# 仕事が早いと損している？時短勤務とか「時間内に終わるよう頑張っている」のにね。 アラフォーアーマーの働き方ラジオ。この番組は大学時代の友人であるアラフォーアーマーの2人が働き方について考えるラジオです。 はい、おはようございます。おはようございます。 今日はですね、私が普段仕事をしていて、仕事できる人って損してないかなって思った話をしようと思います。 どうして? こういう時ない? なんかさ、いろんな人が企業にはいるじゃない? うん。 そうするとさ、わかりやすいところで言うと、例えばさ、60代のおじさまとかと働いてた時ってさ、 あの人はあんまりパソコン使えないからさ、みたいな感じで、仕事をあんましてないけど私よりお給料高いじゃん、とかがすごいあったのね。 うん。 で、全職とか思い出してみても、例えば、ゆるさんはこの3件捌けるから、今月じゃあ3件お願いねってなるんだけど、 なんか、でもしーさんはあんまり3件持つとちょっと多分キャパオーバーになっちゃうから1件で良くない?みたいになるのよ。 うん。 そうすると、え、私3件やったけど給料3倍になるから、なるわけじゃないから、え、損してんじゃん、みたいなことがあったの。 うん、あるよね。わかるわかる。 だからなんかさ、法律上げちゃうと損してるのかなって思ったんだけど、どう思う? それはあるよね。よく聞くのがさ、時間になって給料減ったのに、やる仕事は変わらなくて、前と同じ量の仕事を給料カットされて、働く時間を短くてやってるみたいな人ってね、結構多いと思うんだよね。私そうだったし。 いや、私もそうだったわ。 でもこれって、仕組みがさ、会社の仕組みがもうそうなっちゃってるんだよね。特に日本はさ、何をやったっていう、ジョブ型、何をやったらいくらっていうんじゃないじゃん。 そこにいることに対して、お金が払われるっていう風潮じゃん、まだ。評価制度とかも。評価制度あるけど、別にそれで基本給がガクンと下がるとかもないじゃん。 そうなんだよね。 せいぜいボーナスがちょっといいかなぐらいだったりするからさ、やっぱり会社員として今日本で働くにあたっては、効率が良ければ良いほど、そしたら出世しやすいとかはあるかもしれないけど、 ただその時時点のあれで見ると、なんでこんな給料なのにってなるのは、いたしかたないというか、そんな気がする。 そうだね。今聞いて思ったけどさ、私それって自分の力でどうにかできそうみたいなイメージがちょっとあったんだけど、仕組みがさ、そうなっちゃってるじゃん。 そうだよね。 評価システム自体はさ、どの会社もさ、今もあると思うんだけど、とはいえさ、給料2倍になったりはしないじゃん、急に。 そういうのはもう補充を乱せないじゃない。あの人2倍やってるから2倍あげるよってできない。 それにさ、めちゃくちゃできる人だからって評価されるとは限らないっていうのはさ、なんか上の人の気持ちに立った時に、自分がそんなにできない人だった時にね、 なんかすごい後輩めっちゃできるんだけどってなったら、なんか複雑な気持ちになっちゃう人もいることはいるじゃん。 だからめちゃくちゃできたとしても思ったような評価が出ないとかは結構あるあるで、なんかその人間と人間の中で、組織の中で働くってことは人間と人間の中で生きていくっていう中で、 仕事っていうことだけに向かない評価とかがね。評価とかお金とかがいろんな感情とかしがらみの中で査定がついたりするから、 なんか自分が頑張ったから評価されるって思っていると、そことのギャップにすごい乖離があって苦しくなるなっていうのを思う。 そうだね。今聞いて思ったのがさ、以前ね、前職でお客さんが外資系の企業さんだった時にね、 この女性が部長クラス未在抜的だみたいな話を聞いたの。 それって私もすごいと思ったんだけど、後々聞いたら、あの人すごい優秀だから引き上げちゃったって言ってる上司がいたのね。 だから本当に評価って自分が頑張ったらどうにかなるって部分もあるんだけど、上司に恵まれてるとかさ、 外資系とかだとシビアだからさ、そういうのをやってくれる人とか認めて周りが耐性があるのかみたいな。 そういうところにもすごく左右されちゃうよなって思った。 本当それめっちゃそうだなって思うからさ、自分が頑張れば頑張っただけできるんだっていうのはちょっと半分ぐらいで、 自分がどうしようもできないことが半分ぐらいあるって思っておいた方が、組織で働く上では健康でいられるのかなっていうのも。 そうだね。逆にこううまく利用するというかさ、ポータブルスキルみたいなのを身につける環境っていうのは企業にすごくあるじゃない。 例えば研修タダで受け入れたりとかさ、そういうところをこっちが利用してやるじゃないけど、そういうふうに考えてた方が精神衛生上いい気もするよね。 そうだね。だから頑張っても報われないことはあるから評価とかお金では。 じゃあその上で自分がこの会社とどう付き合うかみたいなね。 うん、本当だね。そういうのを心に留めておくと全然働き方変わってきそうだよね。 # 納得できないなら自分が変わるのが1番早い。自己主張も大事！ はい、ということで今日は効率よく働いちゃうと損しちゃうんじゃないかっていう話をしました いやーでもねなんか社会って変わらないもんだよね でっかい話になっちゃうけど。なかなかね変わらないし 自分が変わった方が早いよね確実にね 働く場所を変えるのかなんか雇用携帯を変えるのか 何かすごいものすごく不満だったのね でも意外と周りが認めてくれるって思ってるけど認めてくれないことが不満であるとしたら 周りはもう認めてくれないんだみたいに思うことで意外と不満が消えていくみたいなパターンもあるのかなと思ったりして そうだね、あと自己主張はした方がいいよね。私こんなにやってるんだから給料上げてくださいっていう ゆめさん、前それやって給料上がったって言ってたよ。それやって給料上がったから。まだ気づいてないみたいなね そうそうそうしかもなんかそういう後押ししてあげると意外にね上がったりするのでぜひ試してみてください はいでは今日もお付き合いいただきありがとうございました。よかったらフォローしてください。ではまた明日