学びの引き出しはるラジオ
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  1. 01:34
    1.

    始めの挨拶

  2. 07:50
    2.

    フリーライド ただのりって知ってる?

  3. 05:54
    3.

    フリーライドはワーママの問題ではなく、社会全体、ひいては企業姿勢の話

  4. 04:57
    4.

    終わりの挨拶とコメント返し

コメント

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mimiko
2023年4月23日
前の会社で短時間勤務ワーママのフリーライドな社員が多すぎて、コロナで売上減額となり、時短勤務制度が廃止したそうです😅
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Teruyo Minami
2022年9月22日
はじめて、コメントさせて致します!😊私は3歳の子供がいて、
今、会社の事務や色々な業務をさせていただいています。この内容を聞き、共感しました!
ただ、私自身が急遽休んだり、帰っても大丈夫なように資料を自分で
用意したら、大変スムーズに運用できています!会社の方が運用を考えるより、私本人が運用を提案すると
1番やりやすいです!
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ふーたん
2022年9月22日
Twitterからきました。お互い、超ホワイト企業に勤めて、フルタイムフルリモートワーク。しくみとしては、子の看護休暇などのしくみも整っているものの、組織の風土と夫の性格的に、やや母側の私の会社にフリーライド状態です。仕組みはあっても風土やマネジメントが追いついてるかどうか、とても大事ですね。フリーライドされていることにじわじわと嫌気がさして、昨夜オットに爆発したところでした(笑)時を超えてのお届け、ありがとうございました。
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haha
2020年4月23日
はじめまして。
まさしく!、今このコロナウイルス騒動に対する対応の遅さで、私の所属する組織に何度落胆したことか、、、。今までも何かしら思うようにならないことはありましたが、我が地域の中でも結構多数の人数を束ねる組織としてはあまりにお粗末な対応で、まったく頼りにならないことがよくわかりました。私ははるさんと同年代ですが、だから転職を考えるか?と言われると、業界の狭さの問題から、すぐには転職とまではいきませんが、はるさんのように、背後でしたたかに準備していきたいと思います。
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hiroshi19
2020年4月19日
今回の件、めっちゃくちゃ共感です。うちの会社も制度はあるのに体制が整っていないところなんかは、ほんっとに感じてました。中学3年までの子どもを持つ社員は男女問わず時短勤務が出来るのですが、うちの会社の社員全員がこの制度を取得したら絶対にまわらない業務内容になってます…そういう意味では、時短社員も、時短取得出来るけどしてない社員も、子育てのない社員も、みんな気持ちよく働けていないです…まずは業務内容を所要時間と対価で整理して、取捨選択出来る様にしたいなぁとぼんやり考えております。
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尾石晴

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