#512 育休明け 同期との待遇差 会社員は公平ではないの？
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育休明け 待遇が違う同期の主張に寄り添うか？
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尾石晴
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育休明けの待遇差の回、妻とリビングで聴きながらあれこれ盛り上がっておりました。
会社という組織でも結局は人と人。最後に組織を決め人を評価し判断するのも人である。このルールに気がつかず自分基準と他者の基準に怒り続けている人の理由が分かってスッキリしました。
とはいえ、数十年の人生で思考が染みついている方が変わるのは難しいなぁと感じる今日この頃です。
わたしは会社の建前を信じて、正義を振りかざして仕事をしてきたように思います。
それでうまく行ったことありはするのですが、周りとの関係はいつも悩みの種でした。
会社員に求められる立ち振る舞いをみなおして、今後の身の振り方を考えます。ありがとうございました。
妊娠が発覚する直前に会社を辞め、3年後の今就職活動しているところです。育休明けの大変さなど、今回の話題も参考になりました。今回の話もそうですが、、就活の面接で聞かれることでいつも疑問がわきます。保育園のお迎え時間、熱を出したときは、祖父母がいるか？残業が可能か？、、など、、、すべて母親がやるのが前提。母親が主に悩んでいるという点。こういうことを変えようとすると、必ず反発があるかと思いますが、何かを変える人は、周りの目よりも信念を貫いた人なのかなーと思ったりしています。