# タイトルコール 人事歴28年、述べ2万件のコメント返信から生まれたパーソナリティー同感です。 この放送では、明日すぐ使える、人に寄り添う技術をキュッとお届けします。 関わる人をハッピーに、日本を元気にしていきましょう。 # 昨日のスリータスク❌　できてる自分をホメホメしましょ〜♪ おはようございます。今日は2月13日、金曜日です。 ついに金曜日ですね。 花錦でですね、今日も元気にいきましょう。 まず今日の東京の空は曇り空ですね。 雨は降らないのかな、どうかなって感じですが、 曇ってますが気持ちの中はですね、いつも青空でいきます。 まずはですね、昨日の3タスクです。 昨日の3タスクは、1、海外サクセッション人材アサインですね。 2、資料をブラッシュアップ。 3、肺を練るの3本でした。 毎日の3タスクですね、ハードルを下げてできている自分をしっかりと見つけて 褒め褒めすることで自己効力感を上げるというタスクになります。 昨日の1つ目は海外サクセッション。 今までですね、今の部長さんがぐいぐい進めてくれていて、 その部長さんがいなくなると。 昨日ですね、経営会議で実はこの4月の人事が決裁されまして、 いよいよ正式にですね、私の内事というかですね、が決まりました。 どんどんパフパフ。 何の報告だというところなんですが、 この案件については、ぐいぐい進めてもらっていた部長さんがいなくなって、 その後、私がやるの?というところがあるんですけど、 ちょっと別の方というか、私はもちろん責任者、推進者に入るんですけど、 別の方をアサインする感じかなと思って、今は準備をしているところです。 関係者を集めてですね、今後の体制なんていうので招集されてたんですけど、 関係者が全部集まりきってなくて、 昨日はいわゆる担当者が中心に集まってたんで、 私はその場で伝えたのはですね、新しい体制というよりも、 この後ですね、海外案件で注目もさらに広がっていってですね、 楽しくなるぞということだけ伝えました。 ワクワク感だけですね、出していきました。 今後楽しくなるから、要は楽しんでいこうという課題はたくさんだけど、 やっていくことで必ず良くなっていくから、みたいなところだけ伝えることができました。 なので、まあまあ達成かなということで、いえいえいです。 2つ目の資料のブラッシュアップは、 ずっとここ数日言っている中期計画、中継の資料、 最終的な一般の提出が今日の午前中だったんで、 それのブラッシュアップをしました。 これですね、細かな資料作成の時間を使ったりしちゃいがちなんで、 時間を決めて、だらだらやらないということで決めました。 時間を決めてシンプルにできましたので、これも達成です。 3つ目のハイを寝るはですね、 これは昨日ある程度余裕もあったので、 コメント返信を一生懸命していたからですね、 寝るの遅くなっちゃいましたということで、ちょっと三角ですね。 でも自分のやりたいことができたので、これは自分の中では良しとしています。 こんな感じで、できたことにどんどん塗り替えていくというのが、 このタスクのいいところ、ポイント、コツになります。 昨日も今日も明日もできている自分を見つけて褒め褒めしましょう。 # 本編）「不足人材から見る″必要とされる人材″」 本編です。 今日はまたまた質問回答になるんですけど、 本当にありがたいなぁなんですけど、 SatoKen3さんが8個ぐらい私に質問を投げかけてくれていて、 この前は2つぐらいですね。 面接で伸びる人と成果を出しているのに評価されない人みたいなので、 2つまとめて答えさせてもらって、 今回もそこからの抜粋で、質問内容は、 今の会社にとって最も不足している人材タイプはどんな人ですか? というような質問をいただきました。 この質問を元にちょっと膨らませて、今日の題名にしています。 不足人材から見る、必要とされる人材ということでテーマアップさせていただきました。 要は不足している人材、裏を返せば、 そういう人になれば必要とされる人材になるということなので、 そういうような形で解説をさせていただきます。 私、人事をやっている中でよく相談を受けるのは、 頭数はいるんだけど、できる人がいないんだよねっていうのをよく聞きます。 本当その通りだなっていうのがあって、 そういうマネージャーさんに対しては、 できる人がいないんじゃなくて、できる人は育てるんですよっていう風に返しています。 ということで、よく聞きます。 そこは何が不足しているのかなっていうと、 私のせいでは大きく3つです。 1つ目は自立性です。 要は自走してほしいのに自走できないみたいなところ、 何でも答えを聞いてくるみたいな、 そこを考えて自分でやってみたいな、 この自立性っていうのがまず1つ目です、不足人材ですね。 2つ目、アウトプット力です。 言語化力って言った方がいいかな。 考えていることが表現できない人、 思っているんだけどそれをアウトプットできないっていうところですね。 そういう人ってどう見えるかというと、 何も考えていない人と一緒に見えちゃうんですよね。 その人がいけないってわけじゃないんですよ。 言語化するっていうことをちゃんとしていかないと、 何も考えていない人と一緒になっちゃうんで。 言われたときにそう思ってましたっていうのは、 具の骨頂というか、じゃあ言えよって話になってしまうので、 それを思ってたんですっていうのは、 思っても言わない方がいい。 それだったら逆効果になってしまうので、 やっぱり考えていることをちゃんとアウトプットできるっていうのは大事です。 3つ目は、影響力、超えてく力。 既存をやっぱり超えてくだとか、変化できる人。 変化できる人って言った方が分かりやすいかな。 今の言葉でいうと、影響って感じですね。 この3点っていうのが不足している人材ですね。 これだけだと面白くないので、 ここからどうしたらいいのっていうところにつなげていきたいと思います。 要はそういう人になるためにやるべきこと、やることっていうふうに捉えていただければと。 まず一つ目の自律性。 これは自分ごとで捉えるっていうのをやっていくといいんです。 例えば退屈な会議、何か意味のないなって感じる会議。 これ内職タイムっていうのをやるのもいいんですけど、 自分だったら、自分ごとで考えて、 自分だったらこれってどう捉えるかな、 自分だったらどうするかなっていう捉え方をすると。 この発想だとか考え方を持ってその情報を聞くと、 情報の受け取り方が変わります。 自分だったらどうするって聞き方なんで、 内職してる情報が気になって質問に結びついたりだとか、 あとは記憶の残り方が圧倒的に変わります。 何も考えずに内職してたら残ってないですよね。 やっぱりそこの過ごす時間を、 しっかりと体験してる時間を経験値に変えていけるなんていう感覚ですね。 これがまず自律のところだと自分ごとで捉えるんですね。 2つ目は言語化アウトプットっていうところで言うと、 とにかく発信です、発信。 これ訓練していく感じです。運動能力と一緒です。 アウトプットって運動能力。 アウトプット大全でもそんな話しましたよね、紹介の中でね。 発信するといいことしかありません。 これ断言できますんで、いいことだらけですんで、 とにかく発信をすることです。 私が言うのは何なんですか。お勧めはボイシーのコメントです。 私は累計2万件以上のボイシーのコメントをしてきました。 それを継続し続けました。 そこで訓練したんですね、とにかく訓練した。 そこで何をやってたかというと、 コメントで一人一人にコメントをしてるんで、向き合う力ですね。 一人一人と向き合うっていうところ。 あとはその行間を読む力だとか、想像する力。 こういうものが養えたなというふうに振り返れます。 発信、コメントだとかするときのポイントはですね、 やって終わりじゃなくて、反応を必ず振り返ることなんですよ。 どんな反応だったかってとこですね。 これがただ発信するだけじゃなくて、 発信を力に変えていくすごく大事なポイントです。 何が刺さって何が響いてないのか、 これをしっかりと振り返ることがコメントの力をもっと伸ばしていく、 アウトプットの力を伸ばしていくポイントになりますので、 そこを確かめていくことが皆さんそれぞれの成功のメソッドになりますので、 ここですね、ポイントと合わせてですね、 とにかく発信をするっていうところをやってみてください。 3つ目の越境のところですね。 これはですね、やっぱり同じ場所にいると想像力には限界があります。 想像できないですから。 この幅をやっぱり広げるっていうのがポイントになりますよね。 変化していく、変化に対応する。 これはですね、やっぱりお勧めは、 お勧めはですね、やっぱりサードプレイスに飛び込むこと。 これもまたボイシー的になっちゃうんですけど、 やっぱりこのボイシーみたいな感じで、 サードプレイスに飛び込むことだったり、 オフ会にリアルで会いに参加すること。 これがですね、本当に幅を広げていきます。 自分では体験してないような経験をしている方々と話すこと、 会うこと、話すことでそれが広がっていきます。 あとは私は面談サービスをやってますんで、 その面談サービスに申し込むだとか、そこでお話しするなんていうのも、 すごく大きな踏み出す一歩だと思いますので、 やっぱりこの幅を広げるっていうところは、 やっぱり意識してそういう場所にちょっと一歩半歩踏み出していくっていうのがポイントになります。 ということで不足している人材、3つですね。 3つの切り口からそのためにやるべきこと、 実践編っていうところでちょっと解説させてもらいました。 まとめるとですね、日々の意識と習慣で、 この能力っていうのは手に入っていきますよということです。 基本的にこのボイシーを聞いてコメントされている方々っていうのはですね、 すごくこの3点が揃っている方だと思いますので、 ぜひぜひですね、私のこのボイシーはですね、 特にコメントをとてもとても大事にしてますので、 皆さんのコメントには必ずレシーブ、返信していきますので、 ぜひコメントしてみてください。 絵文字だけとかですね、本当に一言だけでも十分ですので、 それでも全部拾いますので、そこを受け止めて業間を呼んで返していきますので、 ぜひぜひコメントまたお寄せください。よろしくお願いします。 # お願い🙏　質問、感想、ご意見お待ちしてます‼️ 今日も最後までお聞きくださりありがとうございます。 今日の内容も質問からの膨らませなので、本当に質問が助かっております。 私の良さを引き出してくれるので、またこちらのチャプターのURLからご質問、ご意見、ご感想をお寄せいただければと思います。 今、生放送の予定でも公開しています通り、今週末の日曜日は耳談ではなく対談をします。 三浦さやかさんと対談をしていきます。 今、三浦さんの本を読んでいるんですけど、めちゃめちゃ自分と重なるなって感じで、話すのが楽しみでしょうがなくなってきました。 ものすごくアウトプットと行動されている方ですので、学びある放送、自分自身がいろんな気づきを得られる、いろんな重なりが見えると思いますので楽しみにしています。 三浦さんへのご質問だとか、私への激励だとか応援だとか、そこも併せてお寄せいただければと思います。よろしくお願いします。