学びの引き出しはるラジオ
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    はじめの挨拶

  2. 00:06
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    添付画像
  3. 09:59
    3.

    WFC ワークファミリーコンフリクトが高くなる要因 高いとどうなるのか? 低くなる要因を対応策にする

  4. 03:32
    4.

    終わりの挨拶とコメント返し

コメント

avator
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penguin8855
2023年8月3日
WFCの定義のお話とても良かったです。正体不明と闘っていたのがスッキリしました。また、WFCは数値であり、減らす手を打つという概念がまた馴染みました。仕事辞める、離婚するなどゼロにする必要はなくて10を7に減らすイメージが、出来そうで気が楽になりました。
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ふーたん
2022年8月23日
今日の放送から飛んできたら、なんと自分のコメントが!3か月前は、コンフリクトが驚くほど低い、とコメントしていた私の今。
→仕事の内容が変わりやりがい減る
→コロナ増と子たちの手足口病で家事の外注できなくなる
で、今、コンフリクトがかなりあります(笑)1.2歳児2人を抱えた核家族フルタイム共働きは、2つくらい因子が変わると激変してしまうことを痛感。定期的な振り返りとともに、労働集約型の収入のみの現状をいよいよ見直すときかも、と、初めて思いました。気づきをありがとうございます。
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ayana.kp
2022年7月19日
WFC初めて聞きましたが、自分が1人目出産後仕事復帰したときに感じていたモヤモヤが、まさにコレだったんだとハッとしました!!
今は2人目出産後の育休中です。ファミサポや料理代行などを利用したり完璧主義だった自分のマインドを変えることで知らずにWFCを下げてたんだなと思い、子どもの人数は増えたはずなのに、1人目のときより精神的ストレスが圧倒的に少ないです(^ ^)育休中で時間が自由に使えるのも大きな要因かもしれませんが(^.^)仕事復帰してからがまた自分との闘いです。はるさんありがとうございます。
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のっち
2022年6月28日
遅ればせながら放送を聴かせていただきました。
抱えているモヤモヤが分解されてスッキリした気持ちになりました。
私は家でも仕事でもどこでも常に何かに追われ振り回されているのですが、スケジュールの決定権がある仕事にシフトしようと考えていたところでした。
メンタルヘルス、家族を守るために大事ですよね。
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mitsu yoshi
2022年6月15日
はじめてコメントします。すごく勉強になりました。正社員じゃなく契約社員なのがモヤモヤしてましたが、仕事と家庭両立という意味では私の今の状態はベストなんだなぁと自信がもてました、ありがとうございます。
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尾石晴

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