# 時短は業務の濃縮？パートから正社員になったゆるが「時短勤務」に悩んでいること。 アラフォーアーマーの働き方ラジオ。この番組は大学時代の友人であるアラフォーアーマーの2人が働き方について考えるラジオです。おはようございます。 おはようございます。 今日はパートから正社員になって、今も時短勤務をしているんだけども、実際に抱えているお悩み不満っていうのをちょっとお話ししようかなと思います。 端的に言うと、どんなにいくら効率よく仕事しても給料が低いっていうのがあって。 なるほどね。 そう。みんな時短勤務してるとすごく心にゆとりは出るし、いいんだけども、同じ仕事してても給料低いんだよ。 それって他の会社の正社員、フルタイムと比べてってこと? そう。フルタイムと比べて。例えば、時短ってただ業務を濃縮しているだけってよく言われるけど、ほぼ同じ仕事してるじゃん。 決して量が減ってるわけではなくて、時間が短くなって同じものを持ってる場合、ちょっと不公平じゃんって思っちゃうの。 それはあるよね。本当に私も時短で一瞬働いてたけど、すぐ結構時短辞めたんだけど、本当に社会の制度がフルタイム前提だから、 しかも、時短で働いて、もうできませんって言っちゃえばそこまでなんだけど、組織で働いてる以上、そういうの言いづらい。 言うことで自分にも精神的に負荷がかかるぐらいだったら、もうやっちゃうみたいなね。 そう、みんなそうだと思うけど、精神的に負荷がかかるぐらいだったらできるからやっちゃうわけじゃん。 あと急に休んでしまうかもしれない後ろめたさとか、そういうのも勘案して、もう仕方ないよねって思ってると思う。私も含めて。 それ給料上がらないのかな? 私思うんだけど、次転職するとしても、時短でって言ってる会社、私の偏見かもしれないけど、軽く見てるっていうか安く使ってやろうみたいなのがある気がしていて、 最近、転職活動、てかたまに面接とか受けたり、お試しで受けたりしてるんだけど、私子供がいるってことも、子供がいますってことは話の流れでも言うんだけど、 だから勤務時間とか配慮くださいとか、大丈夫ですかって聞かないようにしてて、あえて。 フレックスとか在宅ありっていう会社の場合、そういうスタンスで行った方が、対等にこの人は働く人だって認識してくれて、それが給料につながる気がしていて、 家庭優先って言ったら、じゃあ旦那さんが稼いでくれるから、別にこの人、そんな稼がなくてもいい人なんだ、ラベルみたいな。 あーなるほどね。 しかもさ、そんなん入っちゃったもん勝ちで、入っちゃったもん勝ちって言ったらあれだけど、なんか入っちゃって、後は別に自分が上手いように、 いつかしたりして、働けばもらえるわけじゃん給料が。 確かに。 だからなんか、ねーって思っちゃうんだけど。 そうだね、確かにさ、私時短がいいんですっていう形で私は転職活動をしたけど、それを言うことによって給料を低く提示されてるんじゃないかなって思ったことがあるの。 そうなんだ、絶対件としてね。 なんかホームページに載ってる給料とかより低くない?みたいな。 あーそうなんだ。 でもまあそれはさ、普通に考えて働く時間が短いから当たり前ではあるんだけど、でも裁量制とか歌ってたらええって感じじゃん。 そうだよね。 言う時にさ、時短は私がするつもりないっていうのもあるんだけど、なんか週何日くらいは5時から9時まではブロックさせていただきますって言ってるので。 あーうんうん。 で、別に時短見せ方なんだけど。 時短じゃない。 なんかそれ以外の時間でうまくやりくりしますみたいな。 でも本当完全裁量制だったら6時間でうまくやっちゃえば、時間も何もないわけじゃん。 でフルの給料もらえるわけじゃん。ちゃんと仕事で成果残してればね。 だからなんか、ね。 確かに。 ただその分責任とかは発生する。 まあそうだよね。 けどね。 責任ってなんだろうね。 でも時短だって責任持ってるわけじゃん。 そうなの、そうなの。なんかすごく環境を変えるのがいいのかなっていうのもちょっとあるよね。 そうだよね。 いや本当に評価されない環境で働くって不毛だなって今すごい改めてちょっと話していって思ってしまった。 なんか給料とかってその同じ会社とかにいるとなかなか変わりづらいもんね。 そう。 変えづらい。 うん。いや本当にそれ。 # 環境ってすごい大事じゃんって改めて思った！ラベリングを変える、ということ。 はい、ということで今日は時短勤務パートで感じた不満ということでお話をしました。 はい、環境って大事だよね、そう思うと。 そうだね、環境と見せ方、ラベリングを変えるっていうのが難しそうに感じるけどさ、普通に考えるとちょっと当たり前だなって今話してて思ってさ。 そうだよね、確かに。 それは大企業にいれば9時、6時で座っていればいいお給料もらえるのと同じロジックだよなっていう。 あとはさ、自分の心持ちとして自分が時短の人っていう風に扱われたいのか、それともバリバリできる人って扱われたいのかみたいな心理的なものもあると思う。 仕事にどれだけ気持ちがコミットできるか、したいかみたいな部分も違うのかなとか。 そうだね。 たださ、あれだよね、そう考えると別にコミットしたくない時期は時間ですってラベリングしてやって、コミットしたくなったらバリバリできますってできるわけじゃん。 そうだね、それは自分で考える。 そう思うと私たちの未来は明るいよね。 本当だね。 はい、今日もお付き合いいただきありがとうございました。よかったらフォローしてください。ではまた。