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AI目次
ソワン採用基準、一体何?
意外な採用方法とは?
理想のチームメンバー像とは?
ヨガ講師の選定基準とは?
成功の秘訣は「ご縁」にあり?
学びの引き出しはるラジオ
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  1. 01:39
    1.

    春がきた そろそろsoin(ソワン)でケアしてみませんか

  2. 08:31
    2.

    スタッフの採用はどうしてるの?いつ募集されますか?

  3. 04:20
    3.

    終わりの雑談

コメント

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タイツさん
2025年3月21日
能力がある人になりたいと思いました。
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ノリ
2025年3月20日
はるさん、リスナーさんこんにちは。色々な採用基準があるなと思うのと、はるさんらしい基準も聞けてとてもおもしろかったです♪終わりの雑談の中の「その幸運は〜」のお話で、私も好きなからずそうだなと感じました。周りから見て羨ましがられる人生ではありませんが、自分の中で、今納得できて楽しいです。これまでの軌跡を思い出すと、ご縁とタイミングだなと改めて思います。いいこと悪いこと色々でしたが、どのピースも外せません。本当にありがたい人生を送れていると思っています🫣振り返ることができました!感謝しています!
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K Marie
2025年3月19日
類は友を呼ぶ。
はるさんの周りには優秀な人が沢山いらっしゃるだろうな。

運を引き寄せる人。
それもすごく腑に落ちる言葉でした。

では、私には何ができるかな、そう考えた時に今手にしているものを大切にしよう!と改めて思いました。

いつもありがとうございます。
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元サムライ
2025年3月19日
祝1700回おめでとうございます🎊
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武井義勇(たけいきゆう)
2025年3月19日
澤奈緒さんか、澤円さんか、どちらの放送だったのか覚えていないのですが。

確かビズリーチの南さんが、初期にスタッフを採用するとき、「自分よりも能力の高い人」を選ぶといった話をされていました。僕はこれを聞いて、それが理想的だと思いました。

何かしらで人を選ぶときには、僕は自分よりも能力の高い人を選んでいます。すると、信頼することもできるし、紹介(宣伝)したくなるからです。「どうです!?この人いいでしょう。ふふふ」といった感覚です。

僕は社長ではありませんが、この感覚を大切にしていきます。
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学びの引き出しはるラジオ

尾石晴

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