# 辞めたいって思ったら、もうダメなのか？なんで辞めた？どれくらい無理だったら、もうダメ？ アラフォーアーママの働き方ラジオ。この番組は大学時代の友人であるアラフォーアーママ2人が働き方について考えるラジオです。おはようございます。 おはようございます。 今日は仕事を辞めたいと思った時、どうするかというのと、本当に辞めちゃう瞬間に何が起こっているのかという話をしようと思います。 なんで? 思ったのが、コメントで辞めたいという気持ちが止まらないですというのをちょっとこの間、この間というか少し前だけどもいただいていて、すごいわかるなと思って。 辞めたいと思った時って、もう辞めたいという気持ちが止まらなくない?っていうか、そこからリカバーするの難しくなっちゃうなってすごい思ってて。 なんで辞めた? 辞めなくて頑張るっていう選択肢もあるじゃん。でも私たちは転職経験してるからさ、なんで辞めた? ヒレルさんはなんで辞めたの?2回辞めてるよね。 私は2つとも共通してるのは、自分の力で変えられないこととか、物とか人とかが多すぎると、ここにいてももう変わらないかもみたいなのが大きくなっていったっていうのが決定だな気がする。 その大きくなっていったの、中にも8ぐらいと10ぐらいと15ぐらいになったらダメなのかみたいな、同じレベルってこと?それが。 それが例えば10のうち8ぐらいだともうちょっと無理だなって思う感じかも。80%ぐらい。 自分でできるのが20%で、8割どうしようもないことぐらいだと、ちょっと変えられないなって思うし、辞めたいと思っても自分の力、自分で変えられることが半分ぐらいあれば、ちょっと頑張ってみようかなって思って続けたなっていう経験もあるなって思った。 自分でどうにもならないことって例えばどんなこと? 人事とか、あなたのポジションここですとか、あとは例えばだけど、これをもし私にもっと権限があれば、もうちょっとやりやすいかもって思っても上が詰まってるとかね。 あーもう5年は変わりませんみたいな? そうそう、そのポジションはもう絶対開かないだろうなとか。 あとは給与とかでもさ、この評価制度だと私のいくら頑張っても給与全く上がらなそうだなとか。 そういう仕組みかな? うちの例えば給与が上がらないからとかだけじゃなくて複合的にミックスされてもうダメだなみたいな感じってこと? そうそう、そんな感じだったなって思うけど、タモさんはどう? 私は難しいね、何だろう? でも特に別に辞める理由もなかったっていうか、辞めたいなってそれって誰でも誰しもが思うことじゃん。 冒頭していたらさ、辞めたいなって思うけど、一番のなぜあの時に辞めたかっていうのは、世界中の旅行券買っちゃったからだよね。 でもそういうのもあるよね。タイミング的な。 私のタイミングも大きいなってちょっと今思ったけど。 買っちゃったから辞めざるを得ないくなって、もしかしたらあと1ヶ月あと1ヶ月って引き延ばして定年まで勤めたかもしれないけど、 いやもう行くからさ、辞めないとみたいなって辞めたのがリアルなところ一番大きいのかもしれない。 本当は違う、いろいろあるんだけど、一番物理的に辞めますって言わないといけないってなったのはそれがあったから。 そうだね。でもそれさ、買う時点でさ、もう言わなきゃいけないこと決定しちゃうけどポチッとってことだもんね。 そうだね。なんか、そうだね。 私の場合は、安定とか特に苦がなかったんだよね、別に。どうしても耐えられないこともなかったし、どうしてもこれが嫌、同じこと言ってんなっていうのもなかったし、 でもなんかそれが嫌だったのかもしれない。 難しいけどね、確かに。その感覚はちょっとわかる気がする。 なんかちょっと自分が腐っちゃう気がした。 子供いて、結構会社ってよくもあるくも天井が見えるじゃん。私10年いたらこういう感じになりそうだわ、みたいな。見えるからよくもあるくもだよね。 そうね。 確かに。 そう思うと決定だってあんまないよね。 うん、決定だはないよね。 ある人もいるかもしれないけどね。 小さくて大変とかそういうのもあったけど、一つじゃないよね、結局ね。 そうそう、積み重ね、子供がいて大変とかもさ、一回こういうことがあってもう耐えられなくなったっていうよりはさ、 ちょっとずつ帰るの申し訳ないなとか、ちょっと休みづらいなみたいなのが重なって、しかも報われない感じとかそういうのが積もってもう無理かも、みたいな感じだよね。 そうなんだよね。結局さ、転職の面接とかでなんで辞めたんですかって言われた時に、人間ってストーリーじゃないと理解できないというか、ちゃんと筋繋があってないと理解しにくいから、そういうのを知ってるからこれこれこういう理由で辞めましたっていう一つのね、分かりやすい理由をあげるけど、 多分そんな分かりやすい理由1個だけで辞めてる人なんて世の中いなくて、1本に10個とか20個とかいろんな複合的要因が重なって、パチッとボタンが押されてしまったんだよね。だから、なんかどういうことなら辞めていいんだろう、辞めていいんだろうってか辞めたいと思っている時に、 なんか、こんな理由じゃ辞めちゃいけないのかなとかあるけど、多分、そんな正解なんていうものはなくて、いろんなものが積み重なったら多分絶対辞める人は辞めるスイッチが自動的に押されるから、そういうもんな気がしている最近。 そうだね、今の話聞いて思ったけど、多分自分が転職の時に何回も辞める理由って、どうして辞めたんですかって聞かれるじゃん。 聞かれるよね。 それに答え続けていたから、なんとなく綺麗な辞める理由みたいなのを話しがちだなってすごい思った。単純に飽きたからとかでもいいわけじゃん。長く勤めて飽きちゃったとか、でもそんなこと言えないじゃん、転職の時に。 転職だよね。 向こうも求めてないしね。 そうそうそう。そう思うと、なんで辞めたのって聞くのってマジでナンセンスだよね。 意味はないよね。ただそこにちゃんと取り繕える、ちゃんと筋詰ま合わせを全体として、名誉の間一貫できるかみたいなところも試されているのかなと思ったりもするよね。 そうだね、そうそう。この人まともな人かなっていうか、最低ラインみたいなのを測られているっていうね。 その会社ごとの常識にマッチするかみたいな。 うん、そうだね。難しいよね。辞めたいってすごいもう辞めたいって思ってるけどさ、それは結構辞めたい理由みたいなの探してるわけじゃん。別に辞めてもいいんだけど。 辞めてもいいんだもんね。 そう、辞めてもいいんだけど、でもちょっともったいないとか、単純に次の転職活動するのめんどくさいとかさ、その時間をもったいないと捉えるのか、それによってもちょっと変わるじゃん。 その時間ってすごいもったいないから早く辞めちゃえばいいんだけど、でもそこは行かないわけじゃん、人間だから。 うん。 その辺りがやっぱ難しいよなって思う。 そうね、辞めちゃえばいいと思うけどね。 うん。 でもさ、今より悪いことが起こったら嫌だなって思うから辞められないんだよね。 私も経験があるけど。 そうだね。 例えば、転職先が見つからなかったらどうしようとか、見つからなくて今より安い給料になっちゃったらどうしようとか、人間関係がさらに悪くなったらどうしようとか、そういうことを考え始めると辞めれないじゃん。 辞めれない。確かにね。 なんかどっちもバイアスもあるよね。理想をすごく評価するみたいな。例えば起業したらすべて解放されるみたいなコストとか多いじゃん。起業したらお帰りも言えるし、なおかつ稼げるしっていう。 それはでもすごい理想が先行しすぎちゃってるじゃん。だけど逆にそういうわけじゃなくて、不安が高まりすぎちゃっても現状から抜け出せないわけじゃん。そこのバランスの取り方、難しいよね。 難しいと思う。難しいっていうか、自分がどうしたいかが最終一番大事で、自分がこうしてこうしたいって思いがないと、結局広告で見た言葉とかに左右されてるとか、正解求めて誰かに聞きまくっちゃうとか、そういう風になるなって思ってる。 そうね。一番難しいのは自分を信じるなのかもね。どっちに転んでも、かっこいいよね。結局自分が信用できないから、自分の判断が。 あと自分のせいにしたくないっていうね。 そうそう。助けしてるのが楽だからっていうところが引っかかってるのかもしれないね。 はい、ということで今日もお付き合いいただきありがとうございました。よかったらフォローしてください。ではまた。