来るように仲間を探します。 ちなみにヒカルのやる気スイッチは持てるよです。 そうです。すこぶる。 分かりやすいところにスイッチがありますと書いてくれております。 そしてベイアンマツボス。 本日もありがとうございます。 本日も完全燃焼していこうと書いてくれていて。 トムクルーズさん。 ゴリラゴリラゴリラさんいつもありがとうございます。 そしてマッスル。 答えは一つではない。 その人を見る。 その人に合った言葉掛けをする。 松先生ありがとうございます。 表現の仕方も全く変わりますからね。 これはよくよくチェックするしかないですね。 そしていがりげんきさん。 おはようございます。 やる気スイッチを間違えない度にも相手の情報収集が大事ですね。 引き続き部下や弟子、周りの方々の情報収集をして スイッチをポチっと押していこうと思います。 今日も放送ありがとうございます。 そうやる気スイッチを押すと人は勝手に動き始めます。 そして喜びをつなぐリーダー伊沢ちゃん。 ファイヤーゴリラファイヤー。 そしてトラトーさん。 ファイヤーファイヤーファイヤーいつもスタンプありがとうございます。 そしてグルマさん。 あー面白かったコメント感謝の時間をもう一回聞こうって書いてくれてますね。 今日のコメント感謝の時間はグルマ的に神回。 ゴリラーズ黒歴史めちゃくちゃ興味深い。 黒歴史ジリ神経失調症を患いまさかの給食。 当時からしばらくはえ?なんで?いや俺やで。 でも今となってはめちゃくちゃ大事な経験です。 原因も自己分析できたし大きく3つでした。 1つは大意志出産。 2つ目がKからプリウスになったこと。 そして3つ目が上司同士のクソ不中と。 で、子供が産まれたことが特に大きかった。 子供は大好きだけど幼少期の影響がと。 そしてミッションでターボ付きの運転が楽しい。 楽しい鈴木のKからレスポンスが悪く。 下幅感覚がつかみにくい。 つかみにくいって絶対にないって書いてくれてますね。 そして徐々になりますがとある日の朝。 ついに職場に行けなくなります。 診療内科ドクターのうつ病という診断名を付けないハイルだと思いました。 と書いてくれております。 すごいね。やっぱこういうのあるよね。 でもそれがめっちゃいい経験の本となってると思います。 そしてたじさん、まつさん、ゴリラーズとビョーンズの皆さんおはようございます。 先入観をもって接したことでやる気スイッチを押し間違えることがこれまでありました。 相手を観察することで自分の思い込みはなくしていきます。 そしてまずは自分の熱量を上げるぞと書いてくれております。 そう。部下のスイッチを押して部下が輝くそのスイッチが輝く瞬間があるんですよ。 その瞬間に自分のスイッチはパチンと入るんでね。 めっちゃ嬉しいんで一回やってみてください。 そしてべっちゃん、やる気スイッチ。 まつさん、ビョーンズの皆さん、ゴリラーズの皆さんおはようございます。 強心隊ゴリラーズ第2号べっちゃんです。 やる気スイッチは押されるときも押すときも周りは見にくいけど頑張っていることをちゃんと見てくれていて承認されるとピカーンってなると思います。 リーダーの仕事はやる気スイッチを押しまくることだってやるぞって書いてくれております。 そしてなおさん、まつさん、ビョーンズ、ゴリラーズの皆さん、ゴリラーズ70号塩風の鉄人なおです。 即断即決即行動、即断即決即行動、即断即決即行動が未来を大きく変えていきます。 先見の法則は目的と仲間と行動、自分と仲間を信じ切ること。 リーダーとしてたくさんのやる気スイッチを押していきます。 ダミーを押してしまうことがありますが失敗を恐れず相手の未来を信じて押すぞーって。 いいんですよ、失敗しまくったって。 失敗してもスイッチ押してうまくいかなくても何にもマイナスになることってないんで。 ぜひ押しまくってください。 そしてグルマさん、やるスイッチ押すの楽しくて自分で押しまくってます。 ぽちぽちぽちぽちぽちぽちぽちぃって書いてくれてますね。 そしてターボーさん、松さん、ビヨンヨン、ゴリラーズの皆さん、ビヨンズの皆さん、おはようございます。 この部下はやる気スイッチがある、この部下はやる気スイッチがない。 上司の私が勝手にやる気スイッチのあるないを決めていました。 部下のやる気スイッチを見つけられていないことに気づけました。ありがとうございます。 そう、絶対やる気スイッチはどこかにあります。 見つけにくいところにただあるだけなんです。 だから、より聞いてくれないな、やる気スイッチがないなって人はより観察する必要がありますね。 そして豊田和幸さん、いつもいいねのスタンプありがとうございます。 そして矢那寺さん、松さん、おはようございます。筋トレ完了。毎日放送ありがとうございます。 木曜日は私にとって一週間のスタート。今日も元気にいってきます。 いってらっしゃい。ゴリラーズNo.66矢那寺。と書いてくれております。 この継続力の鬼はね、すごいと思います。 そしてヤマピがね、どう?ファスコメって書いてくれているけども、 ヤマピをブロックしたのは、えっとね、服の髪。 そしてグルマさんがね、今日はブロック発動したね。 グルマさんが今日のファスコメです。 ぶっ飛ばせゴリラブロック。でも全員ブロックしましたね。 今日のファスコメはグルマさんです。おめでとうございます。 そして本日も皆さん、コメントありがとうございました。 そして本日もコメントよろしくお願いいたします。