# タイトルコール 東漢のハッピー面談室。この放送は人事経験28年、コメント返信累計2万件以上の東漢が聞いているあなたが、自分は大丈夫だと思えて、もやもや顔をついたり、ほっこりしたり、まるで陽だまりにいるような感覚で聞けて、今よりちょっとハッピーになれる放送です。 # 昨日のスリータスク❌　できてる自分をホメホメしましょ〜♪ おはようございます。今日は9月18日、木曜日です。 東京の空はうっすら雲がかかっていますが、明るい天気で朝日がとても気持ちいい朝です。 今日もいい日になりそうです。 早速ですが、昨日の3タスクです。 昨日の3つは、1、面談、寄り添って。 2、オファー会社へ質問投げる。 3、早寝る。 今日に備えて、この3本でした。 まず1番の面談寄り添っては、 昨日はお休みしている方との面談がありました。 この方は身体のご病気の都合ですが、 なかなか復帰のめどが厳しそうだなという感じで、 こういった場面、実際に人事としては何もできることはないのですが、 寄り添って、今どういうご状況か、 どんなことができるか、困っていることがないか、 そんなところの話をさせていただきました。 聞きにくいこともあったりするのですが、 不安に思っていたりだとか、 会社の中でお給料がどうなってしまうのか、 そんなところをしっかりとお伝えするというところと合わせて、 それを寄り添った形でお話を聞いて、 どんな状況で聞いてくれているのかを意識しながらやらせていただきました。 これは当然本業ですので、しっかりできました。 2つ目は、オファー会社への質問投げるということで、 連日というか、オファーを受けていますよという話もしていますが、 そこへの質問を投げかけるのをやりました。 これはAI伊藤陽一さんに壁打ちしてもらって固めていましたので、 そこの内容を質問形式でまとめたというところで、 今日この後発信したいと思っています。 これもできました。 3つ目は、早よ寝るです。 これはちょっと三角なんですけど、 今日は早よ寝るだけだとダメなので、夜11時に寝るという目標を立てました。 11時には準備できたんですけど、 タスクをチラッと見返したら、質問投げかけるというのはできていないじゃんと思って、 そこからしたため始めて、1時間かかりましたので、 早よ寝るの目的はちょっと三角でした。 よしとしましょう。 昨日も今日も明日もできている自分を見つけて褒め褒めしましょう。 # 本編1）質問❶〜❺ 毎週木曜は質問回答会です。 今日はいくつか埋もれていた質問を見つけ出しまして、ざざっと質問回答していきたいと思います。 まずお一人目は匿名でいただいています。 人事系の質問でいくつかあります。 匿名とありますが、カタカナ匿名さんと言った方がいいのかな。 では一つ目です。 人事部のお仕事について教えてください。 人事異動を発令する場合、その人の適性と職場のマッチングを行う際に気を配られていることは何ですか?という質問です。 これもいい質問ですね。 これはズバリですね、相性ですね。 コーチングなんかが分かりやすいかもしれないんですけど、もうちょっと分かりやすい事例で言いますと、 一番は上司・部下の関係になってくるというか、 上司がどういうタイプか、部下がどういうタイプか、この辺の相性を気を配るという感じですね。 具体例で言うと、食人派というかグイグイ行くリーダータイプの上司と、じっくり慎重な上司だとか、 こんな2タイプがいるとして、グイグイタイプの上司と部下が積極タイプだと、これ相性いいですよね、きっとね。 グイグイグイグイ行くので、操縦効果で行くだろうと。 時にはぶつかっても、意見を言いながらやればいいのかなという感じです。 グイグイ上司と慎重な部下がなった場合は、皆さん想像するとおりちょっとなんか疲弊しそうですね、部下がね。 上司へのポイントとしては、そういう場面でちょっと待つというのがポイントになるでしょうね、なんていう気を配ったアドバイスをするといいのかなと。 あとは、慎重な上司と積極部下になった場合は、これはやっぱり部下がちょっとモノタリズなんてことになりますよね。 なので、丁寧に成長・育成してもらえるかななんていうところもあるので、しっかりとそのあたりもアドバイスかなと。 あとは、慎重派と慎重派の上司部下だと、安定感・安心感はあるんだけど、やっぱりスピード心配ですよねなんて。 皆さんもご想像のとおりというところ。 やっぱりその辺の情報をしっかりと上司の方からも、移動前の上司の方からも聞きつつ、移動後の上司に伝えると。 そんなところがやっぱりポイントなのかな。 あとは部下で、淡々な部下なんてこう言ったりするんですけど、実はグイグイ積極な部下の方が良さそうな風に見えるんですけど、 実は淡々とした部下というか若者の方が、実は相性がいいんです。 どっちとも合わせてくれるみたいな。 こんなようなですね、相性を見るなんていうのがポイントかなと思います。 続いてですね、2つ目の質問。 会議のアジェンダをA24Bに従い送ったつもりがメールファイルに鎮座していました。 当日あわてで対応する失敗をしてしまいました。 東川さんのうまくやってるつもりが実は失敗していた。そんな体験があれば教えてください。 こちらの質問でA24Bっていうのが、私これは何ぞやっていうところでちょっと調べきれなかったんですけど、 それは置いといたとしても、実は失敗してたなんていうことで言うと、 1年半前に海外出張したときに、現地のグループ会社というか構成会社のところに挨拶してもらわなきゃいけないのに、 実は私名刺忘れていって、やべえと思って、現地の社長と交換しなきゃいけないのに、 もう切れてんじゃんと思って、すごい焦った記憶があります。 もう何しに来たんって感じなんですけど、そのときの対応はメモ紙に名前と連絡先書いて、 名刺交換代わりにしました。これでインパクト残せた。やった!っていう感じで、 自分の気持ちをポジヘンしたっていうようなエピソードがあります。 なんとかするしかないんでね。最近やっぱり失敗談ってほとんど記憶に残ってないというか、 なんとかしたっていう記憶しかないので、もっと昔はいろいろあるんですけど、 そんなようなことで、ちょっと回答とさせてください。 3つ目はご意見として、好きな秋の食べ物に栗ときのこ、特に舞茸が好きとのこと。 秋は長野最高ですよと。お布施町は栗尽くし。きのこもたくさん。松茸館もあります。 ぜひまたお越しくださいとあります。ぜひ行きたいです。 ちょっと今度落ち着いてお布施に行きましょうなって話もこの前の長野のオフ会でも話させてもらってましたので、 ぜひ行かせてください。 続いての質問というかご意見いただいてた内容は、これはKouhei127さんからです。 先日の面談で5年後の自分の姿が想像できないという私の質問に対して、前提を全て取っ払って、 本当に自分がなりたい姿をレーダーチャートで描いてみてというお話。 本当に救われたというか、なるほどととても刺激を受けました。 同じような悩みを持つ人も多いかと思うので、ぜひ配信で話してみても良いのかなと思いました。 拙い意見で恐縮です。いつも応援しています。 めちゃめちゃ拙くないですよ。 解説までしていただいてありがとうございます。 5年後の理想の自分、私が描いたものがありますので、これを画像で貼っちゃいましょう。 私の買われたメソッド、3ステップにまとめて実は言いまして、 ここに書いてあるわけじゃないんですけど、 この前、本を出そうと言っていたときに、このステップは3つだ、みたいな整理したものがあって、 これはずっと使えるメソッドだと思っています。 その3ステップというのは、1つ目は土台になるところなんですけど、 自己効力感を持つ、自分に自信を持つというところですね。 これが土台にあると、次のステップは、2番目は仲間を作る。 仲間をしっかりと作っていく、味方、仲間を作る。 3ステップ目が、ちょっと先の理想の自分を描く。 これが画像で貼る、5年後の理想の自分というのがこれにあたるような話です。 詳しくは面談サービスを受けますと、個別に全部お話できるんですけど、 これ個別にお話ししていかないと、なかなかこれだけだとよくわからないなということになりかねませんが、 一応そんな3ステップがある中の3つ目のステップ、ちょっと先の理想ということで、 5年後の理想の自分の描き方の参考になるような絵を貼っておきます。 続いて質問というか、またご意見としていただいたのは、これはSTEMさんからです。 転職も何回かされていると思うのですが、どんな軸でジョブチェンジをしたのか知りたいです。 あと、なぜ管理職になろうと思ったのか、既に話をされたら恐縮ですが、よろしくお願いしますということでいただきました。 ジョブチェンジにつきましては、私は35歳の時に転職しています。 この時の転職の理由は不満です。 しかもこの評価では納得いかないと言ってやめました。 その当時はそうやって代々的に言えなかったのですが、今は笑いながら言えます。 いわゆる強権まったら中の同感でしたので、自分の方が正しいみたいな感じで飛び出しましたね。 ただ、その時も人事だとか採用だとかもやっていた頃ですので、 入ってきた若者たちに対して、それじゃしみしみは使わないということもあるので、 言っていたことは、自分ができる限りのことをやった上で転職するなら次のステップがあると思うのですが、 何かから逃げるように転職すると、それってきっとうまくいかないよって話はしていまして、 それはやった上で私も飛び出しましたので、そこは筋は通しているかなと思います。 仕事を選ぶ基準は安定感で選んだのかなという感じがします。 一旦そんなところの回答です。 あと管理職のところは、これは私偉くなりたいというのを軸で持ってました。 持ってますなのかな、今でも。 これは何でかというと、理由は二つで、一つは権限ですね。 やれる範囲が広がっていくというのは、やっぱり偉くならないとやれる範囲、 最良を使えるお金というのが広がりませんので、それが一つ。 もう一つはお金です。 お金は家族を楽しく過ごすためには必要な要素ですので、 それを得るためには偉くないという軸でやってます。 昔はそれもがっつり二つを言ってたんですけど、 最近はお金というよりも権限だとか、もっと自分のやりたいこと、 実現したいこと、夢みたいなところが軸になってます。 今日の質問回答は一旦以上にします。 # 本編2）質問❻ 以上と言いつつ、もう一つ取り上げておきたい質問です。 質問というか相談というかですね。 これはがっちり匿名でいただいています。 内容は、任せられる仕事がどんどん増えてきています。 大事な技術があるものと、そうでないものがあるので、上司と共有しながら進めています。 しかし性格上、あれもあるしこれもある。 焦る気持ちと心がざわつく時もあります。 助けてもらう大切なことですが、ほんの少し苦手です。 当官さんはこんなことないかもですが、どうされますか教えてくださいという質問です。 これすごくよくわかるなと思いまして、私も通ってきた道というかですね、本当によくわかります。 任される仕事がどんどん増えるというのは、これ本当にありがたい話で、 できない人には仕事が集まってこないんですよね。 これは本当にありがたく進めていくという。 これは私も残業沼時代でも思っていたことではあるんですけど、 そうは言っても自分の時間は限られていますのでということ。 相談者さんは上司と相談できているので、これはものすごくいいことですね。 結局優先順位を決めるというのは、やっぱり上司がキーになります。 そこと相談できているので、これは良いかと思います。 気持ちがざわつくことというところで言うと、これはですね、やっぱり産業排水で出すべきです。 いろんな人に話すというよりも、自分の中で消化するのが良いかと思います。 結局ネガティブな言葉が出てきますので、ネガティブな言葉は周りに発すると決して良いことはありませんので、 すっきりするように見えるんですけど、それは周りも下げるし、 周りからのあなたの評価というか、その方の評価も上げる方向には行かないんですよね。 大変そうだなというのはあるんですけどね。 なので産業排水でバーッと掻き殴ると、多分ざわついていること、不安というのは、 大したことないってあれですけど、掻いているようなことは起こりませんので、不安は極まり起こりません。 なのでそんなような形で対応するのが良いかと思います。 あと助けてもらうのが苦手っていうのは、これはめっちゃよく分かって、 私もこの状態だったんですよね。 これはですね、今その当時の自分にも言えることなんですけど、 優先順位の話なんです。優先順位は仕事の中だけじゃないんですよ。 人生全体で見た時に、どうなりたいのっていうことを自分に問いかけてみてください。 私の例で言うと、いっぱい仕事も回ってくる、 上司からも信頼されていて、優先順位も相談しながらできている状態なんですけど、 私の中だと、できていることを繰り返している感覚なんです。 成長の実感がない。すり減っている感覚だったんです、私。 これって何ですり減っている感覚かというと、 人生においてここの部署にいることっていうことが、やっぱり価値に感じられなくなってたんですよね。 そこに上司に、やっぱりそういう状態で移動させてくれって話をして、 いや、後任がいない、後任がいないって言われたんですけど、 2年言い続けてやっと移動できたっていうことがあります。 なので、自分の中の優先順位でどうなりたいのっていうのが軸であると、 そういうような行動に移れるという感じですね。 やっぱり助けてもらうっていうところで言うと、やっぱりそれが実現した後、 もう一回また残業の前にハマりそうになったんですけど、 その時にそういった軸でどうなりたいのっていったところで、 自分ができてることをもう一回やったらできるっていう感覚でいろんなことを前に引き受けてたんですけど、 それって自分ができてることで自分が成長できないなって思ったら、 これは誰かに任せないとダメなんです。 誰かに任せるっていうのは、その誰かがその仕事をできるようになっていくっていうことなんで、 やっぱりそういった意味で助けてもらうというか、 そういった経験ができた方がいいよ、相手のメリットだよっていうことで伝えていくこと。 そこに対してのサポートを全力でしていくって感じです。 だって自分できるんで、そのやってきたもののアウトプットを見て、 すごいすごいここまでできてるから、次はこれがやったらうまくいくよと。 そのようなサポートをしていくと、今言った助けてもらうっていうところも実現していけるのかなというふうに感じました。 ご質問の内容がすごくですね、自分が苦しんでいた、もがいていた内容なので、 ちょっとさっき前半、チャプターのもう一個前のところで質問を終わろうと思ったんですけど、 こちらの匿名の質問というかご相談に回答させていただきました。 # 質問、相談、ミミダン、、近々受付フォームを変えます‼️ 色々お聞き下さい。ありがとうございます。 質問、他にもいくつもありまして、 手帳の話だとか、ごめんなさい。 回答できなくて、もう岸を開けないです。 ちょっとですね、そちらはしっかりとしたためてますので、 楽しみにお待ちください。 他にも相談いただいている方も何人もいらっしゃいますので、 こちらもしっかりと回答していきますので、 ちょっとお待ちくださいね。ごめんなさい。 このように最近、質問ですとか相談ですとか、 あと耳弾の質問だとか、いくつかありまして、 ちょっと近々、質問の受付フォームを変えようと思います。 ジャンルとしては質問、 一般的な知識を聞くみたいな質問と、 あと相談みたいな感じですかね。 最近ちょっとここ増えててちょっと嬉しいなと思いまして、 本当はこういうところの踏み込んだことを聞きたいなみたいな、 でもなかなかどうやって聞いていいかわからないかなみたいなのは、 ちょっとプレミアム的に聞けたら、 もっとひとくせんあるような感じで質問ができるといいかな、 なんていうのを勝手に想像してまして、 そんなような分け方ができるといいかなと思ってます。 あとは毎週の耳弾ですね。 ここも質問を受け付けてまして、 今週の21日は伊藤さんへの質問ですね。 こちらもぜひぜひよろしくお願いします。 この後のチャプターで耳弾の、 今週末の伊藤さんのところは別でアンケートもお願いしようと思ってますので、 次のチャプターちょっとお聞きください。 ちょっと質問フォーム変えていこうと思ってますので、 お楽しみにしてください。 # アンケートのお願い‼️9/21(日)20:00〜のミミダン。ゲストは「いとうさん」✨事前アンケートにご協力ください！1〜2分で回答できます♪ 最後にアンケートのお願いです。 今週末9月21日日曜日の20時からの耳談ですね。 耳で面談、耳談。 ゲストは伊藤さんになります。 伊藤さんはですね、いわゆるサイレントリスナーさんというか、あまりコメントをされてなかったんですが、 それがですね、9月5日の埼玉オフ会に何とか一歩踏み出したりだとか、 その後、東北の津川沢会ではお手伝い漢字もぐいぐい引き受けてくださったりと、 そんな伊藤さんがアンケートでですね、コメントしているリスナーさんたちはみんなキラキラ輝いて見えると。 本当にそうなのかなと。 そういったところをちょっとアンケートで深掘りして、 そこからですね、耳談の材料にしたいなんてことで企画いただきまして、 それでアンケートをちょっと実施させてもらいます。 ものすごく簡単なアンケートで、たぶん1分ぐらいで終わると思いますので、ぜひご協力ください。 それでは。