# 私含めて完璧主義さん多いなって思ってる。完璧主義だから、クオリティが崩せない。それって、どうなんだろう？ アラフォーアーママの働き方ラジオ。この番組は大学時代の友人であるアラフォーアーママ2人が働き方について考えるラジオです。 おはようございます。おはようございます。 今日のね、私が話したいことは、私たちの世代って完璧主義者めちゃくちゃ多いと思っていて。 例えば? えっと、なんか私普通に話してると、私も完璧主義なんだよね。私もなんだよみたいな人が属出するっていうのも一つ。 自覚してるのね。 そうそう。そこまで完璧主義がいいんだよねって思ってなくても、やっぱり100点取ることがいいことみたいな感じで育ってきてるから、完璧主義の人が多いんだけど、 だからこそ自分たちの首をちょっと締めてるなっていう話をね、今日はしようと思っていて。 なんでこの話をしようかなって思ったかというと、仕事とかもさ、なんか、なんていうの、相対全職とかでも、相対的にやっぱ女性ってすごいマルチタックスが得意な人が多かったのね。 相対全職でも、おじさまたちに比べて。 でもさ、そうするとさ、なんかそれをやると、なんていうんだろうね。 できるからやっちゃうじゃん、みんな。できる人に仕事が集まっちゃう。 できない人は、別にあの人できないよねとか言わないけど、そんなに頼まれずに過ごしてるっていう現状を見てきて。 それってすごく効率的な気がするけど、一見ね。 でもそれによって、自分たちがハッピーじゃない気がするんだよね。 ゆるさんは、自分はできる、できるっていうか、やれるからやってるけど、やれないからやってない人を見てもやつくってこと?今の話って。 そうそう、もやつくし、なんかさ、本当はさ、できない人もやったらできるかもしれないじゃん。 なんだけど、自分でやったほうが早いとかさ、自分でやったほうが楽?自分が楽だしって思ってやっちゃうことが、なんか社会全体の歩みを遅くしてる気がすごいしてて。 それって社会全体の歩みってどういうこと?具体的には。 例えばだけど、私たちさ、よくワーママは時間がないとかすごい言うじゃん。 分かりやすいとこで言うと、管理職比率が全然女性の管理職比率って上がらないよねとかさ、最近の子たちってもう全然仕事やる気ないよねとか言うと思うんだけど、 でもそれってさ、女性が頑張りすぎちゃってるから、それを見たら誰も管理職になりたいって思わないの当たり前だし、 なんか若い子たちだってさ、すごい頑張んなきゃワーママになれないんじゃんみたいな。 ああそうだよね。育児と仕事も精一杯やって、さらに管理職も求められて、なんかすごい無理ゲーじゃない?みたいな。だから出産してもいいことなくない?みたいなね。 そうそう。って思われちゃってる社会を、ワーキングマザーと言われる私たち自身がもしかして作っちゃってるんじゃないのかなってちょっと思ったりしてて。 ああ、それあるかも。 なんかさ、私で言うと完全に自分がやって早いことは自分でやっちゃった方がいいなって思っちゃうの。 人にお願いして段取りとか整えて育てていくよりも、それがね、新入社員とかだったらやるんだけど、 例えば自分より年上で、なんか教えるのにもすごい時間かかるとかだったら、もういいよ私やっちゃうわってなるの。時間ないから自分も。 いや、なっちゃうよね。 なんかすごい難しいっていうかさ、みんなね、これ完璧主義の話から始まってるからそこで言うとか、 自分の求めるクオリティを出すっていうのは目的じゃないじゃん。 本当は仕事が、こういうプロジェクトがうまくいってお客さんに還元できたらいいなとかのはずなんだけど、 なんか自分の求めるクオリティがさ、完璧主義者って結構クオリティ高いもの出しがちだから。 そうだね。 確かにこれね。 すごい難しいなって思ったし、 その上で私たち世代でさ、今アラフ王の方が聞いてくださってることが多いんだけど、 なんかより若い子とか自分たちのより下の世代のために何かしていけないかなって思ったりとかちょっとしてて。 何ができるんだろうねって考えてたけど思いつかないよ。 思いつかないよね。 私もこれただなんか、実際さ、業務してるとさ、そこまで考える余裕ってあんまりないじゃん。 社会を良くしていくとかさ。 そう、そこに行かないよね。 あとやっぱり時間が限られてる、その中でやるべきことをやらないといけないってなると、どうしてもことに向かっちゃって、 人とかに大きい方、向かわないんだよね。 その時のことにやっぱ集中しちゃうから、その人がどういう風になりたいと思っていて、 自分はどうしたいのかみたいな、仕事のこと以外のなんかちょっと自分のビジョンみたいなところに、 どうしても、なんかこれって急いで考える必要がないけど重要なこと、4つのマプリックスでいうと、 それに目がやっぱ向かないよねって思って。 そうなのよね。難しいんだけど、例えばさ、10割やるんじゃなくて、8割ぐらいやって本当に任せられそうなとこはちょっとお願いしてみるとかさ。 うん。 あと、なんていうの、忙しそうでも幸せそうに見せるとかさ、余裕がありそうに見せるとかさ。 それはすごく最近大事だなと思っていて、私結構忙しそうにしちゃってたのね、昔。 一人目の。 なるほどね。 復帰後に、誰も話しかけるなよみたいな。 わかるわ。 だって結構もう仕事に追われてたから。でも、今考えるとそれって、そうすることで自分をさらに追い込む? 誰も声かけられない、誰も頼れないっていう、そういうのをすごいループを作り出してたなと思っていて。 で、双子生まれてからはさ、もう客オーバーだったから最初から。 そうだよね。3人いるしね。 だからそういうのが、なんかちょっと1個抜けた感があって、そっちの方が圧倒的に楽なんだよね。 そうだよね。やってみるとさ、確かに自分で抱えるよりさ、巻き込んでやるっていう方が楽だし、実はね、人のためにもなってたり。 人に負担かけたくないって思ってるけど、実は自分が逆だったら全然手伝うしって思うことあるもんね。 なんか心理学的にも、その人に迷惑というかをかけた方が、それはあいつを貶めてやろうとかではなくて、あの人を頼りにしたいみたいな気持ちから迷惑をかけた方が、その関係性がすごい深く、いい関係が構築されるってわかってるらしいから。 絶対そっちの方が、なんか自分が役に立ってる感ってすごい嬉しいからね。 確かに自己肯定感を上げてくれる気がするよね。 # できれば社会をよくしていきたい（という壮大な話w）視野広げて、自分もみんなもハッピーだと良いなと思う。 はい、ということで今日は、私たちが社会をより良くするには、みたいな話をしました。 大きいね。 大きい。そうなの。なんかさ、今話してて思ったけど、普段こういう視点で働くことあんまないなと思って。余裕がないからさ。 ない。でもね、ちょっと前にTBSで三上先生っていうドラマ、学校教育のドラマなんだけど、その中でパーソナルイズポリティカルっていうセリフがよく出てくるのね。 個人的なことは政治的なことと繋がってるっていう話なんだけど、すごい最近それを感じるので、職場の雰囲気が悪いとかって、個人同士の問題じゃなくて、結局は組織とか社会の制度とか雰囲気のあり方が密接に関わってたりする。 なるほどね。 そう。だから、絶対に当事者たちが今ちょっと違和感があるみたいな環境があったときに、自分たちで考えて意見を交わすのってすごい重要だなって思うし、それが後々の未来で、なんかかっこよく言うと恥ずかしくなったな感じ。 そうね。めっちゃかっこいいこと言ってるからね。 ありそうだなと。 そうだね。確かに少しでもいいことができるといいなと思いました。 では今日もお付き合いいただきありがとうございました。 よかったらフォローしてください。ではまた明日。