# 土曜日の夜に収録しています こんにちは。シティー・トーク鳥取、幸立の悠二です。 この番組では、鳥取市の職員が日頃の仕事で感じたことや考えたことなどを ゆるりと発信していくラジオです。 公務員である私が日頃、どんな仕事をしているのか 話せられる範囲で呟いていく番組です。 私自身は産業振興部長で、日頃から企業の方と話す機会が多いので 一般的な市役所の仕事とは若干異なる内容を喋っておりますけれども 参考にしていただけたらと思っております。 そんな私が収録している今は土曜日の夜ですね。 いつもだいたい車の中で撮ることが多いんですけれども 今回は珍しく自宅で撮っております。 5月ももう下旬に入りましたね。 あっという間に1ヶ月が終わろうとしております。 私は5月から人事異動でポジションが変わりまして どちらかというとマネジメントが中心の仕事になったわけですけれども どうでしょうね。 やっぱり淡々しいですね。 マネージャーになればちょっとは隙間時間ができるかなと思ったんですけど 今のところそんな気差しはないですね。 いろいろな方からの相談やお願い事とかを聞いて 基本的には部下に対応するように指示するんですけれども やっぱり難しい仕事とかは私がやらないといけないので そうなると難しい仕事はやらないといけないし 細かなことは部下の仕事の進捗とかも管理しないといけないので やっぱり頭がいっぱいいっぱいになりますね。 皆さんすごいですね。 マネージャーの皆さんすごいなというのを改めて感じた そんな1週間だったりしました。 雑談が過ぎましたけれども 皆様はいかがお過ごしでしょうか。 今日のテーマはですね 鳥取に人口減少を防ぐ方法を考えてみたです。 # 若者が鳥取での就職を選択する方法とは？？ ちょっと微妙に文章がおかしいタイトルだったんですけれども、 どういうことかというとですね、 先週ですけれども、私とある対談会がありましてですね、 企業の方が主催した会だったんですけれども、 それにちょっと私も参加しまして、 その時の様子をお伝えできたらと思いました。 それはですね、我々行政、県や市とか、あと金融機関、 あと地元で鳥取にアイターンでやってきた企業者、 企業された方ですね、 あと地元出身で県内に行ったんだけど、 Uターンして帰ってきた創業者、 あと大学の先生と、 あと鳥取を舞台に地方創生を手掛けたい都市圏の企業の方でですね、 集まった対談会というのがありましてですね、 そこで議論したテーマがあります。 それはですね、やはり人口減少対策ですね。 こう言っちゃうのは何なんですけど、鳥取はですね、 出生率いいんですよね。 全国よりですね、出生率は上から10倍以内に入ってくる、 出生率の高い県でございますが、 人口減少に歯止めがかからないのはなぜかというとですね、 やっぱりこれも想像の通り、 やっぱり大学とかですね、になるとですね、 県外に行って就職も県外ということでですね、 やっぱりこう、人が県外に流出して、 転出していって帰ってこないというところにあるんですね。 これがですね、少しでも収まれば人口減少の抑止につながるわけですけれども、 現時点でそれに至っていないと。 どうしたらこの状況を変えられるんだろうということを、 改めてちょっと意見交換したというところでございます。 皆さんもね、なんとなく想像するかと思いますけれども、 改めてちょっと文章化するというか、 可視化してみるというところで、 ちょっと聞いていただけたらと思っております。 まずですね、議論としてあったのは、 外に出るのは悪いことなのかということに関しては、 そんなことはないと。 やはりですね、生まれ育ったこの鳥取で、 ずっと居続けるというのは不自然なので、 やっぱりね、一度は県外に出て、 そしてですね、外から見た鳥取を知ることで、 地元の魅力を知って、 定住につながるのが理想の流れですよね。 そういう意味では、別に外に出ること自体は間違ってはないんですよ。 だから、働いてですね、一度。 それで、夢とか目標とかを掲げて出ていって、 働き始めて、そして将来的なことを考えると、 鳥取に戻りたいなというふうに思っていただけたらいいなと思うわけなんです。 それで、対談会に参加された皆様からいただいた意見とかはですね、 地元の人もいましたよ。 例えば、地元に残った理由は何ですかというふうに聞いたら、 それは、ぶっちゃけ、長男だからですとか、 この今ある家を継がないといけないとかですね、 あと、親が介護が必要になってきたから、 ちょっと帰らないといけないかなとか、 そういう、どっちかというとですね、 家族中心の考え方で帰ってくる方もいました。 またですね、鳥取に帰ってこない理由としてですね、 そもそも鳥取に働きたい職場がない、魅力的な職場がないというふうに思い込んでいると。 私は産業振興部長だから分かるんですけれども、 いやいや、そんなことないですよと、 魅力的な企業たくさんありますよということは言えるんですけれども、 そもそもね、そういう地元企業の魅力を知る機会がないんですね、 その当人にとってね。 そう言ってもでも私は知らないです、みたいな感じですよね。 なので、結局そういう地元企業を知る機会って、 よく考えるとインターンシップぐらいなんですよね。 あとはね、やっぱり地元企業に触れる機会って、 やっぱり生活に身近な企業ですね。 例えば本屋さんですとかね、 あと飲食店とか買い物屋さんとかね、 あと百貨店とか、 あとはテレビとかで、 インターネットとかで広告をよく出している企業ですね。 このくらいしか自分たちの視野に入ってこないので、 それ以外は全く気がつかないっていうことですね。 ただ、そもそも子供の頃って、 そんな将来のこと考えてませんよっていう風な意見もあったので、 キャリア教育とかね、 若い頃から自分の将来について考える機会、 もうちょっと教育の強化をするべきじゃないでしょうかっていう風な ご意見とかもいただいたりなんかしました。 反対に大学からは、いやいやいや、教育はもう十分やってるんだから。 どちらかというと、教育目線というよりは、 地元企業にもっと届ける努力をしてほしいとかね。 そういうようなご意見もあったりなんかしてね。 いろいろなご意見が出てですね、 結局一つの答え、収束した答えは出てはいないんですけども、 様々なご意見をいただいたというところでございます。 で、答えはね、実際私はどうかっていうところでね、 実際私も一回県外に出て帰ってきた人間なんですけれども、 じゃあなぜ私は帰ってきたかというと、 これどちらかというとネガティブな理由なんですね。 いわゆる長男だしとかね、 あと私のこれまでのスキルとか経験から考えると、 都会に行っても勝てそうもないなとか、 そういうネガティブな理由があったのが正直なところです。 で、県外から帰ってきた私はですね、 ここ鳥取に住んでみて、 まず思っていたのは、 本当鳥取で何もないなと思ってしまうわけですよ。 本当何もない、つまんないっていうふうにね、 生まれ育ったからこそ思ってしまうんですよね。 ないことに目が行ってしまう。 そこをネガティブに捉えてしまっていた自分がいました。 ですが、今は考え方が若干変わりましてですね、 何もないのなら作ればいいじゃないですか。 そういう思考に考え方を変えることができました。 要はですね、ここには01を作る環境があるよ。 都市部にはそんな環境がないんですよ。 こういう地方都市だからこそ01を作る環境がある。 チャレンジしがいがあるということですね。 そういう余白があるよということですね。 そういうふうに考えると、 今やっている仕事がすごく意味のある仕事だなというふうに思えてきて、 働く楽しさを覚えることができたというのはあります。 他にもね、若い頃はですね、見えなかった魅力、 いろいろな魅力も見えるようになりました。 例えばそれは、海と山の両方が近いですよ。 海もあれば、海で遊ぶこともできれば、山で遊ぶこともできる。 これがすごい近いよということ。 あとはですね、アウトドアとかね、 こういう自然環境で遊ぶ種類の豊富さとかもあったり、 道路も近いですとか、道路も案外発達しているので、 意外にどこへでも行きやすいというところとかあったりしておりまして、 ここで暮らすのもそんなに悪くないなというふうに思えてきているのが今でございます。 参加してきた大学側もですね、行ってたんですよ。 大学の方が行っておられたのは、 やっぱり大学ってね、どうしても有名企業に就職させたいんですよ、学生を。 そうすることがやっぱり大学にとってのステータスになるわけじゃないですか。 だから有名な都市部の企業に就職させて、 ほら、我が校はこんな企業に就職できるほど学のある大学なんですというふうに言いたいんですが、 それをずっと優先してきた結果ですね。 結果的に大学としては人口減少に非常に貢献してしまっていると、地元のね。 なので結局自分の首を絞めていて、 地元からの大学入学者が減ってきてしまっているというところがあるので、 やっぱり地元企業への就職の重要性というのを理解し始めてきているというのが、 今の大学の状況だったりします。 # 砂丘に隣接する多鯰ケ池（たねがいけ） すみません、チャプターが収まりきれませんでしたね。 要はですね、そういうことで大学側もですね、地元企業への就職をどうやったら進められるかということも考えるし、 何だったら、ゼロイチを作る、さっき私が言ったね、ゼロイチを作るための、いわゆるアントレプレナーシップの考え方も学生に教え込むことでですね、小さい頃から。 で、鳥取であればそれができるよっていう風な、そういう機運作りっていう風なのも始めているところでございますので、 本当に今日、今回の会議を企画してくださった民間企業さん、あと大学や我々行政、みんなやっぱり三感学でね、 どうにかして鳥取の魅力を若い人たちに伝えて、将来的に鳥取を選んでいただけるそういうきっかけをどうやったら作れるかっていうのを改めて考えることができた。 そんな出来事でした。 ちょっと今回はね、最終的な答えは見つけられてはいないんですけれども、引き続き対応を続けていって、何かいい企画が生まれたらいいなと思っているところでございます。 すいません、また今日もちょっと長くなりましたので、改めまして本編はここまでとしてですね、最後にちょびっとだけですね、地元鳥取のPRコーナーをして終わろうと思います。 今日は何を話そうかなと思ったんですけれども、ちょっと小ネタですね、小ネタとしてですね、種が池というのをですね、皆様にご紹介できたらと思います。 種が池、皆様ご存知でしょうか。 おそらく知らない人の方が多いと思います。 種が池はですね、実は鳥取砂丘の隣にある観光スポットでございます。 知らないよっていうふうに思われると思います。 皆さんね、砂丘の方ばかり目が行っちゃってですね、実はその隣にある池には気が付かないんですよ。 結構大きな池でね、古くからお種伝説と呼ばれている伝承も残っているところだったりするんですけれども、 どんな伝説かというとですね、古くからお種さんという女性の方がこの集落の辺りに住んでおりましてですね、 その方がですね、町の困り事をね、いつも対応してくれてた。 お腹が空いたなって言ったら、おいしいものを用意してくれてたりしてたんですよね。 そしたら、おかしいなと、なんでお種さんはこんな僕たちの困り事を解決してくれるんだろうと思って後をついて行ったら、 そしたらお種さんはですね、種が池と呼ばれている池に行ってですね、服を脱いでですね、 みんながいないところですよ、そこで蛇になって池の中に入って帰っていったというのを目撃した人がいたんですね。 それで、お種さんは蛇だったんだっていうのが、かれたっていうのに気づいたお種さんはもうそれからは出てこなくなったっていう、 まるで鶴の恩返しみたいな、そういう昔話があるんですけれども、 これがですね、お種さんの伝説でございまして、そのお種さんを祀っているのが、種が池神社ということでございますので、 お種さんがいる神社、だから種が池神社というふうに言われているというところでございます。 蛇神様とも呼ばれておりまして、今年の、ではないんですけれども、ちょっと前、蛇年があったときはですね、 やっぱりここの初詣に来る人が多くてですね、一応観光スポットだったりします。 鳥取砂丘の近くは、梨の生産もすごく有名で、梨農家さんたくさんこの近辺にいるんですけれども、 この梨を育てるの重要な水資源にもなっておりますし、 この池そのものでですね、サップとか火薬とか、カヌーとか釣りとか、そういったね、アウトドアが楽しめるスポットだったりします。 これがですね、神社もあるんですよ。神社もあるし、そういうアウトドアもできるということで、 いわゆる砂丘に向かう道路があるんですけれども、それの半分は砂丘なんですけれども、半分は種が池なんですよ。 皆さん全然気づかれていなかったと思いますけれども、両方が楽しめる。 よくよく考えたらおかしいんですよね。道を挟んで、隣は砂丘、いわゆる乾燥地みたいなところじゃないですか、砂丘ですからね。 ですけど、道を挟んだもう半分は湿地帯なんですよ。池があるんでね。種が池という池があるんで、池があって、 この両方が道を挟んだ両側にあるというのがね、結構ちょっと奇妙だったりするんですよね。 それが共存しているのが鳥取砂丘エリアだったりするということで、 そう考えながら観光地をめぐりおきていただけると、また違った視点が見れて面白いんじゃないかなというふうに思ったところでございました。 すみません、すぐ終わると言いながら終わりませんでした。 こんな感じで私、毎週月曜日付近に日頃の仕事で感じたことや考えたことなどをゆるりと発信しております。 皆さんも良かったらいいねやフォローいただけたら大変ありがたいですし、 鳥取のこんな話が聞きたい、夕日のこんな話が聞きたいというのがありましたら、お気軽にコメントを寄せていただけたらと思っております。 それでは、このラジオが放送されるのは月曜日、週始めでございますね。 皆様にとって、この月曜日が実りおき一週間になることを願いながら、今日の放送は終わろうと思います。 また次回お会いしましょう。バイバイ。