# 日曜日の昼に収録しています こんにちは。シティートーク鳥取、サジラジオのユウジです。 この番組では、鳥取市の職員が日頃の仕事で感じたことや、考えたことなどをゆるりと発信していくラジオです。 公務員である私が日頃、どんな仕事をしているのか、話せられる範囲でつぶやいていく番組です。 私自身は産業振興部署で、日頃から機器用の方と話す機会が多い部署におりますので、 一般的な市役所の仕事とは若干異なる内容を話しておりますけれども、参考にしていただけたらと思っております。 そんな私が収録している今は、日曜日の昼前ですかね。 また例によって、娘のテニスの練習に聞き合っておりまして、 ちょっと時間ができたので車の中で収録をしております。 まさに今日は市長選なんですね。市長を選ぶ選挙の投票日ですね。総会票日でございまして、 まさにですね、うちのもう一人のパーソナリティである松尾がですね、まさに今この瞬間、投票事務に従事しておりますけれども、 私は夜ですね、会票の事務に従事します。前回もね、衆議院選挙で同じようなことを話しましたけれども、 今回はですね、2ヶ月連続で選挙ということでですね、バタバタしておったところです。 このラジオのお聞きを県外の方も多いかと思いますけれども、今回の市長選はですね、 3人立候補しておりましてですね、現職の他に新人が2人立候補しておりまして、これまでの、これまで、 現職、今の市長はですね、今回4期目を目指しておりまして、これまで2回目、3回目はですね、どちらかというと新人投票に近い、 そういう投票でしたけれども、今回はですね、本当にこう、何て言うんですかね、密度萌えの選挙になっておりましてですね、 誰が市長になってもおかしくないというような内容、そういう情勢であるというふうにちょっと思っているところでございます。 私が、このラジオが公開される頃には結果がわかっておりますけれども、 どのようになっているのか、私もちょっとドキドキしているところでございます。 そんな今回の私のテーマですけれども、デジタル人材育成についてお話ししたいと思います。 # 新しいプログラム始まります 早いものでですね、もう3月も終わろうとしておりまして、もうあと2日ぐらい経つですね、新年度ですね、4月。 入学、入社、採用の時期でございますね。はい、あっという間にこの1年が終わろうとしておりましてですね、 新年度が始まろうとしているんですけれども、私どものですね、部署の新しい事業がですね、その来年度から始まる予定です。 それがですね、デジタル人材育成プログラムと呼ばれるものでございましてですね、ちょっとネーミングをしてましてですね、 トリデジキャリアと呼ばれるものでございます。まさにですね、この1年かけてですね、プログラムの実施に向けた調査とかですね、 構築内容の協議をしておりまして、ようやく4月からですね、実装を開始するプログラムでございまして、 ちょっと我々も新規事業なものでございますから、ちょっとドキドキしているわけでございます。 お聞きになるとですね、デジタル人材育成というのは、なんかよく聞きますよねとか、というふうに思う人もいらっしゃるかもしれませんけれども、 ちょっとね、他のプログラムと若干違うところがございまして、そのあたりを、もうすぐ4月1日から募集を開始しますので、ちょっとご紹介できたらと思っております。 一般的に行政、市役所、市町村でですね、デジタル人材育成プログラムというところをやっている市町村、結構ちらほらと見かけます。 それこそですね、男女共同参画の文脈ですとか、あともしくはですね、リモートワークのやり方を教えてよみたいな、そういう導入部分の、そういうプログラムですね。 どうやったらリモートワークができるのかとか、ZoomとかCanvaとか、あとWixとか、そういったね、簡単な、比較的簡単なね、ところの操作方法を学んで、 自分の実績につなげていく、スキル上達につなげていくっていうプログラムっていうのは結構、全国津々浦々、いろいろな市町村でやっていたりします。 だいたいそういうプログラムをやっている市町村はですね、近しい悩みを抱えています。それはですね、プログラムを受講したはいいけど、仕事につながらないというところに大きな課題があるんですね。 やっぱりですね、企業が求める人材っていうのはですね、そういうZoomができるとかですね、Canvaができるとかですね、そういうことではですね、やっぱりちょっと採用はできないんですね。やっぱり実際に企業さんが求めるのはですね、やっぱり即戦力。 ですので、経験者とかですね、どっちかというとプログラムが分かるよとか、そういうような方でして、ここに雇用の溝があるんですね。なので、せっかく受講したはいいものの、仕事につながってないんですよっていうふうな不満とかにつながっているというところでございます。 で、それはですね、われわれ鳥取においても同じでございまして、鳥取もですね、鳥取県とか鳥取市とかでですね、そういうデジタル人材育成のプログラムやっております。すでに。ただですね、特に市のプログラムに関して言うとですね、やはりこれもなかなか仕事にありつけない。仕事にありつけたとしても、まあなんて言えばいいんでしょうね、言葉を選ぶのが難しいんですけども。 そんなに大した仕事じゃないというか、本当に隙間にできる簡単なお仕事みたいな、そういうような内容が多いものでございますから、やっぱりこれからの時代はですね、女性が活躍できる。 女性に限らずなんですけれども、特に女性の方がですね、生き生きと活発にですね、働いていける、そういう環境づくりというのが非常に重要なものですから、そこにちょっと私どももですね、何か貢献したいと。ひいてはですね、企業誘致が私担当でございますので、進出していただいた企業様にそういった人材が鳥取にはたくさんいますよということをPRしたいわけなんですね。 今回我々が構築したプログラムですけれども、今回がちょっと他と違うのはですね、まず企業と求職者がマッチングします。このプログラムに参加したいという企業をですね、実はずっとこの一連が募ってきました。 現在11社、この企業が集まっております。それはですね、地元企業であったり、あと県外企業もおりましてですね、リモートワークOKな企業もあれば、どちらかというとですね、このスキルを学んだ後は出社を前提としてですね、出社とリモートのハイブリッドであったり、やはり出社してくださいよというふうな様々な条件があるわけです。 この11社の方がですね、手を挙げてくださいまして、その企業とデジタルスキルを今後身につけてその会社に入りたいと思っている、そういう求職者をマッチングさせるんですね。 マッチングして、スキル以外の部分に関して、あなたいいですねというふうに思っていただいた企業さんは、一旦この求職者を内定するわけです。そしてですね、そこから実際の採用にはですね、3ヶ月から6ヶ月くらい間を空けます。 で、その間を空けた3ヶ月から6ヶ月くらいの間にですね、スキルが、デジタルのスキルがちょっと足りないので、これを企業、あと行政、あとこのプログラムの受託者、まあ委託事業なんですけどね、の3社でですね、その求職者に対して一緒にスキルを学ばせる。 そういうことをしてですね、実際のOJTというか、実際の現場の仕事も少し経験させて、練習させて、6ヶ月後にですね、最終的な修了試験、採用試験みたいなものですけれども、そこでスキルが達成しているということが分かれば、はるか採用に至るというプログラムでございます。 ですので、仕事に直結するプログラムなんですね。なので、このプログラムはですね、どちらかというと入門編というよりはですね、どちらかというと実践編というか、実際に自分でスキルを学んで会社で働きたいんだけど、どうしたらいいかが分からないというふうにちょっとこう俊々している。 そういう求職者の背中を押すプログラムになっておりまして、それをですね、我々行政も後押ししているというプログラムでございます。 はい。やっぱり昨今はですね、デジタルスキルというのは欠かせないわけですけれども、日進月歩、日々刻々とですね、デジタルの知識というか、培っていかなければならないノウハウというのは変わっておりまして、求職者の人も何していいかが分からないというふうなところで迷っている人が多いので、 そこをですね、我々の方が応援してあげてですね、採用につなげていくことができれば、地元企業も人手不足にあえいでおりますので、ぜひそれを市役所がですね、後押ししてくれるのはありがたいというふうにおっしゃってくれますし、 求職者の方もワークライフバランスの保たれた、充実した仕事に従事できるという両方のウィンウィンな関係が磨かれますので、とてもいいものが出来上がったんじゃないかなというふうに思っております。 実際にですね、これ前回のちょっと前の放送でも言いましたけれども、こういう仕事に就きたいと思っておられる20代、30代、40代の働く男女性、特に女性なんですけれどもの方って多いんですよ。 調査もしまして、その結果ですね、やはりそういうニーズはあるということは分かっておりますので、ぜひぜひですね、このプログラムの対象者、これを受け入れる人はですね、いわゆる鳥取市周辺の市町村にお住まいの方、 もしくは鳥取市に移住をするという方にちょっと限定された、そういうプログラムなのでですね、このラジオ機の皆さん全員が対象になるわけではないんですけれども、もしご関心があるようでしたら、ホームページ、もう既に公開しておりますのでご覧いただけたらと思っているものでございます。 # 市の花は「ラッキョウ」です なんかすいません、ちょっとこのさっきのチャプター、喋って振り返ってみるとですね、完全にPRのような喋り方になってしまいました。 PRの意味合いもあるんですけれども、今回私がお伝えしたいのはですね、やはり今後、やっぱり人口減少が進む地方都市においてですね、 どうやって人口減少を抑えながらですね、今暮らしている人たちが生き生きと暮らしていけるかっていうのを考えたときにはですね、 やはり個々人の力を期待するのももちろんなんですけれども、何かしたいけどできないっていうふうにあえいでいる、 そういう状況の人の背中を少しでも押してですね、かつ地元企業の人手不足を補っていくっていう、そういうためにそこのつなぎになるような仕組みをですね、 我々行政っていうのは今後にならなければならないんじゃないかなというふうにちょっと思ってですね、ちょっと今回喋らせていただきました。 今回のプログラムがその一端になればいいなというふうに期待しております。また何か続報があればお伝えできたらと思っております。 それではこのテーマについての放送はこれで終わるんですけれども、最後はですね、また例にならってですね、鳥取のPRの時間を少しだけいただけたらと思っております。 今回何を話そうかなというふうにちょっと思ったんですけれども、私が喋る内容は大体食べ物系が多いんですけれども、今回私が喋ろうとしているのはですね、 ラッキョウにしましょうか。ラッキョウです。実は鳥取市の名産はですね、ラッキョウでございましてですね、鳥取市はですね、よく行政、市長さんっていうのはね、市の花とかね、花、フラワーの花ですね、っていうのがあるんですけれども、 鳥取市の花はですね、なんとラッキョウの花なんですね。ちょっと意外かと思われるかもしれませんけれども、ちょっとまた画像をですね、このチャプターに貼ろうと思ってますけれども、ラッキョウの花って非常に綺麗なんですよ。 それこそね、シーズンになるとですね、結構ね、ラベンダーのような鮮やかな色をしておりましてですね、非常に美しい、そういう花でございまして、ちょうどですね、それが10月ぐらいかなに咲くんですけれども、その頃にですね、ラッキョウの花マラソンというものが行われます、毎年。 私も何回も参加してるんですけれども、これがですね、鳥取砂丘の近くで、ラッキョウ畑っていうのが一面に彩られますものですから、一面がですね、紫に染まるんですよ。 そこでですね、その畑、お舞台にラッキョウの花マラソンというのが行われるほど、結構ね、一大産地になっております。そんな名産品でありながら、大変ちょっと申し訳ないんですけど、私自身はですね、ラッキョウは苦手なんです。 ちょっとね、私ね、玉ねぎがちょっと苦手でございましてですね、ラッキョウがですね、本当に玉ねぎのような味がしておりましてですね、私自身はラッキョウはすごく苦手なんですけれども、好きな人は大変美味しい食べ物のようでございますね。 はい。ですので、皆さんもですね、カレーのですね、鳥取、前回私、鳥取はカレーが美味しいと、カレーがたくさん食べられるということも言いましたけれども、そのね、品として、ひと品としてですね、ぜひね、ラッキョウもですね、鳥取のラッキョウも召し上がっていただけたらと思っております。 はい。そんなですね、感じで私の今日の放送は終わろうと思います。こんな感じで私、毎週月曜日付近にですね、日頃の仕事で感じたことや考えたことなどを緩いと発信しております。もしよかったら、いいねやフォローいただけたらと思っておりますし、もうちょっとこんなところを詳しく教えてよとかですね、 有事さんのこんな話が聞きたいなとかありましたらですね、どしどしコメントでお寄せいただけると大変嬉しいです。それではですね、これでこのラジオの放送を終わろうと思います。ちょうど私、今、車の中で収録しているんですけれども、実は何気に投票所の近くで収録しておりましてですね、ちらほらと投票者、投票する住民さんの方が私の目の前を通り過ぎながら投票所に向かっております。 誰が首長になるんでしょうか。期待されますね。それでは、このラジオが公表されるのは月曜日ですね。週始めでございます。この1週間が皆さんにとって実りおき1週間になり、そして新年度4月以降がですね、充実した1年間になることを願いながらこのラジオの放送を終わろうと思います。 それではまた次回もお会いしましょう。バイバイ。