# アラフォーワーママの私たちがこれから転職するなら、レベルアップか？そこそこの職場か？レベルアップしすぎると適応がつらくない？適応にかかる時間や要素をどう見極めるか。 この番組は大学時代の友人であるアラホーのワーマンの2人が働き方について考えるラジオです。おはようございます。おはようございます。 今日はね、アラホーで子どもがそこそこ小さい、私たちだよね、小学生、低学年とか保育園の子どもがいる いわゆるマーキングマザーが転職をするってなったときに どのぐらいのレベルの仕事に、レベルっていうのは自分の キャパシティ的にすごく調整をした方がいいのか 自分にできる仕事をした方がいいのか、それってもちろんその人のスタンスにもよると思うんだ けれど どうなんだろうなーって今ね、今フリーランスで私は仕事をしてるんだけど もし、新社員とか会社員に戻るのもありかなと思っていて、選択肢の一つとしてね そうなったときに、フリーランスの仕事選びっていう観点からも同じことなんだけど 自分のすごく結構チャレンジングな、チャレンジングそうだなーって思う職場を選ぶのか それとも、結構できそうだなこれ、簡単にみたいな これを選ぶのかって、みんなどう考えてるっていうのをゆるさんにちょっと 全然1個人的な意見でいいんだけど、どう? えーどうだろうねー、なんか私的にその2極で迷ったことあんまないんだけど えーそうなんだ、2極以外何があるの? その中間を探るみたいな 具体的に言葉で言うとどんな感じ? えーと、自分の要求を満たしながらチャレンジングな仕事もできるっていう会社を選ぶみたいな感じ? 自分にできることを半々ぐらい、チャレンジングの半々ぐらいをイメージしているし なんかチャレンジングなことをやりたいってあんま思ったことないかも あ、そうなんだ 多分これ職種に結構よる気がしてて、今聞いて なんか私が受ける職種ってそんなにチャレンジングなことってあんまない気がしていて なんかチャレンジングな仕事ってどんなことだ? 例えば私は全然営業とかをやったことないんだけれど 営業だったら今すごく成長している 今自分の仕事は結構老舗のやり方とかも決まっているルート営業みたいな感じのことをやっているんだけども やっぱりそれだと物足りないなと思っている そこに不満があるとして すごいイケイケどんどんだめっちゃ急成長して上場を目指しているようなベンチャーの しかも結構エンタープライズの開拓 営業でもポータブルスキルとしては使えそうだなみたいなところに行くのか 同じく結構老舗の営業で そこまで新規開拓とかゴリゴリじゃないけど ちょっと新しい業界に行くっていうのはチャレンジングだけど やってること自体はかなりそのままスライドできそうだなっていうところに行くのかっていう感じ もちろん幅はあるんだけど どっちよりで 面白いねそれは どっちよりで行きたいか ゴリゴリな方には行かないかも私 それはなんで? 大変そうじゃん 単純に なるほどね 大変そうなのは嫌だ 嫌だっていうかステップ踏んでいいなって思っちゃうそこは いきなり結構差分が大きいところに行くと しんどいだろうなと思ってて 大変というよりは適応するためにかかる時間とか 自分のキャパシティとか考えた時に もしそこに行きたくても それだったら2回転職しちゃえばいいかなって考えちゃうかも 潰れないために自分が もしゴリゴリ系がめちゃくちゃ行きたいとか めちゃくちゃビジョンがあるとかだったら行っちゃうかもしれないけど すごい自分を成長させてくれそうっていうのは 結構幻想じゃないかなって私の中で思ってるから どうしてそうやって思うの? なんでだろうね 結構いい部分しか見えてない気がする ゆうさんは今まで2回転職 会社自体を変わって それはそういう感じ? かなりのステップアップとかはしてない? してないかも 結構マイルドにスライドしてるって感じだし 前職とかだとかなり部署間移動があるから それも転職っぽく飽きずにやってこれたみたいな感じがあるからこそ 逆にそれで言うと部署間移動がすごい合わない人たちをめちゃくちゃ見たからかもしれない そうなんだ すごいステップアップもすごいステップダウンもダメだけどね そうだねそうだね その辺難しいよね それをやってすごい成功した人っていうロールモデルがいないからかも すごいよくやってるなって人がいたら気持ち変わるかもしれないね そうだねそうだね 一概に言えないよね 仕事のレベルがすごく大規模なものになりましたって言っても 周りのレベルが自分と同じくらいで切磋琢磨してる感じだったらやれるかもしれないけど 周りのレベルが超ハイレベルすぎて そんなの当たり前でしょってレベルでやってたら自分が苦しくなっちゃうもんね 自己無力感みたいな そうそうそう 仕事のゴリゴリ感とかよりは自分にどれくらいフィットするかっていうのが大事なのかね 周りから見て一緒に働く人たちと足並み揃えた時に自分ができなさすぎて しかもそれも別にちょっとチャットの使い方わかりませんとかいうレベルじゃなくて 社会人としてのやってきた基礎の土台が 公立小学校3年生ぐらいなのに自分が 行った先は私立中学トップで受かりますみたいな 人に入っちゃうともうキャッチアップできないじゃんいくら頑張ってもさ そうそうそれはあるよね絶対に だからそれをどう見極めるかって感じだよね そうだねなんかそう思うと転職って難しすぎない 入ってみないとわかんないっていうのがさ いやその3回とかの面接でわかるわけないよね そうそうそうなんかすごい難しいなって今感じた # 結論、なんとなく見極めることはできるけど、入ってみないとわからない。何回も転職したらわかりそう というわけで今日は転職するときに、わんわんわが転職するときに レベルアップを目指すのか、それともそこそこっていうのを目指すのか、どうしようかみたいな話だったんだけど、結論 なんとなく見極めることができるけど、本当にそうなのかっていうのは入ってみないとわからないってことだよね。 そうだね。難しいけど、でもゴリゴリ系でも逆にそう見えてるだけで、入ってみたら意外と全然普通ってことはあり得るよね。 あり得るよね。だからそのあたりがね、それはもう嗅覚とか多分経験だろうね。あとは転職回数とか。 うんうん。何回かやって。確かに何回かやるとね、わかるかもしれないね。 だから失敗しても、そこはね経験と捉えてやってくるしかないのかなって感じはする。 ということで今日も最後まで聞いていただきありがとうございました。ではまた。