TOPビジネスキャリア学びの引き出しはるラジオ#534 フリーライド問題と育児と介護18:40 2020年11月6日 40,417再生 問題を報告する 再生する シェアする 学びの引き出しはるラジオプレミアム放送配信中!01:061.始めの挨拶00:072.この放送は『ママの元気とキレイを応援するサプリ すっぽん小町』のスポンサーでお届けしていますhttps://secure2.ebis.ne.jp/tr_set.php?argument=65XB9HHy&ai=a5ea6b233d8dbd10:003.育児を妻にフリーライドしてきたら、きっと介護は拒否されるであろう07:284.終わりの挨拶とコメント返しコメント感想・質問・応援メッセージを書こう チョコファッション2020年11月8日初めてコメントします我が家の夫は割と家事も育児も参加する方なのですが、このフリーライド問題の話を夫にすると、払ってる給料が違うんだからタダノリと言われても、会社としても夫に抜けられて穴が開くのと妻側に抜けて穴があくのでは、大きな差があるというようなことを言われ、何か話がすり替えられた?ような気になりどう伝えれば伝わったのかと思いコメントさせていただきました。夫はフルタイムで私はパートタイムです。夫は予防接種や保育園へ連れていってくれたりはしていますが、突発的なお迎えは私が行くことが多いです1返信 ミズキ2020年11月7日田舎の嫁だけでなく、自営業の嫁も家事、育児はフリーライドです。数十人の社員の家庭を背負っているので、まずは会社のために利益を産み出さなければ!旦那&旦那家族(義父が社長、義母が経理)は自分の家庭よりもまずは会社の仕事を優先させるような雰囲気です。旦那もその雰囲気にのまれてます(めんどくさい育児から逃がれられる口実)経営者だからしょうがないと思う部分もありますが義両親は男尊女卑、女は男の言う事を聞いていればいいと言う昭和?な考えなので、現代の考えと合ってないなぁと思います。返信 atomu2020年11月8日うちも全く一緒です!自営業の嫁ですが、私も別に自営で仕事をしているのに、俺の仕事の方が優先されるべきという概念が旦那には根強く、私がほぼ家事育児。田舎だからか周りもそれが当たり前という方も多く、現代の考え方からまだまだかけ離れています。ずっと自分の負担が多いのをこらえながら10年以上過ごしてきたので、これ以上フリーライドされたくないという気持ちが強く、義両親の介護なんてしたくない。正直そんな気持ちです。長男の嫁なんだから、墓守り、仏壇、介護はゆくゆくよろしくみたいな雰囲気、どうにかしたいです。 ミズキ2020年11月11日大大共感です。私は次男の嫁なのに(長男の義兄さんが次期社長)なぜか同居するなら私達夫婦、会社の手伝いも私ばかりがやっていて義姉の未来の社長夫人は持ちビルに家賃無しで住ませてもらいつつ、子供がいるからと専業主婦、働かずに社長夫人になる予定‥義姉さんへの妬みが止まりません。愚痴すいません。 yunico2020年11月7日我が家は、家事、育児はほぼ夫婦2人の力で乗り切っています。他方、私の周りは育児は夫より妻。そして妻より近居の祖父母にフリーライド?で着実に女性のキャリアを形成しています。ただ、今回のテーマ。私は、介護問題はまだ他人事として捉えていたようです。育児と同じく介護も誰もが等しく通る道。今の育児時代を夫と乗り切ったと言う自負が、いつか介護問題の時に力になるのではと考えさせられました。返信 ken1 K2020年11月7日はじめまして、子供3人のけんぱぱです。初めて質問します。昨日夫婦げんかになりました。内容は、家事代行で作ってもらった焼き魚にウロコが入っていて、僕が”気持ち悪い”と言ってしまい、・作ってもらった人に悪いから言うべきでない・子供の前で言うべきでないと言われました。確かにな、と思いながらも、なんだかモヤモヤしてます。単に我慢すべきものなのかはるさんはそんな経験ありますか?嫌いな食べ物、生き物、虫などを見て大人げない言葉を発してしまうことどのような対応が良かったでしょう。返信 にわとり2020年11月7日零細企業の経営者です。子を持つ母として、働く女性を応援したい気持ちはあります。が、少ない職員で運営するには育休及び復職の確約はキツいです。いつかの放送で制度の問題だから7年育休をとっても構わないと仰っていて、言い分は理解しつつ、だからこそやはり扱いにくい存在だと痛感しました。守られ過ぎる制度が雇いにくさに繋がります。寛大な対応ができない弊社の力不足が残念です。男性側の雇い主にももう少し力を貸して欲しいです。いつも勉強させていただきありがとうございます。返信 もっと見る
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我が家の夫は割と家事も育児も参加する方なのですが、このフリーライド問題の話を夫にすると、払ってる給料が違うんだからタダノリと言われても、会社としても夫に抜けられて穴が開くのと妻側に抜けて穴があくのでは、大きな差があるというようなことを言われ、何か話がすり替えられた?ような気になりどう伝えれば伝わったのかと思いコメントさせていただきました。夫はフルタイムで私はパートタイムです。夫は予防接種や保育園へ連れていってくれたりはしていますが、突発的なお迎えは私が行くことが多いです
数十人の社員の家庭を背負っているので、まずは会社のために利益を産み出さなければ!旦那&旦那家族(義父が社長、義母が経理)は自分の家庭よりもまずは会社の仕事を優先させるような雰囲気です。
旦那もその雰囲気にのまれてます(めんどくさい育児から逃がれられる口実)
経営者だからしょうがないと思う部分もありますが
義両親は男尊女卑、女は男の言う事を聞いていればいいと言う昭和?な考えなので、現代の考えと合ってないなぁと思います。
私は次男の嫁なのに(長男の義兄さんが次期社長)なぜか同居するなら私達夫婦、
会社の手伝いも私ばかりがやっていて
義姉の未来の社長夫人は持ちビルに家賃無しで住ませてもらいつつ、子供がいるからと専業主婦、働かずに社長夫人になる予定‥
義姉さんへの妬みが止まりません。
愚痴すいません。
他方、私の周りは育児は夫より妻。
そして妻より近居の祖父母にフリーライド?で着実に女性のキャリアを形成しています。
ただ、今回のテーマ。私は、介護問題はまだ他人事として捉えていたようです。
育児と同じく介護も誰もが等しく通る道。今の育児時代を夫と乗り切ったと言う自負が、いつか介護問題の時に力になるのではと考えさせられました。
初めて質問します。
昨日夫婦げんかになりました。
内容は、家事代行で作ってもらった焼き魚にウロコが入っていて、僕が”気持ち悪い”と言ってしまい、
・作ってもらった人に悪いから言うべきでない
・子供の前で言うべきでない
と言われました。
確かにな、と思いながらも、なんだかモヤモヤしてます。単に我慢すべきものなのか
はるさんはそんな経験ありますか?
嫌いな食べ物、生き物、虫などを見て大人げない言葉を発してしまうこと
どのような対応が良かったでしょう。
子を持つ母として、働く女性を応援したい気持ちはあります。が、少ない職員で運営するには育休及び復職の確約はキツいです。
いつかの放送で制度の問題だから7年育休をとっても構わないと仰っていて、言い分は理解しつつ、だからこそやはり扱いにくい存在だと痛感しました。
守られ過ぎる制度が雇いにくさに繋がります。寛大な対応ができない弊社の力不足が残念です。男性側の雇い主にももう少し力を貸して欲しいです。
いつも勉強させていただきありがとうございます。