#1882 出社回帰という波をどう考えるか
14:45
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今日は出社回帰の波についてインタビューを受けたので考えてみました。
出社回帰と少子化対策は相性が悪いんだよね、という話。だから全てのリモートや在宅を認めろ！とは言ってません。
出社回帰と少子化対策は相性が悪いんだよね、という話。だから全てのリモートや在宅を認めろ！とは言ってません。
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出社回帰への動きとその背景リモートワークで生じた課題とは企業が出社を求める本当の理由少子化対策と出社回帰の不整合子どもの一人称に秘められた発見
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出社回帰と少子化対策は相性が悪い
- 04:45
コメント
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やらなくて良い仕事も、在宅のだからとやらされる事もある。現物を本人が見ないといけないから〜！
確認が取れず現場の仕事が進まず、困っている！実際仕事が増えている！
実際、丸一日連絡取れなく仕事が止まる！
などなど、現場が困る仕事は在宅勤務は
やめるべき！
子育て世代にはそれなりの福利厚生があれば良いのにと思う〜。介護も一緒、職種によって現場に迷惑かけるなら在宅は関係性も悪く効率も悪いのではないかと思います。
1人目、2人目までは非常に仕事と家庭のバランスに苦労しましたが、在宅や離業が抵抗なく取れるようになった3人目の今、一番自分のペースでうまく回せてます。
先日会社側から、社員に対し、在宅勤務制度が無くなったら転職を考えますか？とアンケートがありました。会社側も試行錯誤しているんだろうなと感じます。
私は制度がある限りフル活用して、働き続けて、こんな働き方の正社員もいるんだと示したいと思います。
フルフレックスかつ裁量労働制なので週5出社ですが、支障を感じていません。午前だけ行ったり午後だけ行ったりできて、自宅よりも快適なオフィス環境だし、雑談やランチで気分転換できるので出社自体はそれほど苦痛ではなく、通勤時間と、フルタイムで在席させられることが嫌なんだと分かりました。
このスタイルが快適すぎて転職できないのが悩みです。
フルリモートで数年働きましたが、子育て世代メリット大きいけど、はるさんのおっしゃっているデメリットにあかべこ状態でした😂
会社は社員にどこまで求めるのか、社員はどこのポジションにいたいのかのすり合わせは必要だし、ステイしたい人も肯定出来ないと離れていくと思います。
正社員として働くことの時間の縛りももうちょっとどげんかならんかなと思うところです🤔