TOPビジネスキャリア学びの引き出しはるラジオ#819 多様性って仕組みがないと維持できない09:42 2021年11月26日 69,714再生 問題を報告する 再生する シェアする #多様性 #ワーママはるラジオ #多様性の科学 #認知的多様性 学びの引き出しはるラジオプレミアム放送配信中!00:591.はじめの挨拶00:072.この放送は『ママの元気とキレイを応援するサプリ すっぽん小町』のスポンサーでお届けしていますhttps://secure2.ebis.ne.jp/tr_set.php?argument=65XB9HHy&ai=a5ea6b233d8dbd07:123.仕組み具体例 Amazonのルール 最後に発言 30分黙読 会議の同調性サイクルで多様な考えをつぶさせないhttps://amzn.to/3r8C1D101:264.終わりの挨拶コメント感想・質問・応援メッセージを書こう にこちゃん2021年12月2日こんにちは。とても気になるテーマでしたので3回連続で聞けて良かったです。ありがとうございます。私は海外で子育てしている身なので、よく多様性という言葉を耳にします。でもハッキリとどういうのが多様性という意味なのかがわかっておりませんでした。でもはるさんの放送で、ずっとモヤモヤしていた多様性という言葉の意味は認知的多様性だったんだ!と気付くことが出来ました。嬉しいです。返信 Charlotte2021年11月27日初めてコメントします。多様性、最近考えていたので嬉しい話題でした。3部作も次回の内容が気になり、あれこれ考えつつ、待ち遠しく過ごしました。会社における多様性の話、現実味がありました。職場で少数派な立場ですが、自身にも何かしら意義があるかなと思える内容で励みになりました。子育てにおいては息子に障害がありマイノリティです。多様な子どもを受け入れてくれる社会でないと、我が子は本当に社会から取り残されるのだと思います。多様性を認め合う良さは、多様な人が社会に参画出来ることだと思います。返信 うみつる|オンラインアート美術館運営2021年11月27日今回の放送も非常に参考になりました!「多様性」や「ダイバーシティ」はあくまで「組織」という文脈で語られますが、最近ではDAO(ダオ 自立分散型組織)という考えも広まっていますね。従来の「組織」とは異なり、「DAO」では、中枢権力の代わりに「ルール」が存在します。このルールに基づく運用がブロックチェーン技術によって成立していて・・・と、ややこしい話ですみません笑DAOについてご存知ない方はこちらの記事をご参照ください。https://gaiax-blockchain.com/dao1返信 osakun5282021年11月27日久コメです。いつもありがとうございます!「多様性の科学」読んでいました。今回はるさんが取り上げてくれて、選書の感覚が少し近づいてきた!?な〜んて思い、嬉しい気持ちになりました。(自己満です。すみません)私は、違う視点から物事を見る大切さに気付きました。同じ背景をもち、同じような訓練を受けている集団だったら、「盲点」も共通している可能性が高いとあり、なるほど、確かにと思いました。私の職場も同じような経歴(資格が必要な職)の方が多いので、その点に気を付けていきたいと思っています。返信 きっくひめ2021年11月27日サイレントリスナーですが、初めてコメント書かせていただきます。8月にvoicyを知り、「夫にイライラ」のキーワードで検索してたまたまハルさんのお話に出会い、一耳惚れしました。2年半前に遡って初回からの通常放送を聴き、ようやく追いつきました‼︎ハルさんよりひとまわり以上年上ですが、いつも頷きながら、涙しながら、学ばせていただいています。読書量は以前よりは増え(ビブリア活用しています)、アウトプットと分解の練習にと日記を書き始めました(音声入力)。これからも楽しく聞かせていただきます!返信 もっと見る
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私は海外で子育てしている身なので、よく多様性という言葉を耳にします。でもハッキリとどういうのが多様性という意味なのかがわかっておりませんでした。でもはるさんの放送で、ずっとモヤモヤしていた多様性という言葉の意味は認知的多様性だったんだ!と気付くことが出来ました。嬉しいです。
多様性、最近考えていたので嬉しい話題でした。3部作も次回の内容が気になり、あれこれ考えつつ、待ち遠しく過ごしました。
会社における多様性の話、現実味がありました。職場で少数派な立場ですが、自身にも何かしら意義があるかなと思える内容で励みになりました。
子育てにおいては息子に障害がありマイノリティです。多様な子どもを受け入れてくれる社会でないと、我が子は本当に社会から取り残されるのだと思います。多様性を認め合う良さは、多様な人が社会に参画出来ることだと思います。
「多様性」や「ダイバーシティ」はあくまで「組織」という文脈で語られますが、
最近ではDAO(ダオ 自立分散型組織)という考えも広まっていますね。
従来の「組織」とは異なり、「DAO」では、中枢権力の代わりに「ルール」が存在します。このルールに基づく運用がブロックチェーン技術によって成立していて・・・と、ややこしい話ですみません笑
DAOについてご存知ない方はこちらの記事をご参照ください。
https://gaiax-blockchain.com/dao
「多様性の科学」読んでいました。今回はるさんが取り上げてくれて、選書の感覚が少し近づいてきた!?な〜んて思い、嬉しい気持ちになりました。(自己満です。すみません)
私は、違う視点から物事を見る大切さに気付きました。同じ背景をもち、同じような訓練を受けている集団だったら、「盲点」も共通している可能性が高いとあり、なるほど、確かにと思いました。私の職場も同じような経歴(資格が必要な職)の方が多いので、その点に気を付けていきたいと思っています。
8月にvoicyを知り、「夫にイライラ」のキーワードで検索してたまたまハルさんのお話に出会い、一耳惚れしました。
2年半前に遡って初回からの通常放送を聴き、ようやく追いつきました‼︎
ハルさんよりひとまわり以上年上ですが、いつも頷きながら、涙しながら、学ばせていただいています。
読書量は以前よりは増え(ビブリア活用しています)、アウトプットと分解の練習にと日記を書き始めました(音声入力)。
これからも楽しく聞かせていただきます!