# 職場のカルチャーって言語化が難しいよね。究極いうと入社しないとわからない。カルチャーを形成する要素は1つしかない。リスクとリターンはセット アラホーワーママの働き方ラジオ。この番組は大学時代の友人であるアラホーワーママ2人が働き方について考えるラジオです。 おはようございます。 おはようございます。 今日は、転職で職場のカルチャーを前職から現職に変えるにあたって大きく変化させることってリスクなのかなっていう話をしたいんだけど、 私は今、業務委託で複数の会社とやり取りをしているんだけども、やっぱり会社によって結構カルチャーって違うよね。当たり前だけど。 そうだね。面白いね。 あと私、前の職場でもいろんな会社のお取引先、協力会社さんと何十社みたいなお付き合いがあったから、結構密に付き合っているので、そういう人から雑談とかで話を聞いていると、 そういう会議の進め方するんだとか、決済の仕方とか、全然違うんだなって思うんだけど、どうなんだろうね。職場のカルチャーを一概にカルチャーを大きく変えるとデメリットとも言えないと思っていて、 自分が慣れ親しんでいる場所が自分によって心地が悪かった場合、例えば判断が遅いとか、でも自分はもっと早く判断したいとか、そういう時は多分変えたらそこはストレスフリーになると思うんだけど、 一方で、人の雰囲気とか、カルチャーって一言で言えないじゃん。私たちのカルチャーは、目的ドリブンですみたいな、目的志向ですって語っている会社があったとして、確かに目的志向なのはカルチャーの一つかもしれないけど、人の雰囲気とかさ、すごく言語化が難しいところ。 がどうなのかってすごく分かりづらくて、しかも先に渡る種類が。 そうだね。でも、究極言ってしまうと入らないとわからなくない? いや、そう。ほんと。 そう。なんだろうね。 そんなこと言っちゃうともともともないけど、カルチャーを形成している要素が一つだけじゃないから、逆にどんなカルチャーでもなじめる人とかも存在しなそうだしね。 いや、しないと思う。 どっちにしてもね。 リスクとリターンはセット。 セット投資と一緒か。 そう。どっちかしかないって存在しないから、ただただカルチャーもそうだよねっていう。 転職活動をする中で、カルチャーマッチ重視みたいな。 私は結構カルチャーマッチ重視をしたいと思ってたので、前少し転職活動したときに。 そうだね。確かに。 なんだけど、いろいろ考えたり、いろんな会社とフリーランスと付き合う中で、カルチャーマッチなんて存在しないのではっていう気持ちになってきてね。 確かに。 っていうのも、結構自分と頻繁にやり取りをする人一人が変わっただけで、心の負荷が全然変わったりするのね。 そうだね。確かに。前も話したけどさ、嫌な人が一人いるだけでさ、仕事行きたくなくなっちゃうじゃん。 そうそう。だから、カルチャーマッチとか、私転職活動の時に先行進んだ会社で、カルチャーマッチのための面談みたいなのがあったのね。 面白い。 カルチャーマッチのことっていうよりは、この人の性格を自社のカルチャーとマッチするかもしれない合わせをするための面談みたいな。 面白いね、それ。 のがあったんだけど、確かに一定の意味はね、例えば10%もかすってない人は落としますとかだったら全然効果はあるんだと思うんだけど、 本当にその人がその職場に入って活躍できるかって入ってみないとわからないなってすごく思って。 うちの人、転職回数多いのね。私より年下なんだけど、5社目とか正確な数がわからないくらい多いんだけど、やっぱりどこの会社でもめちゃくちゃ優秀な人、成り物入りで入ってきた人でも、やっぱ一定数なじめない人はいるみたいな。 不思議だよね。 そう、不思議なの。本当に不思議なの。 そう思うと、会う会わない、ただそれだけだよね。会うか会わないか。 科学反応だけの話でだけっていうか、そっちの方が要素としては大きくて、人が活躍できるか活躍できないかのベースにあるものって、カルチャーにマッチするっていうよりも、一緒に働く人とあうんの呼吸ができるかみたいなところにかかっていて、 それって多分会社の規模が10人とか小さければ、会社のカルチャーとその人の俗人性みたいなところがマッチするんだろうけど、結構何百人規模の会社となると、いくらその会社のサイトとかのカルチャーみたいな部分を見たとしても、あとは本当ガチャみたいな。 そうだよね。なんか10人程度でもさ、その中に1人嫌な人がいたらダメってことだもんね。今の話で言うと。 そう、嫌な人とか。なんか嫌じゃないんだけど、どうしてもなんか話のテンポが合わないとは言う人もいるじゃん。 いるよね、そりゃいる。 だからね、なんかその辺がすごく、なんかカルチャーマッチってすごい最近よく聞く言葉であったかも、なんかカルチャー大きく変えるとリスクだよとか、カルチャーに合ってる会社に入ると、転職成功できるよみたいな文脈で語られることが多いと思うんだけど、 なんか意外と運要素みたいなところも多いから、なんかもっと気軽でもいいんじゃないかなって思ったりもしました。 # 転職って「失敗したくない」って思いが強くなっちゃうよね。大事なのは慣れなのかも。 ということで転職の際のカルチャーマッチが大きいと、それはリスクなのかどうなのかみたいな話だったんだけど 転職で、転職する前にみんなドキドキ、ドキドキっていろいろした調べをしたり、カルチャーについて調べたりっていうのがあるのは前提として失敗したくないっていう思いがね 多いと思うんだけど、現に本屋さんとか行っても失敗しない転職とかいう本ってすごく多いからね そう、だけどなんか、私もそう思ってたのね、失敗したくないから怖いから けど多分一回失敗しちゃうともう次の失敗が怖くなくなる感は何かおっと見ててもある気がしてて そうだね、もう慣れだよね、でも そう、本当になんか慣れる気がする。やる前にうじうじ考えるよりも、なんかやった方が早い感じがね、すごい最近はしている ということで今日も最後までお付き合いいただきありがとうございました。フォローいただけると嬉しいです。ではまた