# 38歳の転職活動どうだった？「年齢が高い＝価値がない」ではない。100年時代をイメージした時に「今の常識は未来でも通用する？」と問いかけてみると… あらほーわーままの働き方ラジオ この番組は大学時代の友人であるあらほーわーまま2人が働き方について考えるラジオです。 おはようございまーす。 今日は、あのー、あらほーの転職って厳しいのかっていう話をしたいと思います。 あー、気になる。 っていうのも、私、結構ね、今38歳で、転職会社辞めます。 去年の今頃会社辞めて、転職しようかフリーでやろうかって迷って、最初転職するつもりだったんだけど、結果フリーになったのね。 出会った時に、結構周りの人から、フリーランスで今やってますって言った時に、転職活動ダメだったんだねって言われたんだよね。 え、そうなの? 38歳とか、あらほーの転職活動って厳しいよねみたいな反応を結構されることが多くて、それを見て、 確かに書類めっちゃ落ちたし、厳しいことは厳しかったんだけど、たくさん引く手数多だよっていう感じではなかったんだけど、 結構みんなが、世の中の人って、あらほーは転職が難しい。あらほーなんて転職できない。みたいに思ってる人が多いんだって思ったし、 私自身も、自分が転職活動する時に、自分があらほーであること、38歳であることを、なんか無意識なのか意識的なのかわかんないんだけど、 多い目に? 多い目にっていうか、ネガティブとして捉えていたかもなーって思ってね。 そう。ネガティブに? 38歳だから、取ってくれないみたいなね。 あー年齢で落とされちゃうよねみたいな。 40歳近かったら価値がないんじゃないかみたいな気持ちにすら最初の方はちょっと思ってたんだよね。 ちょっとわかるかも。 でもさ、最近そうじゃないなって思っていて、もちろん20代に求めるものと40代に求めるものは違うと思うんだけど、 40代だからこそできることって絶対あると思うんだよね。 っていうのと、最近私、ライフシフト2っていう本、ライフシフトってすごい2016年ぐらいに出て流行った本。 ワークシフトとか、これからの未来の人生100年時代の働き方とか生き方を考えましょうっていう本で、 リンダ・グラットンさんとアンドリュー・スコットさんって人が書いた本なんだけどね。 そこにさ、書いてあったのが、従来は3ステージの人生だった。 3ステージっていうのは、教育の期間、学ぶ時期があって、2番目に仕事の時間、働く時期があって、3番目に引退の老後の時期がある。 3つの期間があって、それで人生が終わっていくよっていうのが、人生80年とか70後半で死ぬ人生だったんだけど、 これはさ、人生100年時代には持続不可能だよねって書いてあったのね。 実際私、祖母がね、90代中盤とかに入ろうとしてるんだけど、生きてるわけだ。 そうだね、すごい長生き。 それを見ると、数字の統計学とかからしても、今30代の私たちって、100歳以上まで生きる確率が結構高いんだよね。 高いっていろんなところで言われてるから、本当に生きるんだろうね。 本当に多分、だって昭和初期に生まれた人たちが90代まで生きてて、私たちがその人よりも、事故とか病気とかはある人生を早く死ぬとは思えないじゃん。何かがない限り。 でもね、100年まで生きるのに、私たぶん、定職活動を最初にしてた時とかも、なんとなく人生を3ステージで考えてたんだよね。 考えてたのかも。 65歳で定年だなってなっちゃうと、40歳って終わりの方じゃんみたいな。 そうだね。 でも、65歳で定年しても残り、もし40年あるとしたら、めっちゃ長くない? すごい長いよね。 もし80歳まで働くってなったら、40歳ってまだまだ先の入り口の方なわけで。 ようやく半分ぐらい? 半分もいってない。 そうだね。 私たちが親の教育とかを受ける中で、人生を3ステージって考えてるから、それはメディアとかもそうだし、今の企業の制度もそうだけどね。65歳定年だから。 そうだね。 思った時に、もう40歳なんて遅くない?みたいな印象があるけど、あらほうで転職活動遅いって、本当にイメージ論でしかないなって最近思うんだよね。 そうだね。 私の転職先とかで言うと、結構私より上の方とかもいるから、自分の年齢を名乗ると若いねみたいな感じの反応されることが多くて。 転職採用めちゃくちゃしてる会社とかで考えると、もう主任とか早い人とかだと部長になってたりするレベルだと思うんだけど、世の中には企業いっぱいあるからね。 そうだね。 そういう視点を転職してるとすごい忘れちゃってたなって私思って。 うん。 どうしても自分の見たい会社とずれちゃうみたいな。 そうだよね。 あと、本当にそう思う。だから転職先でめちゃくちゃ例えば100社応募しました。100社書類が通りませんでしたってなっても、その100社が20代の人しか求めてませんっていう会社だったら、 20代ってどうしても安く雇えるとか、いろんなメリットがあるからさ。だとしたら絶対無理に決まってるじゃん。 そうだね。 だけどさ、転職活動って年齢で何歳から何歳まで出すのさ、NGなんだよね。 そうだね。ダメだよね。 だから落ちるまでわかんないし、落ちてもあなた年齢でうち会社求めるの28歳ぐらいなんでとかって言ってくれないからさ。 だからたくさん落ちちゃうと、それはマッチしてなかっただけなのに、年齢だみたいな。年齢だって言ったら年齢なんだけど。 あらほうだからダメってことはないのに、合うところに行かなかっただけなのに、でもあらほうになるとやっぱり合うところを探すのが数打たないと、今のシステムだといけないから。 そうだね。社会構造がまだライフシフトだよねみたいになってないよね。 そう。追いついてないんだよね。 だから自分で未来はこうなるんだって思って、なんとなく自分の中で、当たるかわかんないけど未来予想図を描いて、 こっちに進んでおいた方が80歳の自分楽しそうだなみたいな方に進んでいけたらいいよなと思ったよ。 # 「◯◯だから△△できない」はない！大事なのは諦めないタフメンタル。 ということで、今日はアラフォーの転職は難しいのか?というお話でした。 転職活動として思ったんだけど、アラフォーだから難しいとか、子供がいるから難しいとか、時短だから難しいというのは、確かにマッチするのが難しいというのはあると思うんだけど、 ゼロってことは絶対なくて、本当にないから、逆に40歳くらいでマネジメントじゃない人を求めてるっていう会社も絶対あったりして、本当にたくさん探して自分にマッチするところを見つけられるか、根気強さみたいなのが諦めなさというか、 そうだね、タフメンタルだよね。 だからアラフォーだから、練習はもうちょっと下げちゃってとかはもったいない気がしている。 それは最後どうするかで決めたらいいところだしね。挑戦するのはただだからさ。 そうかなと思いました。ということで、今日も最後までお付き合いいただきありがとうございました。よかったらフォローいただけると嬉しいです。ではまた来週。