あなたはどのタイプ?推される人を徹底キャリア分析してみる
09:43
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#私のおすすめプレミアム放送|“推される存在”って、どんな人?
プレミアム放送には、情報を届ける「知識還元型」と、人とつながる「交流深化型」の2つのタイプがあると言われています。
どちらにも共通するのが「推される存在」であること。
でも、「推される」って、いったいどういうこと?
今回は“目立たないけれど信頼される”Kさんのストーリーから、
「自分らしい推され方」について考えていきます。
シャインのキャリア・アンカー理論をもとに、「安心を届ける存在」という新たな価値の見つけ方を解説。
あなた自身が“推される存在”になるヒントが、ここにあります。
🔍今日のキャリア実験
「あなたが“いてくれて助かる”と言われた瞬間は、どんな場面でしたか?」
目的:自分の“推され力”を発見する
仮説:「目立たない貢献」こそが、信頼されるキャリアを育てる
ステップ:
① 過去一か月で感謝されたことを3つ書き出す。
これは仕事に限らず生活全般で考えましょう。
② その時どんな気持ちで行動していたかを言葉にする
③ その貢献が今の職場で活かせているか、確認します。
④ 活かせているならば、その貢献が他の場面でも活かせるか考える。
もし活かせていなければ、どのような状況なら仕事場でも再現できるか考える。
プレミアム放送には、情報を届ける「知識還元型」と、人とつながる「交流深化型」の2つのタイプがあると言われています。
どちらにも共通するのが「推される存在」であること。
でも、「推される」って、いったいどういうこと?
今回は“目立たないけれど信頼される”Kさんのストーリーから、
「自分らしい推され方」について考えていきます。
シャインのキャリア・アンカー理論をもとに、「安心を届ける存在」という新たな価値の見つけ方を解説。
あなた自身が“推される存在”になるヒントが、ここにあります。
🔍今日のキャリア実験
「あなたが“いてくれて助かる”と言われた瞬間は、どんな場面でしたか?」
目的:自分の“推され力”を発見する
仮説:「目立たない貢献」こそが、信頼されるキャリアを育てる
ステップ:
① 過去一か月で感謝されたことを3つ書き出す。
これは仕事に限らず生活全般で考えましょう。
② その時どんな気持ちで行動していたかを言葉にする
③ その貢献が今の職場で活かせているか、確認します。
④ 活かせているならば、その貢献が他の場面でも活かせるか考える。
もし活かせていなければ、どのような状況なら仕事場でも再現できるか考える。
夜のキャリア相談室|オトナがハマる落とし穴
プレミアム放送配信中!
- 01:571.
ご挨拶と今日のテーマ
- 01:412.
クライアント紹介(人事部のKさん)
- 00:593.
キャリア分析(一般)
- 02:284.
キャリア分析(キヨ式)
- 01:325.
今日のキャリア実験
- 01:096.
終わりとまとめ
コメント

感想・質問・応援メッセージを書こう
ぱや(市川隼人)
2025年5月9日
キヨさん。今回もありがとうございます。自らの強みや真の役割に気づくこと。自分らしいキャリアを築くためには重要な過程と考えます。私も改めて、自分の強みを考える機会をいただきました。