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学びの引き出しはるラジオ
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    2.

    年功序列は共働きの働き方と相性悪い

  3. 02:15
    3.

    終わりのあいさつ

コメント

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あべまり
2023年12月11日
おはようございます。お蔵入りにしなくてありがとうございます!とても興味深い話でした。私の勤務する会社は年齢給のため、最近人手不足で入社した40代~50代は仕事ができなくとも20代から長くバリバリ働いている30代の人達の給料を軽々超えてしまう現状が全く納得できません。
しかし、業務成績等で給与が反映される時代になったときに自分が実績をみせる能力が必要であることも同時に痛感しています。学びの引き出し術の本のおかげでワークやログ取りを通して自己理解を深めることができていますありがとうございます!
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しろくま
2023年12月11日
名誉男性みたいな女性!はるさんのネーミングセンス🩵
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Tammy
2023年12月10日
先日、コメント欄に転勤リスクについて書かせていただいた者です。
今回のお話は回答をいただいたような気持ちで聞かせていただきました。
おっしゃる通り、今の会社の方針を決める方々は、年功序列や転勤リスクがある中で、のし上がっていったわけであって、そんな方々が制度を変えよう!なんて思うはずもないですよね…
労働組合の説明会などで発言することを心掛けているのですが、今後も継続しつつ、自分が発言力のある人間になれるように頑張ってみようかなと思いました。
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Sun
2023年12月10日
私も最近海外から聞き始めました。国が定める産休・育休制度がなく、時短制度も存在しないので、出産後1〜2か月でフルタイム職場復帰の仲間がゴロゴロいます。(完全フルタイム以外の復帰方法がない)そのかわり、年功序列なしなのはありがたいです。そもそも同僚の年齢・性別すらお互い聞かないし、正式には知りません。ただ、即日クビもある世界で、ボスの命令には絶対服従が基本だったりします。今回のはるさんの放送を聞いて、そうか、日本にある外資系企業って、中身は実はかなり日本っぽい体質なのかなと思いました。
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それもセラヴィ
2023年12月9日
🇫🇷からいつも拝聴させて頂いております。
素晴らしい放送です。お蔵入りは勿体ない!
日本社会の本質をついていると感じたと同時に、自分は男性勤続24年なので、自戒を含めて聴かせて頂きました。
ありがとうございました。
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尾石晴

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