# 人間関係がうまくいくのはそもそも奇跡なのでは？じゃあ、どうしたらうまくいく？ アラフォーワーママの働き方ラジオ。この番組は大学時代の友人であるアラフォーワーママ2人が働き方について考えるラジオです。おはようございます。 おはようございます。 今日は職場の人間関係についてちょっと話をしようと思っていて、結構私自身、ちょっとこの人と話すの気が重いなとかいう人が職場というか取引先とかも含めてあったりするんだけど、 それって当たり前だよなって思った出来事があったので、ちょっとシェアしたいと思っていて、 偶然ね、職場の人とかそれ以外の人とかが集まる、10人、20人くらい結構いっぱい集まる機会があって、 新卒の時って結構似たような属性の人がやっぱり多いなって感じていたんだけど、私の場合は転職を今しているから、ちょっとその時より属性がブレてるなっていう感じがあって、 その時に普段聞かないようなちょっとプライベートな話とかもしたのね。 どういう子供が何歳だよとか、どういう子育てでこういうこと悩んでんだよねとか、こういう話を聞いていくうちに、なんかもう全然違うじゃんと思って。 それで何の違いがわかるの? 全然違うっていうか、自分の環境と相手の環境って全く違うじゃん。 例えばお子さんの年齢も違うし、住んでるとこも違うし、子育ての悩みとかも全然違うし、それを聞いて、よくワーキングマザーって一括りにされちゃうことすごい多いんだけど、 例えばワーマンってやっぱりユーズ聞きづらいよねとか、みんな短時間で働きたいよねとか、そういうのでくくられることが多いんだけど、そんなのでくくられてうまくいく方がレアだなって本当に身に染みて感じたの、その時に。 そうだね、確かに。 だから人間関係がうまくいくとか、よく求人票とかでフラットな職場ですとかあるじゃん。そういうのは全部嘘というか、なんかいかない方が当たり前なんじゃないかなってすごい感じて、うまくいかないのが当たり前だからコミュニケーションをとって、より快適にお互いが働けるといいなっていうのがベースだなと思ったら、ちょっとなんか気が楽になったの。 うまくいくのが当たり前だと思っているとさ、そうじゃない時にちょっとへこんだりするじゃん。 それはめっちゃある。 すごい思う、それ私も。私前、前回かなんかの放送でさ、同じ職場でもインド人みたいな話したと思ったけどさ、本当に育ってきた環境がまず違うから、 なんか一言言った、これダメじゃんって例えば言ったとする。で、私もダメじゃんは別にやっちゃったね、どんまいみたいな気持ちだったとしても、向こうにとっては何やってんのよお前ぐらいの勢いで受け取られることもあったりとか、 なんかそれ私チャット文化がさ、コロナ以降強まってて、チャットって結構他の人のやり取りも見えたりするじゃん。で、なんかそれやり取り見ててその受け方の、その一言の受け方の多様性にすごい驚くんだよね。 今までさ、メールとはやっぱ違う、もっとライトなやり取りが、しかも言葉じゃなくて消えない文字として残るからさ、すごいこの人は真面目に受けてるとか、この人全然響いてないじゃんとか、それが同じ一言でも全然違うっていうのがなんか顕著に見られるようになって、それをすごい感じるようになった。 人ってこんなに違うんだっていうのを。 そうね、もう前提が違うじゃん。例えばさ、本当に今言ったみたいに一言をさ、どっちに取るかとかも違うしさ、だからその前提で組織成り立ってるのが純粋にすごいなって思っちゃってる。 あーそうだね。 よくさ、成り立ってるよねっていうぐらい違うから、なんか逆に自分の前提が人の前提ではないっていう思いでね、こうコミュニケーションとってった方がうまく働けたり快適に働けるっていう側面もすごい強いんだろうなって思った。 うんうんうん。それ思う。 なんてかさ、ワーママとかもさ、よくくくられたりするじゃない? ワーママくくられがちだよね。求人票とかもね、ママさん大活躍。 そうなのそうなの。まさに私なんでくくられるかってさ、実感したかっていうと、求人票登録してるからさ、なんかここワーママ大活躍とか、管理職ワーママ多めみたいなのが来る時があるんだけど、 それこそ管理職がワーママだった。自分の上司がワーママだからといって、自分の状況が理解してもらえるわけではないじゃない? うんうんうん。そうだね。 なんだけど一見さ、なんかちょっと自分理解してもらえそうとか。 思いやすいよね。人間ってそういうのに弱いから。 そうめちゃくちゃバイアスかかってしまいがちだなっていうのをさ、すごい思って。 確かに。なんかそれで言うと、そういう風にワーママはこうでしょとか、独身男性はこうでしょっていう風に、なんか均一化、カテゴライズで均一化するような組織は危ないなって思うよね。 そうそうそうそう。 ワーママこの部署みたいな。ワーママいるから安心だよとか言ってくる人の元では働きたくないなって思う。 いや本当そう。 まあなんか一定、確かにそれが真実であるところはあるんだけど、それだけに頼っているところは嫌だなって思う。難しいね言い方が。 そう言い方難しいんだけど、なんていうかさ、それでワーママ歓迎、ワーママ大活躍だとして、男性もさ、すごい育児に協力的だよとかだったら、なるほどそういう風土なのかなとはちょっと思うじゃん。 みんながプライベートを大切に、プライベートも大切にしてるけど、仕事もすごく頑張っているという状況なのかなって察するんだけどさ。 ワーママ歓迎みたいな、この部署はワーママ90何%でさ、なってると思う?みたいなちょっと違和感を感じたりするよね。 90票ってそういうの出やすいからね。でもそこしか売りがないとか言う可能性もあるから、90票って本当にね。 すごい話が飛躍しちゃうけど、難しいなっていう風に改めて感じました。 では今日もお付き合いいただきありがとうございました。よかったらフォローしてください。ではまた。