# 仕事できる人が損をする、という感覚…どう捉えたらいいんだろう？ この番組では大陸時代の友人であるハラフォーアーモンの森が働き方について考えるラジオです。おはようございます。 今日はちょっと仕事についての不満みたいになるんだけれども、 仕事って、もしかしたら時短で働いてる人とか、子供がいて急いで仕事しなきゃいけないっていう人は話したことあるかもしれないんだけど、仕事できる方が損しちゃう気がしてるの。 あるんだよね。 これをどうしたらいいのかなと思って。もうサボってもいいんじゃないかって最近思ったことがあって。 仕事ができると仕事が増えちゃうじゃん。私がすごい仕事できるって話をしてるんじゃなくて、相対的に見て、 いろんな人がおじさんとか、あんまり仕事しなくても地位が高くて、支持出しがメインのおじさんとか、逆に独占の方とか、そんなにやる気がないとか、そもそもあんまり容量よく物事をするのが得意じゃない人とか、いろいろいるわけじゃん。 その中で時間的な制約がどうしてもあったりするって考えなきゃいけないじゃん。考えて配分して仕事するわけじゃん。 でもその結果、そうやってやってる人が損するんじゃないかなと思って。 そうだね。 長期的に見たらもちろんそういう思考は役に立つとか言うんだけど、それも分からないけどさ。 それはそうだね。私はすごい分かるし、分かるなって思う。 一方で結局、人間って8対2の法則みたいなところで、絶対やる人がいてやらない人がいて、その中間がいてみたいな構造になるわけじゃん。 多分その組織ごとに。 でなった時に、相対的な思考があると結構つらい?イライラしがち? そうね、確かに確かに。 だから自分にとってどういう感じが心地いいかみたいな。 知らないけど自分のことを言うのも、比較的真面目だし。 ただ真面目だから頑張れるのかっていうと、多分キャパシティの問題?個人の。 すごく頑張ってない。自分が頑張ってないのはこの人とこの人。でもその人は結構それなりに頑張ってたりして。 でもそれって感情のキャパシティと仕事の処理能力みたいなキャパシティがそれぞれきっとあって。 それのマックスがそれぞれ違うだけであって。 仕事できない人も、最近仕事できるとできないってなんだろう?みたいな思いもあるんだけど、あえて仕事できるできないっていう言葉を使うとすると、 仕事できない人も多分何かしら他の人に安心感を与えるとか、そういう意味で貢献をしていて、 この人できないなっていうポジションにいることで他の人が安心できるとか、そういう意味で貢献をしているから、それで会社が合ってるならよしとしようみたいな。 自分がその会社でこのぐらいの給料をもらってて、自分の働き方として納得できるんだったらいいけれど、 自分の今の働き方でこの給料だと納得できないっていうんだったら辞めるのか、異議申し立てをするのかがいいのかなって最近は思ってる。 転職してから言うよりもそうなのかもしれない。 確かに双方評価で見るとどうしてもバリアスがかかるみたいなのはあるかもね。 何かの本を読んだんだけど、人が得しているのを日本人って許せない? 許せないって言い方悪いけど、なんかちょっと嫌だなって思う? それ日本人だったのか? 私読んだのは日本人だったよ。日本人はそういう得性が強いんだよね。 もし周りの人が得していないというか、それって得じゃないなっていう事実であっても、自分より人がいい思いをするのは嫌だって感じるんだよね。 そうそうそう、そうらしいから。 それって別に全然私にもある感情だし、あるなって感じなんだけど、仕事とかでもそう感じやすいよね。 確かにそれなのかもね、自分が損しちゃってるっていうよりは。 そう、あの人ずるいみたいな。 そうやって時短とかの社員にも言われたりするじゃん。 分かってない人って言ったら心また炎上しちゃうから、炎上ってかあれですよね。 あの人早く帰るってずるいみたいなこととかって、どうしてもあるよね。 それで言うと確かに切り取り方なのかもね、時間で見ればずるいってなっちゃうじゃん。 短いほうがずるい。 効率で言うと、会社の目的で言うと効率を上げたほうが良くて、そっちをやっちゃってると。 難しい資産源か。 気の持ちようみたいな感じもしてくるね。 そうそう、なんか気の持ちような感じがしている、最近本当に。 で、なんかどうでもいい。 前も話した気がするけど、他者どうでもいいと思うみたいな。 自分の心を落ち着かせるみたいな。 他者との比較とか、あの人がこうなのになんで自分はみたいに思うと、すごい心がイライラしたりとか、 ざわついたりする。 体が燃えないよな、みたいに思ったりするよね。 そうだね。 ということで、今日も聞いていただきありがとうございました。 では、よかったらフォローしてください。 では、また。